La experiencia adquirida por Miguel Ángel Blanes Climent -Doctor en Derecho-, durante sus veinticuatro años como funcionario de distintas Instituciones públicas -entre otras, letrado de la Diputación de Alicante y asesor jurídico del Síndic de Greuges de la Comunidad Valenciana- constituye un excelente bagaje para escribir sobre «La transparencia informativa de las Administraciones públicas. El derecho de las personas a saber y la obligación de difundir información pública de forma activa».
El presente trabajo de investigación analiza la situación legal y judicial existente en las principales democracias del mundo y en el ámbito de Naciones Unidas, Consejo de Europa y Unión Europea. Se trata, por tanto, de una poderosa herramienta para saber quién, cómo, cuándo, dónde y a qué tipo de información financiada con fondos públicos se puede acceder por parte de los ciudadanos. Y lo que es más importante: qué recursos administrativos y judiciales se pueden presentar cuando la información no es facilitada y cuáles son sus consecuencias disciplinarias, patrimoniales y penales. El trabajo examina con detalle la nueva Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, así como la normativa autonómica existente en la materia.
Es objeto de especial estudio el acceso a la información sensible: adjudicatarios y coste final de los contratos públicos; datos urbanísticos y medioambientales; presupuesto y cuentas públicas; sueldos, dietas y viajes de los cargos electos y funcionarios; financiación de partidos políticos, sindicatos y organizaciones empresariales; listas de espera sanitarias y de vivienda; beneficiarios de subvenciones; publicidad institucional; los servicios públicos de interés general prestados por entidades privadas -telecomunicaciones, electricidad, gas, servicios postales- y los concesionarios de servicios públicos -agua, residuos, transporte, sanidad- etc.
¿Qué se hace con esas cosas que sobran y sólo ocupan espacio? Cuando no se tiene a alguien cercano al que regalárselas, se tiran a la basura o se considera malvenderlas en Internet… Aquí entra en escena PeopleintheNet.
Coloquialmente se podría decir que es lo más parecido a un Segunda Mano gratis. Un sitio al que, de un lado, acuden personas a las que les gustaría dar cosas de su propiedad a quienes los puedan necesitar o a quienes les haría ilusión tener y, de otro, personas que necesitan o les haría ilusión tener esos bienes.
Esta Navidad PeopleintheNet propone una alternativa distinta: "regalarnos a nosotros mismos, ofreciendo bienes que ya no nos resultan útiles a quienes pudieran necesitarlos o desearlos, o bien recibir bienes en forma de regalo de manos de quienes tienen algo que ofrecer".
Para utilizar esta plataforma se tiene que recibir una invitación de un amigo que ya forme parte de la red o, bien solicitar una invitación directa desde su página web. La única condición es que las palabras lucro y compensación están completamente excluidas.
Jorge Martín Nomen, fundador de PeopleintheNet, señala que: "entre todos tenemos la posibilidad de hacer cosas buenas por los demás de forma discrecional, rápida y sencilla; todos tenemos algo de lo que podríamos desprendernos gustosamente, y a todos hay bienes de otras personas que nos gustaría recibir, bien por necesidad, bien por gozar de su disfrute".
La Federación Española de Hostelería (FEHR) y la ONCE y su Fundación han renovado su compromiso de colaborar en la mejora de las condiciones de vida de las personas con discapacidad a través de la firma de un convenio por el que las tres entidades impulsarán la inclusión del colectivo a través de los Premios Nacionales de Hostelería en la categoría de ‘Empresa comprometida con las personas con discapacidad’.
La II edición del Blogger Summit, organizado por Edenred, ha revelado las claves para alcanzar un clima laboral óptimo en las empresas así como la forma más eficaz de gestionar el talento de los profesionales. En el encuentro participaron nueve expertos en Recursos Humanos de diferentes empresas que aportaron las siguientes conclusiones:
1. Productividad: hablamos de productividad laboral cuando nos referimos al aumento o disminución del rendimiento en función del trabajo necesario a realizar para obtener un resultado. Según Paz Garde, experta en productividad, coaching y GTD (Getting Things Done), “no hay que valorar a los trabajadores por las horas que están en la oficina, sino por la calidad del trabajo que desempeñan”. Por su parte, Jerónimo Sánchez, experto en productividad personal y metodología GTD, asegura que “otro punto importante es que tenemos elitizados ciertos puestos de trabajo cuando el factor clave es la productividad personal”.
