Vodafone no comercializará ningún producto fabricado con materiales provenientes de minerales asociados al conflicto de la República Democrática del Congo a partir de enero de 2015. Esto significa que no aceptará productos con minerales de minas situadas en ese país o naciones limítrofes. Sólo los aceptará si esas minas cuentan con la certificación y trazabilidad apropiadas para garantizar que no están asociados al conflicto armado.
Esta decisión es el objetivo final de la política sobre minerales conflictivos establecida por Vodafone en abril de 2013, de obligado cumplimiento para los proveedores, que han tenido 21 meses para adaptarse. La norma aborda el riesgo potencial que implica la extracción, comercio, manipulación y exportación de minerales procedentes de zonas en conflicto. Se trata de minerales procedentes de minas que, directa o indirectamente, financian o benefician a grupos armados. Los principales que se utilizan para fabricar componentes electrónicos en diversos sectores industriales, incluyendo los teléfonos móviles, son: Columbita-tantalita (coltan); se refina para producir titanio, Casiterit; se refina para producir estaño, Wolframita, que se refina para producir tungsteno y el oro.
Los hipermercados acogen por XII año consecutivo la Quincena del comercio justo en colaboración con OxfamIntermón. El objetivo de esta iniciativa es dar a conocer los productos de comercio justo, gracias a los cuales se promueve eldesarrollo de comunidades desfavorecidas en África, Asia y América Latina. La campaña promocional tendrá lugar del 10 al 23 de noviembre en los hipermercados Alcampo de Península y Baleares.
Café molido natural, soluble al cacao bio, crema de cacao, chocolate en polvo, tabletas de chocolate, infusiones de té, arroz y azúcar se pueden encontrar durante todo el año en los hipermercados Alcampo; no obstante, durante estos días se les dará mayor impulso y difusión. Para ello, voluntarios de Oxfam Intermón explicarán a los clientes que lo deseen en qué consiste el comercio justo y qué beneficios comporta para los productores.
Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco, impartió este pasado lunes la conferencia “¿Cómo ser feliz en el trabajo?” ante alumnos y profesores de la escuela de negocios IDE-CESEM Business School. “Deberíamos ir a trabajar con la misma ilusión que los niños van al cole”, planteó Álvarez a modo de idea central. “Los trabajadores felices son más productivos, eficientes y creativos”, afirmó, “de modo que es responsabilidad de la empresa escucharles y procurar su felicidad”.
A la hora de explicar los aspectos que más influyen en la felicidad en el trabajo, la ponente explicó que la estabilidad o el salario no son tan determinantes como podría parecer. Los funcionarios, paradigma de estabilidad, se sitúan a sí mismos entre las profesiones menos felices. En cuanto al salario, los estudios indican que el efecto de un aumento se pierde al cabo de dos o tres meses. En cambio, Álvarez resaltó los aspectos intangibles como claves para la felicidad: la motivación y el liderazgo (“siempre que no sea para unirse a proyectos mejores, se abandonan jefes, no empresas”), el reconocimiento, el sentido de trascendencia del trabajo o el buen ambiente laboral son los máximos determinantes del grado de felicidad en el trabajo.
La electrificación del transporte, la eficiencia energética y el cambio de actitudes de los clientes son las tres principales tendencias y retos a los que debe hacer frente el sector eléctrico español en los próximos años, según concluye un informe elaborado por la consultora KPMG sobre la contribución a la sociedad de las compañías asociadas a Unesa.
La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, Susana Camarero, apeló el pasado jueves a la Responsabilidad Social Corporativa para detectar situaciones de violencia de género y destacó la necesidad de que las empresas colaboren para llegar donde la administración no alcanza.
Camarero hizo estas manifestaciones durante la inauguración de una jornada sobre actuaciones en el ámbito laboral contra la violencia de género, organizada por la Sociedad de Prevención de Fremap y el Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación.
Facebook ha puesto en marcha tres iniciativas con las que busca ayudar a luchar contra el ébola y que van desde la donación a entidades sociales a la educación y la prestación de servicios de emergencia de voz y datos.
