El desempleo juvenil se ha convertido en uno de los principales retos del mercado laboral español. Con una tasa de paro juvenil del 51,8% (907.100 jóvenes sin empleo) la generación mejor preparada de la historia se enfrenta al enorme reto de poner en valor su talento y las mpresas e instituciones, por su parte, deben poner en marcha iniciativas que ayuden a paliar esta situación.
Por ello, dentro del amplio abanico de iniciativas que Adecco lleva a cabo para facilitar la inserción laboral de este colectivo, la compañía líder mundial de recursos humanos ha puesto en marcha la Escuela de Talento Adecco: un programa de evaluación, captación y desarrollo competencial para formar y contratar a futuros Directores de Delegación, una figura crítica dentro de la compañía.
La figura del Director de Delegación es la más parecida a la de un emprendedor, ya que esta figura es la encargada de gestionar su delegación como si de su propio negocio se tratase: es el máximo responsable de la gestión de clientes, de la cuenta de resultados de esa unidad, de velar por la eficiencia y rentabilidad de la oficina, así como de gestionar los equipos a su cargo.
Telefónica España anuncia hoy una convocatoria de cien becas para titulados de formación profesional de grado superior, para que puedan formarse en el área comercial e iniciar una trayectoria profesional en el mundo de las ventas.
A esta convocatoria pueden concurrir aquellos titulados que hayan cursado estudios de las siguientes especialidades: administración de sistemas informáticos en Red; desarrollo de aplicaciones informáticas /multiplataforma / Web; sistemas de telecomunicaciones e informáticos; gestión comercial y marketing; gestión de ventas y espacios comerciales; marketing y publicidad.
Además, Telefónica quiere fomentar la participación de personas con algún tipo de discapacidad de grado igual o superior al 33 por 100, siempre que reúnan los requisitos establecidos. También abre la convocatoria a deportistas de alto nivel siempre y cuando sus actividades sean compatibles con el desempeño de las tareas y funciones correspondientes.
Como parte de las acciones contempladas en el “Plan 2020: Empleo para Todos”, la Fundación Adecco lanza la Convocatoria de Ayudas Plan Familia 2015 para personas con discapacidad con edades comprendidas entre 0 y 65 años.
El Plan Familia es una iniciativa desarrollada desde el año 2003 para dotar a las personas con discapacidad de recursos y competencias clave para incrementar su autonomía, su integración y, en definitiva, su acceso al mercado laboral. Desde su nacimiento, el Plan Familia ha ayudado, a miles de familias con personas con discapacidad a su cargo, gracias a un equipo de profesionales en el ámbito psicosocial. Actualmente, 1.310 personas disfrutan del Plan Familia, gracias al apoyo y compromiso de 191 empresas de toda España.
Esta convocatoria Plan Familia 2015 se abre en un contexto en el que 1,8 millones de familias tienen a todos sus miembros en paro y el 65% encuentra dificultades para llegar a fin de mes, aun teniendo alguna persona trabajando.
El próximo viernes 20 se celebra el Día Internacional de la Felicidad, así instaurado por la Organización de las Naciones Unidas en 2012, para “reconocer la relevancia de la felicidad y el bienestar como aspiraciones universales de los seres humanos y la importancia de su inclusión en las políticas de gobierno”. Dentro de este marco, y vinculado a la felicidad laboral, Adecco, ha querido saber qué personalidades del mundo de la economía, la comunicación, el deporte, el espectáculo y el ámbito internacional serían los jefes ideales para los trabajadores españoles. De igual modo, Adecco ha querido saber qué empresas consideran más felices para trabajar, y presenta los resultados en esta Encuesta Adecco sobre Mejores Jefes y Empresas más felices para trabajar.
A continuación, se subraya las personalidades del mundo de los negocios que serían los jefes ideales para los españoles.
En este contexto, el 29,4% de los españoles elige como superior con el que sería feliz trabajando al empresario Amancio Ortega. El dueño de la firma Inditex es valorado como mejor jefe por más de 1 de cada 4 españoles.