2. Felicidad: así se denomina el estado emocional que alcanza una persona cuando ha alcanzado la meta deseada. Según Andrés Ortega, HR Innovation Leader en la Fundación Personas y Empresas, “la felicidad en el ámbito laboral es algo relativo, es muy personal. Los profesionales que gestionamos personas debemos acostumbrarnos a preguntar qué es lo que hace feliz a cada uno para empezar a tomar decisiones que gestionen la felicidad en el trabajo”. A Jerónimo Sánchez le preocupa que “solo el 40% de los trabajadores sea feliz en el trabajo. Hay mucho que hacer todavía al respecto”. Sin embargo, Eugenio de Andrés, experto en Innovación en RRHH, añade que “los profesionales inteligentes encuentran la felicidad y la están buscando permanentemente. Las organizaciones tampoco la provocan por lo que hace falta refundar la función de Recursos Humanos así como el concepto de profesional en la empresa”.
3. Eficacia: llamamos eficacia a la capacidad de alcanzar el efecto que se espera tras la realización de una acción. “Nuestras empresas serían más competitivas si el 84% de los trabajadores fueran más eficaces. La relación entre eficacia y felicidad es bidireccional: una persona será más eficaz si se enfrenta a su trabajo con una mentalidad positiva y trabajará con una mentalidad más positiva si siente que es eficaz y que logra que el trabajo salga adelante”, explica Santiago García, director para la Península Ibérica de iOpener Institute for People and Performance, organización especializada en soluciones para la gestión de la felicidad en el trabajo, el desempeño y la productividad.
Confortel Hoteles será la primera cadena hotelera en el mundo que consigue para sus edificios el certificado en sostenibilidad del sello Qsostenible. Esta acreditación reconoce el trabajo realizado por la compañía para reducir al máximo las emisiones de CO2 y mejorar la gestión de residuos y el control del consumo de agua.
La cadena hotelera perteneciente a ILUNION, grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, aspira a convertirse en líder mundial en sostenibilidad dentro del sector hotelero y ha certificado 20 de sus 21 establecimientos con el sello Qsostenible Evolution, certificación del Consejo Internacional de Edificación y Energía Sostenible que regula la sostenibilidad de edificios en uso.
Según explicó el consejero delegado de la Agencia de Acreditación Sostenible, Antonio Montaño, en un encuentro mantenido recientemente con los directores de los hoteles Confortel, la compañía está en pleno proceso de certificación de Confortel Valencia 3, último hotel en incorporarse a la cadena hotelera.
Esta acreditación forma parte del Plan Energético de Confortel Hoteles, cuyo objetivo es lograr la excelencia en sostenibilidad medioambiental. Esta práctica empresarial responsable complementaría la certificación de todos sus hoteles en accesibilidad universal, aspecto en el que la cadena es pionera en España.
Las señales positivas de recuperación de la actividad de los últimos trimestres, y de corrección de los desequilibrios, necesitan reforzarse con actuaciones que consoliden a medio plazo un crecimiento más generador de valor añadido capaz de generar empleo de calidad y unas políticas públicas eficaces que eviten la exclusión social, según destaca la Cuarta edición del Informe 2014 Fundación BBVA-Ivie Crecimiento y competitividad. Los desafíos de un desarrollo inteligente.
El desempleo se ha convertido en el principal problema socioeconómico de España, porque lastra la recuperación económica y es la causa del aumento de la exclusión social y la pobreza. Para combatirlo se necesita crear puestos de trabajo cada vez más productivos y lograr que estos sobrevivan, evitando la destrucción en pocos años de gran parte de las empresas y los empleos creados.
Los autores de este informe señalan que un factor relevante para que los proyectos de inversión resulten más rentables a medio plazo es que los emprendedores estén mejor preparados. Para ello es clave profesionalizar la dirección de las empresas, pues el nivel educativo de los directivos (el 83,5% poseen estudios superiores) supera ampliamente al de los empresarios, tanto los que emplean asalariados (37,6%) como los autónomos (33,7%).