La sensibilidad medioambiental de las empresas ha conducido a una creciente atención por el impacto de su actividad sobre el medio ambiente, como base para la evaluación y la mejora. Meliá Hotels International informó hoy de su inscripción en el Registro de Huella de Carbono, Compensación y Proyectos de Absorción de CO2, un instrumento voluntario creado por el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente para recoger y registrar los compromisos de las empresas en materia de cómputo y reducción de emisiones, y de su compensación mediante acciones de absorción de CO2.
Para inscribirse, Meliá ha tenido que demostrar que su huella de carbono (recogida en su Informe Anual 2013 & RSC) está verificada por una tercera parte independiente, conforme a un estándar reconocido, y formaliza un compromiso de reducción de emisiones de cara al año siguiente.
La gestión del cambio y la alineación de la cultura corporativa se han convertido en una prioridad para las empresas españolas tal y como quedó reflejado el pasado miércoles en la jornada “La cultura corporativa, clave para el éxito empresarial”, organizada por Villafañe & Asociados Consultores y PeopleMatters en la Fundación Mapfre.
Durante la apertura de la jornada, Camila Hillier-Fry, socio de PeopleMatters, señaló que “gestionar la cultura corporativa es sin duda alguna la clave del éxito para las empresas que perduran, cuya longevidad reside precisamente en su capacidad de transformación”. Por otro lado, Sandra Sotillo, directora general de Villafañe & Asociados Consultores, enfatizó la importancia de la gestión de la cultura corporativa y afirmó que “se trata de un activo intangible que permite alinear el proyecto empresarial con las motivaciones de los empleados para conseguir los objetivos del proyecto de negocio”.
La Caixa es la entidad mejor valorada por su RSC y se sitúa en el primer lugar de las empresas más reconocidas por su aporte social, según la XIV edición del estudio KAR elaborado por IPSOS, compañía de investigación de mercado y estudios de opinión de España que trabaja para identificar las conductas, actitudes y tendencias, tanto de la población general como de los líderes de opinión más relevantes del sector público y del ámbito empresarial.
El estudio analiza la situación económica y las políticas de Responsabilidad Social Corporativa de las principales compañías de España, según los periodistas, entidades del tercer sector, políticos, líderes empresariales, analistas financieros y académicos. Todos coinciden en destacar a La Caixa como la entidad que mayor aporte social realiza. A distancia de La Caixa y formando un segundo bloque igualado entre sí, destacan empresas como Santander, Telefónica/Movistar y Coca-Cola.
La Fundación Microfinanzas BBVA refuerza su compromiso con el desarrollo del sector microfinanciero con el lanzamiento de “Progreso: Finanzas para la Inclusión y el Desarrollo”, un boletín digital trimestral de actualidad jurídica del sector microfinanciero, que recopila las novedades legislativas y regulatorias más destacadas del sector y los nuevos desarrollos en gobierno corporativo, en el ámbito global.
Elaborado por el Servicio Jurídico de la Fundación Microfinanzas BBVA, “Progreso” incluye, junto a las novedades más relevantes del ámbito jurídico microfinanciero, el acceso directo a los documentos citados en la publicación, además de comentarios de expertos, artículos de opinión y entrevistas.
El Jurado Preliminar de los Telefónica Ability Awards se ha reunido hoy en la sede de la compañía para seleccionar las 50 mejores candidaturas de esta tercera edición, que arrancó el pasado 19 de febrero. Asimismo un panel de expertos e inversores elegirá los tres mejores proyectos de la nueva categoría “Innovación para la inclusión”.
El certamen cuenta tradicionalmente con 6 categorías principales - Compromiso y Liderazgo de la Alta Dirección; Orientación a Clientes; Accesibilidad del entorno físico; Reclutamiento y Selección; Desarrollo Profesional y Formación, y Prevención y Retención- y tres absolutas -mejor empresa privada, mejor pequeña empresa privada y mejor empresa del sector público-. La novedad de esta edición es la nueva categoría de emprendimiento social.