Con motivo del día mundial del agua que se celebrará el próximo 22 de marzo, esferic better things quiere promover un cambio de hábito beneficioso para todos. Quieren concienciar a la población sobre la importancia de no desperdiciar agua y para ello han patentado la #BolsaDelAgua que ahorra una media de 3 litros de agua cada vez que uno se ducha.
Cuando uno espera a que el agua se caliente, tanto en la ducha como por ejemplo al lavarse las manos, se pierden entre 3 y 10 litros de agua (dependiendo del calentador y de la ubicación del mismo en la casa). En el desagüe acaban miles de millones de litros de agua que podrían reutilizarse con el consiguiente beneficio para el medio ambiente y también para el bolsillo. La #BolsaDelAgua es como una regadera plegable que permite justo esto: recoger, guardar, transportar y reaprovechar cómodamente hasta 3’5 litros de agua.
Los presidentes de Telefónica, César Alierta, y la Organización Nacional de Ciegos (ONCE), Miguel Carballeda, han renovado hoy el Convenio Marco de Colaboración entre ambas entidades, que además en esta ocasión contiene como derivada la firma del Convenio Inserta, para impulsar la inserción laboral de personas con discapacidad entre los profesionales de Telefónica.
El principal objetivo es aunar esfuerzos, y poner en marcha proyectos conjuntos y acciones que promuevan y posibiliten la integración plena de las personas con discapacidad en la sociedad, sumando todos los medios y esfuerzos posibles.
De esta forma, la ONCE asesorará a Telefónica para mejorar la accesibilidad de las distintas tecnologías, aplicaciones móviles y de sus canales de venta - tienda, web y call center-, así como de los sitios Web corporativos, que incluirán información sobre discapacidad y plan de acción social de la Compañía.
El programa Yo Soy Empleo, puesto en marcha por BBVA, ha formado a 2.600 pymes y autónomos y ha impartido 71.150 horas en 76 cursos, repartidos en 14 ciudades por toda España. La formación, que arrancó en abril de 2013, se ha desarrollado en IE Business School, ESADE, Deusto Business School, el Instituto Internacional San Telmo y ESIC. Más de la mitad de los asistentes considera que esta formación recibida ha contribuido a crear empleo en sus negocios. Las pymes formadas han generado 2.025 empleos en el último año. Además, el 37% afirma que le ha ayudado a incrementar su facturación en un 5%.
Madrid, Barcelona y Sevilla son las ciudades con más asistentes formados. Por sectores, destacan las empresas de servicios, tecnología y consultoría. Además de incentivar el networking entre los participantes, el plan formativo tiene el objetivo fundamental de mejorar su capacidad de internacionalización y emprendimiento; la posición tecnológica; el enfoque innovador y, en definitiva, buscar hacer más competitivas a las pymes en sus entornos de negocio para que sean generadoras de empleo.
Iberdrola ha sido seleccionada por tercera vez como la compañía española que desarrolla las mejores prácticas de gobierno corporativo por la publicación ‘World Finance'. Según informó la empresa, esta es la novena edición de los Corporate Governance Awards.
El presidente del grupo, Ignacio Galán, destacó que “el modelo de negocio de Iberdrola, basado en la ética y transparencia, una visión a largo plazo y la integración de culturas y personas, ha permitido generar beneficios económicos para todos los accionistas de la compañía”, informa Servimedia.
En opinión de Galán, el buen gobierno requiere un esfuerzo constante de comunicación de las políticas corporativas a todos los grupos de interés, no sólo a los inversores. “La responsabilidad y sostenibilidad corporativas deben formar parte de cada aspecto de la vida de la empresa”, añadió.
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Muchas empresas empiezan a darse cuenta que su comunicación de RSE no puede limitarse a los informes anuales o a las memorias de sostenibilidad. Algunas de ellas, aunque cada vez más, están haciendo uso de otros medios de comunicación para difundir información sobre sostenibilidad y para convencer a la gente de por qué ésta es tan importante.