La consolidación del crecimiento requiere dar pasos para alcanzar un tejido económico más productivo: aumento del tamaño de las empresas, mejora de la formación de los empresarios y la incorporación de conocimiento y de la I+D+i a muchas más actividades. En paralelo, es necesario contar con un sistema público financieramente sostenible, eficiente y equitativo, que se gestione por objetivos e impida la exclusión social.
‘Ponle Freno', acción social impulsada por Atresmedia, con la colaboración de su socio estratégico AXA, abre hoy el plazo de recepción de candidaturas hasta el 13 de febrero de 2015 para participar en la séptima edición de sus premios anuales de seguridad vial.
Durante los próximos días muchas mesas se llenarán de grandes cantidades de comida para celebrar reuniones familiares. Por ello, la Confederación de Consumidores y Usarios (CECU) ha propuesto una serie de ideas para evitar el desperdicio de alimentos, todas ellas enmarcadas en la iniciativa #Noalcubo.
En la web de la campaña (www.noalcubo.org) se pueden encontrar, entre otras muchas, ideas como estas:
- Cómo planificar la compra. Se aconseja establecer un presupuesto familiar para la compra de alimentos, revisar la despensa y el congelador antes de llenar la nevera y tener en cuenta si es preferible acudir al mercado a diario o una vez por semana.
- Ahorrar comprando alimentos de temporada. Son más sanos, más baratos y más respetuosos con el medio ambiente.
- Cómo conservar mejor los alimentos a través de la congelación y de la correcta utilización de la nevera. Se debe congelar a muy baja temperatura y de forma rápida. La descongelación se debe hacer lentamente y en frío, es decir, en el frigorífico. Para un mejor uso de la nevera, se debe verificar la temperatura, abrir la puerta lo menos posible y ordenarla de forma corriente, entre otros consejos.
El BBVA puso el pasado viernes en marcha una campaña para recaudar fondos a favor de la Federación Española de Bancos de Alimentos (Fesbal), para contribuir así a ayudar a las familias que peor lo están pasando por culpa de la crisis económica en España.
El pasado jueves se presentó en CaixaForum de Barcelona el "Manual de RSE para Consejeros" elaborado por la Fundación SERES y KPMG. Éste pretende ser una guía para los órganos de gobierno de las compañías, que ponga de manifiesto la capacidad de generación de valor de la Responsabilidad Social Empresarial para las organizaciones, su condición de factor de éxito en el largo plazo y su importancia para la confianza de los inversores. En dicho acto, participó Ana Sáinz, directora general de Fundación SERES, José Luis Blasco, socio responsable de Gobierno, Riesgos y Cumplimiento de KPMG en España y Ángel Pes, presidente de la Red Española del Pacto Mundial."Este manual da instrumentos al consejo de administración para que vean que la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) merece la pena. El activo más importante que hoy tiene una compañía se llama confianza, la esperanza de vida media de las grandes compañías es sólo una tercera parte que la de hace 50 años", apuntó José Luis Blasco.
Por su parte, Ana Sáinz, destacó que "la RSE genera valor para las compañía, les hace más fuerte". Dicha guía nace del objetivo que la Fundación Seres tiene por transformar la empresa. Con este documento se busca que las compañías, en sus decisiones estratégicas, consideren más activamente a la sociedad con la vista puesta en la búsqueda de generación de valor para ambas partes, indican desde esta fundación.
Así pues, tanto Seres como KPMG se propusieron acompañar en ese cambio teniendo en cuenta que para que estas actividades formen parte de la esencia de la empresa, era necesario potenciarlas desde todas las posiciones y de manera especial con el impulso de la dirección.
Telefónica del Perú y Ericsson (NASDAQ:ERIC) están ejecutando un proyecto para proveer de acceso a internet con tecnología LTE a entidades, como escuelas y centros de salud de la amazonía peruana durante el año 2015.