Transparencia Internacional ha publicado hoy el informe "Transparency in Corporate Reporting: Assessing the World’s Largest Companies 2014" donde analiza cómo informan las multinacionales sobre sus finanzas y sus acciones contra la corrupción. En concreto, éste evalúa las prácticas de divulgación de las empresas con respecto a sus programas de lucha contra la corrupción, las participaciones de la empresa y la divulgación de la información financiera clave sobre una base de país por país.
En lo que respecta a las empresas españolas, Transparencia Internacional indica que Banco Santander y Telefónica son las empresas españolas más transparentes.
Este informe es la continuación de un documento de 2012 que se centró en las 105 mayores empresas que cotizan en bolsa en el mundo. El informe es parte de una serie de estudios sobre la base de una metodología similar destinado a evaluar las prácticas de transparencia de las empresas, siendo el más reciente un informe de 2013 sobre las principales empresas de mercados emergentes.
La F
undación Adecco acaba de lanzar un documento con 15 ideas para encontrar empleo. Este material va dirigido a todos aquellos que buscan trabajo, especialmente si se encuentran en situación de riesgo de exclusión.
A partir de este jueves está disponible el primer consejo y el cuadernillo de actividades que acompañará al demandante de empleo durante todo el proceso de búsqueda. Los siguientes 14 consejos se irán publicando diariamente en el blog de la Fundación Adecco y la Guía completa podrá descargarse el día 25 de noviembre.
Este mes de noviembre, la Fundación Adecco cumple 15 años de vida acercando el empleo a aquéllos que lo tienen más difícil. Desde 1999 y hasta hoy, 227.114 personas en riesgo de exclusión han logrado acceder al mercado laboral a través de la Fundación Adecco: personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.
Con motivo de esta efeméride, se pone en marcha la campaña #CambiandoVidas, una acción de sensibilización para crear conciencia sobre el valor del empleo como solución a muchas situaciones de riesgo de exclusión social.
El centro de proceso de datos (CPD) de BBVA en Tres Cantos (Madrid) ha conseguido la certificación “Tier IV Gold” del Uptime Institute, la máxima que se concede en sostenibilidad operativa, con lo que el Grupo se convierte en el primer banco con unas instalaciones de estas características en Europa.
Este reconocimiento se suma a las otras dos clasificaciones “Tier IV” de las que ya dispone el CPD por su construcción y por su diseño, con lo que BBVA se sitúa a la vanguardia del sector.
Más de 1.500 inserciones laborales de jóvenes con discapacidad, más de 3.300 han recibido formación, se han superado los 6.000 que han diseñado su propio Plan No Te Rindas Nunca(NTRN) y se ha logrado conseguir más de 30 acciones de emprendimiento con la participación de 50 emprendedores. Estos resultados - que han cubierto todas las expectativas sin haber finalizado áun el plan de ejecución- se presentaron este pasado martes al tiempo que se hacía un nuevo impulso para lograr atender a 9.000 jóvenes con discapacidad hasta finales de 2015. "Una nueva campaña dedicada a nuestros ni-nis; los que ni se rinden ni se conforman", afirmó ayer Alberto Durán, vicepresidente ejecutivo de la Fundación ONCE.
El Plan No te rindas Nunca, es una iniciativa que desarrolla FSC Inserta, entidad de Fundación ONCE experta en empleo y formación de las personas con discapacidad. Éste forma parte del Programa Por Talento cofinanciado por el Fondo Social Europeo y su propósito es combatir el desempleo juvenil favorenciendo la inclusión sociolaboral de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años.
Tras un primer estudio en el año 2011 para conocer el perfil del consumidor español de alimentos ecológicos, el Ministerio de Agricultura acaba de realizar una segunda oleada del estudio para conocer la evolución de dicho perfil de consumidor. Las conclusiones indican una evolución muy positiva.
Ha aumentado ligeramente el porcentaje de consumidores que consume alimentos ecológicos con su etiqueta identificativa, representando ya casi 1/3 de la población española.
Esta mañana, el Ateneo de Madrid ha acogido el acto de presentación de la edición 2014-2015 del proyecto Unidos, una iniciativa de la Fundación Adecco, que surge para eliminar barreras en el entorno universitario y conseguir la plena integración de los alumnos con discapacidad.
En el acto se han dado cita representantes de las Universidades adheridas al proyecto: Universidad Autónoma de Madrid, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Carlos, III de Madrid, Universidad Rey Juan Carlos y Universidad de Castilla la Mancha. Además, han estado presentes representantes institucionales de las 21 empresas comprometidas con la iniciativa: Atos, Alten, Capgemini, Det Norske Veritas (DNV-GL), Airbus Group, Everis, Gas Natural Fenosa, Indra, Grupo Mahou San Miguel, Philips, Red Eléctrica de España, Orange, Siemens, Patentes Talgo, INSA, Bombardier, Bausch+Lomb, BMC Software, Fujitsu, Seguros santalucía y Adecco.
Expertos en Responsabilidad Social Empresarial(RSE) han participado hoy en Valladolid en una jornada sobre La Capacidad Innovadora de la RSE, en la que se ha debatido sobre la innovación responsable y se ha presentado el primer Estudio de la Función de la Responsabilidad Social en la Empresa Española, elaborado por la Asociación Española de Directivos de Responsabilidad Social (DIRSE).
La jornada, organizada conjuntamente por la Asociación Visión Responsable, la Fundación para la Excelencia Empresarial de Castilla y León (EXECyL) y DIRSE, ha contado con la presencia de Juan José Almagro, Presidente de DIRSE; José A. Bartolomé, Presidente de Visión Responsable; Miguel Calvo, Presidente de EXECyL; Francisco Hevia, Director de Responsabilidad Corporativa y Comunicación de Calidad Pascual; y Remi Sanz, Director de Comunicación y Relaciones Institucionales del Grupo Matarromera.
Transparencia Internacional insta a los partidos y responsables políticos a la adopción de un conjunto de medidas drásticas y urgentes contra la corrupción. Para la Organización en estos momentos en los que la vida pública y política española se ve gravemente afectada por numerosos casos de corrupción, es realmente urgente que los Partidos y los responsables políticos españoles adopten una inequívoca, firme y contundente actitud para atajar esta preocupante fenómeno tomando medidas efectivas, consensuadas e inmediatas que pongan freno a esta insostenible situación. A estos efectos Transparencia Internacional España insta a que dichos responsables políticos adopten una actitud mucho más firme contra la corrupción a todos los niveles: institucionales, legislativos y políticos, y puedan atenuar de esta forma el evidente nivel de indignación y desafección ciudadana.
En un comunicdo enviado la mañana de este martes indican que "se hace necesario un mayor equilibrio de poder entre los partidos políticos y la sociedad. El poder tan generalizado de los partidos, el control del poder legislativo, así como el de todos y cada uno de los niveles de gobierno y, sobre todo, el control de la composición de las más altas instituciones del Estado, merma el Estado de Derecho, limita sustantivamente el ejercicio real de la democracia y deja escaso margen en la práctica a los ciudadanos para decidir sobre la marcha de la sociedad".
El banco ético europeo Triodos Bank impulsa el I Premio Triodos Empresas, con el objetivo de “reconocer la imprescindible labor de las empresas y proyectos que el banco financia en los ámbitos social, cultural y medioambiental”.
“En Triodos Bank financiamos empresas y organizaciones que, con su labor, hacen que el mundo sea mejor cada día. Este premio es un reconocimiento a algunas de aquellas empresas y organizaciones a las que hemos concedido financiación y que lo están haciendo bien. Queremos apoyar a nuestros clientes de crédito a través del reconocimiento de lo que hacen, y potenciar un conocimiento más detallado de la realidad social que están promoviendo con sus actividades económicas y profesionales”, explica Mikel García-Prieto, director general de Triodos Bank.