ILUNION Viajes, agencia de viajes perteneciente al grupo empresarial de la ONCE y su Fundación, recibió este jueves uno de los premios 'esLaIniciativa' con los que la Fundación Empresa y Sociedad reconoce cada cuatro meses iniciativas de compromiso social dentro del ámbito empresarial.
La compañía fue galardonada con uno de los premios correspondientes al cuarto trimestre de 2014 por su motor de reserva 'online' accesible para la búsqueda y contratación de hoteles. Esta herramienta permite que las personas con discapacidad visual, motora, sensorial o intelectual reserven hoteles de manera completamente autónoma.
Según informó ILUNION en una nota de prensa, se trata del primer motor de búsqueda y reserva accesible de hoteles que existe en España y la compañía prevé extenderlo próximamente a otros servicios, como medios de transporte o alquiler de vehículos, informa Servimedia.
En el marco de la Cátedra UB-Fundación Adecco para la integración laboral de personas con discapacidad, el Rector de la UB, Dr. Dídac Ramírez; la profesora de Psicología Social de la UB y directora de la Cátedra, Dra. Marina Romeo; la responsable del área psicológica de la Cátedra, Dra. Montserrat Yepes-Baldó; el director general de la Fundación, Sr. Francisco Mesonero y el coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña, Sr. Francisco Javier Pérez, han renovado esta mañana su convenio, que en esta ocasión permitirá analizar la realidad laboral de las personas con discapacidad en los diferentes contextos laborales: Centros Ocupacionales, Centros Especiales de Empleo y trabajo en empresa ordinaria.
Tras completar la primera fase del proyecto, que tenía por objetivo analizar el grado de desarrollo de las políticas y estrategias de integración laboral de las personas con discapacidad en las empresas, la Cátedra se propone comparar la realidad de las personas con discapacidad en función del tipo de la misma y de la modalidad de empresa en la que desempeñan sus funciones.
Las variables objeto de análisis serán tanto de tipo individual (identificación, compromiso, motivación y satisfacción, clima e intención de abandono organizacional) como de tipo organizacional (grado de desarrollo de políticas de inserción laboral, descripción de puestos de trabajo, plan de carrera y tasa de absentismo y / o rotación).
Gas Natural Fenosa se ha convertido en la primera multinacional energética en recibir el Certificado de Empresa Saludable, que concede la Asociación Española de Normalización y Certificación (Aenor), según informó este jueves en una nota.
Esta certificación, conforme al modelo de empresa saludable de la entidad, acredita que la compañía energética ha implantado un sistema de gestión que promueve y protege la salud, bienestar y seguridad de los empleados, así como la sostenibilidad del ambiente de trabajo.
Este modelo, pionero en el mundo, está basado en los criterios de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y en la metodología de mejora continua. Entiende la salud como un estado completo de bienestar físico, mental y social, y su principal objetivo es promover los ambientes de trabajo saludables, informa Servimedia.
Por primera vez en España más de 40 empresas trabajaron junto con ocho emprendedores sociales europeos con el objetivo de crear alianzas rentables y de alto impacto entre el sector social y el privado; las denominadas Cadenas Híbridas de Valor. Así, la Fundación SERES y Ashoka buscaron la forma de dar solución a los principales problemas sociales a través de colaboraciones intersectoriales, poniendo a las empresas privadas en el centro de la solución en una jornada de innovación aplicada a la Responsabilidad Social denominada "Compartiendo Oportunidades".
“Las empresas deben perseguir la creación de valor compartido. Deben solucionar problemas sociales al mismo tiempo que generan valor económico. Para lograrlo, es imprescindible crear alianzas que multipliquen impactos. Apunta Lucila García, subdirectora general de la Fundación SERES. “Las cadenas híbridas permiten unir la fuerza de las organizaciones con el conocimiento y metodologías de los emprendedores sociales para lograr una sociedad más fuerte”.