Este proyecto es el primero en Latinoamérica que utiliza la tecnología LTE como acceso inalámbrico fijo a internet en localidades rurales tan remotas y de difícil acceso como las ubicadas en la Selva Amazónica. Con más de 500 mil kilómetros cuadrados, la Amazonía del Perú es una de las zonas de más difícil acceso, que cuenta con la mayor biodiversidad y con los bosques primarios más grandes en la superficie del planeta.
El acceso a Internet y la reducción de la brecha digital no sólo estimularán el crecimiento económico, sino que también ayudarán a capacitar a las personas en estas zonas aisladas, proporcionándoles todo lo que el mundo en línea puede ofrecer en términos de educación, creación de empleo y una mejor calidad de vida.
César Linares, gerente general de Telefónica, señaló que “este tipo de proyectos son fundamentales para el desarrollo del país, ya que conectan las zonas rurales con el resto del Perú y con el mundo entero. La conectividad genera innumerables beneficios que se traducen en un mayor desarrollo socio económico sobre todo en áreas lejanas y de difícil acceso”.
Una de las cuestiones de derechos humanos más frustrante de nuestros tiempos ha sido la de cómo conseguir proteger los derechos de las personas y de las comunidades a escala mundial en la era de la globalización y de las multinacionales. Ya sea en relación a las fábricas textiles en Indonesia o a la violencia vinculada al petróleo en Nigeria, los retos que se plantean al regular las prácticas empresariales abusivas en algunas partes del planeta han sido, durante mucho tiempo, insuperables. Tanto las organizaciones de derechos humanos como las empresas han tenido posiciones confrontadas que les han impedido encontrar un terreno común.
Este informe, elaborado por el Observatorio de la Sostenibilidad, intenta aportar, en clave de futuro, un análisis del estado actual y de las tendencias observadas en materia de sostenibilidad con el fin de aportar ideas y actuaciones especificas para garantizar un futuro mejor y más sostenible. Los autores indican que este documento intentará visualizar la importancia de los indicadores para detectar las tendencias relevantes de lo que está pasando y velará por el control del grado de cumplimiento de la normativa y por la superación de los umbrales que dichos indicadores expresan para constatar si existe o no avance en la sostenibilidad del desarrollo.
En definitiva, este informe pretende estar en la línea de otras publicaciones anuales como las centradas en las seis claves (clima, energía limpia, alimentación, bosques, agua y ciudades y transporte) del World Resources Institute (WRI), el del Worldwatch Institute “State of the World 2013: Is Sustainability Still Possible” (editado en España por la FUHEM Ecosocial) que describen el estado del mundo respecto a la sostenibilidad en sus múltiples aspectos. En este caso, recogiendo las principales tendencias de sostenibilidad en España pero con la idea final de pasar de las palabras a la acción con objetivos, planes y metas concretos, con implicación directa de administraciones, empresas y ciudadanos, cada uno a su nivel, analizando el cumplimiento escrupuloso de la legislación y promoviendo la ampliación de los objetivos de sostenibilidad de la misma, y con la idea final de que todo este proceso será para garantizar el bienestar y la calidad de vida de una forma duradera en el tiempo.
Los Presupuestos Generales del Estado destinarán un total de 1.813 millones de euros a la Ayuda Oficial al Desarrollo, lo que supone un 0,16% de la Renta Nacional Bruta (RNB). Este porcentaje marca un mínimo histórico desde que España se convirtió en un país donante y coincide con el año en que nuestro país se sentará como miembro no permanente en el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas. En los últimos cinco años, esta política pública se ha recortado en más de un 70%, afectando a la vida de millones de personas que viven en la pobreza o están expuestas a conflictos o desastres naturales.
Para la organización, los Presupuestos Generales del Estado que se aprueban hoy, lejos de promover la cohesión social, incrementarán las desigualdades tanto en nuestro país como fuera y aumentarán la brecha social.
“Un país que tiene 700.000 hogares sin ningún tipo de ingresos y uno de cada tres niños en riesgo de pobreza o exclusión social, ¿puede permitirse hacer unos Presupuestos Generales del Estado de espaldas a esta realidad?”, afirma José María Vera, director general de Oxfam Intermón. “Si es verdad que nuestro país ha comenzado su recuperación económica, ésta no se ha dejado ver en las medidas sociales de estos presupuestos del Estado”, añade.