“Por su naturaleza, una única empresa, gobierno u organización social no puede afrontar retos sociales por sí solos. El sector empresarial tiene fortalezas que son valiosas para el sector social, y viceversa,” explica Javier Olaguibel, coordinador del departamento de Empresas de Ashoka en España. “Lo que buscamos es que tanto las empresas como los emprendedores sociales aúnan esfuerzos para que consigan generar un impacto social al mismo tiempo que se genera un retorno económico para ambas partes”.
Este miércoles se ha conocido los resultados del estudio Construir confianza 2014. Informe de transparencia y buen gobierno en la web de las fundaciones españolas, un documento que destaca que por primera vez cuatro fundaciones familiares alcanzan un nivel óptimo de transparencia, pues cumplen al menos 12 de los indicadores entre los que figuran obligatoriamente los estados financieros y el informe de auditoría, estas son: la Fundación Barceló, la Fundación Luca de Tena, la Fundación Barrié de la Maza y la Fundación Mario Losantos. También se desprende que las fundaciones Atresmedia y Gas Natural Fenosa son las más transparentes del grupo de empresariales.
En el extremo contrario, los autores de este informe señalan a las fundaciones de empresas como Sacyr Vallehermoso, Unicaja, Villar-Mir, Vocento y Coca-Cola y las familiares Puig, Adolfo Domínguez y Paideia se imponen como las más opacas del panorama español.
En su sexta edición, este informe de transparencia voluntaria, elaborado por la Fundación Compromiso y Transparencia, evalúa aspectos como la publicación en la web de la información de contacto, la misión, la descripción de programas y actividades, la información sobre directivos, personal y patronato, el gobierno de la fundación, la información económica y la medición de resultados de las 50 principales fundaciones empresariales y 26 familiares de España.
Elaborado con materiales de alta tecnología e impulsado únicamente por energía solar, el aeroplano futurista Solar Impulse ha iniciado recientemente un reto sin precedentes alrededor del mundo. Bertrand Piccard y André Borschberg, creadores del proyecto y pilotos, van a realizar un viaje de 5 cinco meses, de 25 días de vuelo real, con el fin de promover las tecnologías limpias y contribuir a la lucha contra el calentamiento global. ¿Qué mejor manera de demostrar la importancia del espíritu innovador que logrando cosas "imposibles" con energías renovables y aportando nuevas soluciones para los problemas ambientales?, se preguntan los pilotos.
El avión Solar Impulse 2 puede volar las 24 horas del día sin consumir ni una gota de combustible, y con un peso de tan solo 2,3 toneladas ―menos de lo que pesa un todoterreno grande― aunque con la envergadura de un avión de pasajeros de gran tamaño. Durante el viaje, se recorrerán 32.000 kilómetros gracias a unos motores propulsados exclusivamente por la energía que proporcionarán unas 17.200 células fotovoltaicas y el piloto tendrá que mantenerse en el aire hasta cinco días consecutivos, incluyendo noches.
La discapacidad es una oportunidad que deben aprovechar las empresas integrándola en sus modelos de negocio. Así se puso este miércoles de manifiesto en la presentación de la publicación ‘La Discapacidad en las Memorias de Sostenibilidad’, un documento elaborado por la Fundación ONCE y Global Reporting Initiative (GRI) y que ha sido cofinanciado por el Fondo Social Europeo.
La publicación se presentó en Madrid en el marco de una jornada que contó con la participación de Bastian Buck, director de Reporting Standard del Global Reporting Initiative (GRI); Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE, y Luis Cayo Pérez Bueno, presidente del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi).
En la inauguración, Durán aseguró que es “un hito y un impulso” para todos la integración de la discapacidad en las memorias de Responsabilidad Social Empresarial. “Esta publicación es una herramienta que marcará un antes y un después para la discapacidad y la RSC”, recalcó.
Según dijo, la discapacidad debe ser visible en el mundo de la empresa y entre ambos hay que ser capaces de generar espacios de diálogo que aporten beneficio mutuo: “una sociedad mejor y un negocio más sostenible”. En su opinión, la RSC es “un ámbito propicio” para mejorar la inclusión social de las personas con discapacidad.