En octubre pasado, Oxfam Intermón pidió a los grupos parlamentarios que se comprometieran con unos presupuestos que promuevan la equidad. El documento, que propone blindar las políticas públicas (como la ayuda oficial al desarrollo, la educación o la sanidad y la protección social), o medidas para una fiscalidad justa y progresiva, entre otras, ha sido suscrito por todos los grupos de la oposición.
“Los tremendos recortes sufridos por la mayoría de las políticas públicas desde el inicio de la crisis, se mantienen en estos presupuestos, a pesar de haber sido definidos como los de la ‘recuperación’ y que llegan cuando se ha anunciado el inicio de un crecimiento económico”, añade Vera.
El próximo 19 de diciembre Alcampo inicia la campaña de recogida de juguetes en su edición 2014 que bajo el lema ‘Ningún niño sin juguete’, tendrá lugar hasta el 4 de enero en los hipermercados de la cadena de distribución.
Todos los juguetes recogidos serán destinados a organizaciones sin ánimo de lucro del entorno de los hipermercados, que trabajan para mejorar la calidad de vida de los niños que viven en familias con dificultad.
Hace unas semanas se presentaba ante los medios de comunicación la primera parte del Monitor de Reputación Sanitaria (MRS) que contenía los rankings con los mejores médicos, servicios asistenciales y hospitales. Ahora es el turno de la segunda parte de este macro estudio del Sistema Nacional de Salud. Los rankings conocidos en esta ocasión corresponden a: fármacos (incluyendo un ranking general y otros tantos por 15 especialidades médicas), mejores lanzamientos (13 rankings), laboratorios farmacéuticos con mejor reputación (incluyendo también ranking general y por especialidades médicas) y compañías de seguros médicos con mejor reputación.
Para elaborar el estudio científico y estos rankings el MRS ha desarrollado su metodología a partir de dos evaluaciones: la primera, la valoración de 2.197 expertos: médicos (713 especialistas y 301 médicos de familia), 745 enfermeros, 230 asociaciones de pacientes y 208 periodistas; y la segunda una evaluación de méritos reputacionales realizada por los técnicos del instituto Análisis e Investigación, responsable del trabajo de campo del MRS.
Como ya se ha comentado en el titular, la segunda parte del Monitor de Reputación Sanitaria muestra que Sanitas, SegurCaixa Adeslas, Asisa, Mapfre y DKV Seguros son las aseguradoras médicas con mejor reputación de España.
La quinta edición del programa YUZZ “Jóvenes con Ideas“, dirigido por el Centro Internacional Santander Emprendimiento (CISE), con el patrocinio de Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades, dio a conocer el pasado martes los nombres de los ganadores YUZZ. La empresa de localización de smartphones SITUM, de Adrián Canedo Rodríguez y Víctor Álvarez, fue elegida como mejor idea emprendedora del año y se ha alzado con los 30.000 euros del primer premio. Métrica6, de Juan Francisco Cáliz González, y MOOBEAT, de Anna Almenar Ribes, recibirán 20.000 y 10.000 eurosres pectivamente para impulsar sus proyectos tecnológicos. Los tres mejores proyectos han sido seleccionados por un jurado integrado por representantes de Banco Santander, CISE,SECOT y diversas entidades colaboradoras. Han sidoseleccionados entre los 24 proyectos ganadores de cada centro local YUZZ, repartidos por toda España y en los que han participado cerca de 600 jóvenes.
Proyectos ganadores
SITUM. Primer premio: Adrián Canedo Rodríguez y Víctor Álvarez Santos del centro YUZZ de Santiago de Compostela. Este proyecto de tecnología de localización desmartphones permite conocer su posición dentro de cualquier edificio, ahí donde el GPS no funciona. Estos emprendedores contarán con 30.000 euros de premio para financiar su idea.