Presidentes, consejeros delegados y directivos de los principales bancos españoles impartieron el pasado martes a los alumnos del Colegio Nazaret de San Blas (Madrid) una clase de Educación Financiera, la primera de las seiscientas que se desarrollarán durante el mes de marzo en el marco del programa de la Asociación Española de Banca (AEB) “Tus Finanzas, Tu Futuro” para difundir conocimientos financieros entre los escolares.
Entre los voluntarios docentes que ofrecieron un taller de educación financiera a los alumnos del Colegio Nazaret, se encontraban el consejero delegado del Grupo Santander, José Antonio Álvarez, el consejero delegado del BBVA, Ángel Cano, el presidente de BCC-Cajamar, Luis Rodríguez González, el consejero delegado de Banca March, José Nieto de la Cierva, el presidente de BNP España, Ramiro Mato, el consejero delegado de Société Générale, Donato González, el consejero delegado de Self Bank, Alberto Navarro Barco, y el presidente de la AEB, José María Roldán.
"La educación financiera tiene un alto valor para las sociedades y las personas ya que, una mejor educación financiera, permite a las personas tomar decisiones financieras informadas. Una decisión informada es siempre una mejor decisión. La educación financiera favorece la situación financiera personal a la vez que fortalece el sistema financiero puesto que mejora la gestión del riesgo e impulsa el ahorro. Estamos convencidos de que la educación financiera revierte en ahorradores más consistentes y en deudores más responsables. La educación financiera debe promoverse en todas las etapas de la vida y por lo tanto también en el colegio, ya que los jóvenes tienen que tomar decisiones financieras cada vez en edades más tempranas", señaló Ángel Cano, consejero delegado del BBVA.
El trabajo realizado para la elaboración del documento ‘La discapacidad en las memorias de sostenibilidad’ y las opiniones que en un futuro aporten las entidades usuarias de los estándares del Global Reporting Initiative (GRI) hará que esta entidad incorpore indicadores de discapacidad en las futuras actualizaciones del G4.
Esta es una de las consecuencias del documento presentado este miércoles en Madrid elaborado por la Fundación ONCE y GRI con el objetivo de promover que en los informes de Responsabilidad Social Corporativa se incluyan aspectos relacionados con la discapacidad.
Según Laura Espinach, coordinadora de estándares de reporte de GRI, las nuevas actualizaciones incluirán elementos de discapacidad “pero con tanta profundidad como en el presente documento”. “Continuaremos con el diálogo con los distintos grupos de interés, veremos cómo es recibida la herramienta que hemos presentado y si son factibles o no nuestras propuestas y cómo se pueden mejorar”, dijo.
Alrededor de 40 voluntarios, entre empleados de Gas Natural Fenosa y familiares, participaron el pasado fin de semana en un proyecto de conservación del Parque Regional del Sureste (Madrid). Durante la jornada de voluntariado, organizada por la compañía energética junto con la Fundación Global Nature y con la colaboración de la Comunidad de Madrid, se han realizado diferentes actividades en el paraje conocido como el Soto de las Juntas, donde se unen los ríos Manzanares y Jarama.
Este espacio protegido, definido por cortados yesíferos y numerosas lagunas, alberga especies únicas, como la nutria y el halcón peregrino, y bosques de ribera incluidos en la Red Natura 2000 por su alto valor de conservación. Con el fin de regenerar el bosque de ribera, se han plantado 175 plantas de especies autóctonas de ribera (como olmos y fresnos), cedidas por el vivero del Organismo Autónomo de Parques Nacionales.
En la zona de plantación ya se habían retirado previamente numerosos ejemplares de ailanto, planta invasora que genera serios problemas de conservación. La plantación llevada a cabo por los voluntarios sirve, por tanto, no solo para regenerar el bosque de ribera característico de la zona, sino también para prevenir la reaparición del ailanto.