Ness (Métrica6). Segundo premio: Juan Francisco Cáliz Gonzálezdel centro YUZZ de Málaga. Este proyecto, que recibirá 20.000 euros, es un sistema innovador y único en el mercado que gestiona el uso de agua caliente en el hogar de manera inteligente, solucionando así el problema cotidiano de abrir el grifo de agua caliente y que éste salga fría.
Orange ha firmado un acuerdo con Shopciable, el primer centro comercial online solidario en España, para que sus empleados, familiares, amigos y clientes puedan convertir sus compras online en una fuente de recursos económicos para fines sociales.
A través de una página creada especialmente para Orange, se accede a más de 250 tiendas asociadas, donde se pueden realizar las compras habituales al mismo precio de siempre, pero con un incentivo adicional: la compra generará un ingreso para programas sociales que se enmarcan en el programa Solidarios Orange. Todas las causas con las que se pueden colaborar están elegidas por los propios empleados de la operadora.
De esta forma, Orange incorpora un nuevo canal innovador para recaudar donativos para proyectos solidarios propuestos por sus empleados en el marco de su programa de voluntariado corporativo.
Para Jesús Guijarro, director de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Orange España, este acuerdo “permite a nuestros empleados colaborar con las causas solidarias elegidas por ellos mismos y hacer partícipes a sus familias, amigos y a todos los clientes de Orange a la hora de realizar sus compras de Navidad y a lo largo de todo el año. Participar en Shopciable a través de shopciable.Orange.es nos da una oportunidad de ofrecer a nuestros empleados una acción más en la que volcar sus inquietudes solidarias, que es el espíritu que ha inspirado el programa Solidarios Orange desde su creación”.
Agua, aigua, eau, áqua, ura, aiga… formas diferentes de llamar a esta sustancia tan fundamental para la vida y tan vulnerable. Ecuación peligrosa, importante y vulnerable. Consciente de la necesidad de proteger este líquido elemento, la Unión Europea le creó un marco legislativo, la Directiva Marco del Agua (DMA). Uno de los ejes de esta norma europea, de obligado cumplimiento que han transpuesto a su normativa todos los estados miembros, es la Participación.
Son muchos los factores que pueden alterar el buen estado de la aguas. Por ello desde la Administración se intentan controlar todas las acciones que pueden provocar una alteración de la calidad de las aguas y de sus ecosistemas. Está claro que la Administración es la máxima responsable de asegurar la calidad del agua pero no debe ser la única.
BBVA lanzará este jueves una iniciativa de donación solidaria por la que aportará hasta 3 millones de euros destinados a proyectos de Cáritas, Banco de Alimentos y Cruz Roja. Bajo el nombre “Lo que mejor se nos da”, la campaña de recogida de fondos está abierta a todas aquellas personas o instituciones que quieran colaborar. BBVA dona ya inicialmente 1,5 millones de euros e igualará las aportaciones que hagan los donantes hasta 1,5 millones de euros adicionales.
El pasado martes el director de Comunicación y Marca de BBVA, Ignacio Moliner firmó este acuerdo junto al presidente de Banco de Alimentos, Nicolás Palacios; el director de Gestión Cáritas Española, José Luis Pérez Larios y el director de Captación de Fondos, Colaboración con Empresas y RS de Cruz Roja Española, Jaime Gregori Soler.
Tras la firma, el director de Comunicación y Marca de BBVA, Ignacio Moliner, quiso subrayar la posición de la entidad financiera y el impacto de su actividad en las personas. "Somos conscientes de la responsabilidad que tenemos en la sociedades que operamos y por eso hemos querido lazar esta iniciativa para ayudar a aquellos que más lo necesitan. Contaremos con los embajadores más solidarios y las organizaciones líderes del país en la ayuda a los demás. Todos juntos vamos a ayudar y por tanto, todos juntos vamos a ganar", adelantó Ignacio Moliner.
Las donaciones podrán realizarse a través de las más de 3.000 oficinas de la red de oficinas de BBVA en España y también a través de la plataforma digital de crowdfunding, BBVA Suma, en la siguiente dirección:www.bbvasuma.com. Las transferencias se podrán hacer desde cualquier entidad y no tendrán gasto alguno. Los números de cuenta habilitados para cada iniciativa son:
