Tras casi un año desde su puesta en marcha, el Mercado de San Ildefonso se ha convertido en un espacio referente en Madrid. Ahora, este emblema gastronómico de la capital da un paso más e introduce en España el concepto de gastrosolidaridad a través de la iniciativa “Miércoles Solidarios”, convirtiéndose en el primer street food market que se compromete con diferentes causas sociales.
La presentación de este proyecto ha tenido lugar este miércoles en el propio Mercado de San Ildefonso. Allí se han dado cita, más de 100 entidades no lucrativas y empresas interesadas en participar de una iniciativa que permitirá donar el 20% de la facturación que se genere cada miércoles de las barras de servicio y el 10% de la facturación de los 18 puestos de comida que conforman su oferta. Pero no sólo eso, el Mercado cederá además su espacio e instalaciones, todos los miércoles del año y de manera gratuita, a estas entidades para la promoción y la financiación de sus causas solidarias.
Por cuarto año consecutivo, el Estudio Advice identifica las grandes empresas españolas mejor gestionadas y con más reputación en el mercado español. Éste trabajo analiza cuáles son las grandes empresas españolas más exitosas en el mercado nacional, de entre los principales sectores de actividad económicos que componen nuestro Producto Interior Bruto, como Telecomunicaciones, Banca, Gran Distribución, Infraestructuras, Energía, Cadenas Hoteleras, etc.
“Telefónica, La Caixa y El Corte Inglés, son las tres grandes empresas españolas mejor gestionadas y con mejor reputación: son los rasgos que más las definen”, asegura Jorge Díaz-Cardiel, director general de Advice Strategic Consultants. Les siguen compañías como Repsol, Inditex, Mercadona y Banco Santander. Repsol preside el sector petrolífero, Inditex el ámbito textil, Mercadona está asociada a “una política de precios muy competitiva” y Banco Santander sobresale por su exitosa trayectoria internacional.
Entender qué es la luz, y aprender a usarla como herramienta tecnológica, son avances esenciales en que los físicos españoles han tenido y tienen un papel clave. Así queda reflejado en la séptima edición de los Premios de la Física 2014, que el pasado martes entregaron la Real Sociedad Española de Física (RSEF) y la Fundación BBVA. La ceremonia, en la sede de la Fundación BBVA en Madrid, fue presidida por la secretaria de Estado de Investigación, Desarrollo e Innovación, Carmen Vela, y el director de la Fundación BBVA, Rafael Pardo, con la participación del presidente de la RSEF, José Adolfo de Azcárraga.
Los galardones, dotados en total con 50.000 euros para sus ocho categorías, reconocen cada año a algunos de los más relevantes físicos españoles. En esta edición, que coincide con la celebración del declarado por Naciones Unidas Año Internacional de la Luz, se premia a los autores de trabajos en áreas que abarcan desde la mejora de la visión humana hasta la interacción de la luz con la materia a escala atómica.
La importancia de la comunicación de la Responsabilidad Social Corporativa “es escasa, demasiado técnica y no siempre se identifica a los interlocutores”. Así lo refleja el Informe ‘La comunicación de la RSC en España: radiografía y diagnóstico’, elaborado por el Observatorio de la Comunicación y la Acción de la Responsabilidad Empresarial (OCARE) y presentado este martes en Madrid. Impulsado por la universidad CEU San Pablo y la consultora Medialuna, este Observatorio tiene como objetivos el análisis, fomento y reconocimiento del valor y la forma en la que se comunica la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).
Un centenar de directivos y profesionales del ámbito empresarial e institucional se han dado hoy cita para conocer las conclusiones de este informe, elaborado por un equipo de profesores de la Facultad de Humanidades y Ciencias de la Comunicación de la Universidad CEU San Pablo. El estudio ha analizado la relevancia que tiene la comunicación de la RSC entre los agentes implicados, y ha puesto de relieve la escasa presencia y desigual importancia que se le da a empresas, públicos y contenidos. Para su desarrollo, realizado entre noviembre de 2014 y abril de 2015, se han analizado más de 250 documentos entre libros, artículos, páginas web e informes de más de cien agentes implicados en la RSC.
La Fundación ONCE y AENOR (Asociación Española de Normalización y Certificación) firmaron esta semana un convenio de colaboración que tiene como objetivo promover la integración social de las personas con discapacidad a través de normas que faciliten la accesibilidad universal en distintos ámbitos.
Para alcanzar estos objetivos, Fundación ONCE y AENOR impulsarán el Comité Técnico de Normalización AEN/CTN 170 de ‘Accesibilidad universal y diseño para todos’ y promoverán las normas técnicas que se desarrollen en este Comité, así como las de otros grupos de trabajo que tengan en cuenta criterios de accesibilidad y las necesidades de las personas con discapacidad. Además, revisarán y adaptarán las normas españolas (UNE) en estas materias.
El pasado 14 de mayo el ICO se incorporó a Spainsif, confirmando su compromiso con la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) y la Inversión Socialmente Responsable, puesto de manifiesto con la emisión del bono social, que ha supuesto un precedente de referencia en el mercado español. Los Social Bonds del ICO, enmarcados en los denominados bonos sostenibles tienen por objeto la creación o mantenimiento de empleo en las regiones españolas más desfavorecidas económicamente, es decir, aquéllas que poseen una renta per cápita por debajo de la media nacional.
Con los fondos captados en el marco de los Social Bonds, el ICO se compromete a financiar, a través de sus Líneas de Mediación, a pymes que estén localizadas en regiones con un PIB per cápita inferior a la media española, pero quedan excluidas de la financiación las empresas de determinados sectores no considerados sostenibles desde un punto de vista de responsabilidad social. Esta iniciativa forma parte de la estrategia y del marcado compromiso del ICO de facilitar la integración de la RSE en su core business y de estar alineado con sus entidades comparables internacionalmente.
Los directivos son los primeros en dar la voz de alerta sobre las prácticas “poco éticas” en los negocios. En concreto, en España, 7 de cada 10 manifiestan que sobornos y corrupción no solo estarían justificadas, sino que son habituales en el proceder de las empresas. Las cifras duplican incluso a las registradas en la media de los países de Europa Occidental analizados, donde el 35% percibe este modus operandi.
Buscar un camino “más corto” resulta ser en muchas ocasiones la vía elegida por las empresas, en un entorno donde han de abrirse camino en pleno proceso de recuperación económica pero con unos mercados muy volátiles y crecientes requisitos de cumplimiento normativo, transparencia o endurecimiento de sanciones. Los riesgos derivados del fraude y la corrupción pueden, además, ser un freno en la expansión internacional de muchas empresas. Dichos procesos de expansión, unidos a la presión por conseguir nuevas fuentes de ingresos suelen generar nuevos riesgos en esta materia. Estas son algunas de las conclusiones del informe de EY (antes Ernst & Young) Fraud and corruption – the easy option for Growth?, elaborado entre directivos –miembros del consejo de administración, directivos y otros empleados- de un total de 38 países de EMEIA (Europe, Middle East, India y África), entre ellos España.
El Consejo de Gobierno de la Comunidad de Madrid aprobó este pasado jueves el proyecto de Decreto por el que se crea el distintivo de Empresa Socialmente Responsable de la Comunidad de Madrid y se regula el procedimiento para su concesión.
Este distintivo, que será otorgado por el Gobierno de la Comunidad de Madrid, supone el reconocimiento público al compromiso de las empresas con la sociedad madrileña.
Con esta medida el Ejecutivo regional quiere contribuir a otorgar un valor añadido de reconocimiento público al esfuerzo que las empresas madrileñas hacen voluntariamente a favor de su entorno y de las personas.
La Fundación Botín lanza la VI convocatoria del programa Talento Solidario, habiendo seleccionado 11 proyectos de organizaciones sociales y abriendo, desde el pasado jueves y hasta el próximo 10 de junio, la convocatoria para todos aquellos profesionales cualificados en situación de desempleo que quieran incorporarse al Tercer Sector (ONG, asociaciones y fundaciones). La crisis económica de los últimos años ha provocado la desaparición de un tercio de las entidades no lucrativas, teniendo todas ellas el común denominador de ser organizaciones no profesionalizadas. El programa Talento Solidario de la Fundación Botín, que contribuye a dinamizar e impulsar el Tercer Sector a través de su profesionalización, es hoy en día más necesario que nunca.
En esta VI edición, el programa Talento Solidario ha seleccionado 11 nuevos proyectos de organizaciones sociales, a los que se incorporarán, el próximo 1 de octubre, aquellos profesionales que resulten seleccionados de esta convocatoria que ahora se abre. El proceso de selección lo realizarán consultoras externas expertas en Recursos Humanos, en colaboración con las organizaciones seleccionadas.
El costarricense Claudio González-Vega ha sido designado como presidente del Patronato de la Fundación Microfinanzas BBVA, a propuesta del Patronato de la institución, sucediendo a Manuel Méndez del Río Piovich, que deja la presidencia de la entidad y del Patronato por motivos personales.
Javier M. Flores, director general de la Fundación desde 2010, asume las funciones ejecutivas de la presidencia. Flores cuenta con una trayectoria profesional en banca de más de veinticuatro años en diferentes puestos de responsabilidad, siendo el último de ellos, presidente de BBVA Puerto Rico.
Jaume Giró, director general de la Fundación Bancaria ”la Caixa”, y Marcelino Armenter, presidente de Caixa Capital Risc, presentaron el pasado martes el nuevo programa CaixaImpulse, una iniciativa única en el Estado español que nace con el objetivo de impulsar la transformación del conocimiento científico en empresas del campo de las ciencias de la vida y la salud que generen valor en la sociedad. Los acompañaron en la presentación Carles Trenchs, director de Caixa Capital Risc; Enric Banda, director del Área de Ciencia y Medio Ambiente de la Obra Social ”la Caixa”; Anna Veiga, directora del Banco de Líneas Celulares del Centro de Medicina Regenerativa de Barcelona, y Bernat Soria, doctor en medicina y exministro de Sanidad. Los tres últimos también son miembros del consejo científico del programa CaixaImpulse.
El programa está dirigido a centros de investigación, universidades, hospitales y entidades sin ánimode lucro dedicados a la investigación que deseen trasladar al mercado el resultado de una investigación, ya sea como una spin-off o bien como un acuerdo de transferencia.
El Corte Inglés renovó el pasado martes, por unanimidad, con todos los representantes de las organizaciones sindicales CCOO, FASGA, FETICO y UGT, su Plan de Igualdad con el que se compromete a que, a su finalización el 31 de diciembre de 2020, como mínimo el 50% de los nuevos puestos de responsabilidad creados sean ocupados por mujeres. Además, otra medida pionera que se incluye en el nuevo Plan es la creación de un apartado específico en violencia de género que mejora las condiciones y permisos establecidos para este colectivo.
El Plan contempla la creación de nuevas herramientas y fórmulas que mejoren la comunicación interna y que permitan a sus trabajadores comunicarse con la empresa y trasladarles sus inquietudes.
El Grupo L'Oréal está poniendo en marcha en los 68 países donde está presente el programa "Share & Care”, cuyo objetivo es garantizar a sus empleados las mejores prácticas en las áreas de protección social, salud, maternidad/paternidad y calidad de vida en el trabajo. Así, a finales de 2015, L'Oréal alcanzará el 100% de los objetivos en materia de política social identificados en el lanzamiento de este innovador programa.
Dirigido a los 78.600 colaboradores del Grupo L’Oréal, el proyecto se presentó en octubre de 2013 como una de las cuatro áreas de mejora dentro de la estrategia global en materia de sostenibilidad Sharing Beauty with All, que fija unos ambiciosos objetivos en toda la cadena de valor del Grupo de cara al año 2020."Nuestro deseo es que nuestros resultados económicos estén acompañados por la universalización de nuestro modelo social, afirma Jean-Paul Agon, presidente y CEO de L'Oréal.
La Fundación Repsol ha puesto en marcha por segundo año consecutivo el programa de becas destinado a personas con discapacidad para la realización de estudios superiores en materias relacionadas con la exploración y producción de hidrocarburos. Como novedad, este año se lanza la primera convocatoria destinada a alumnos de grados universitarios, además de continuar con la oferta de becas para la realización de másteres, que se inició en el curso 2014/2015.
El objeto de las becas es fomentar la integración social y laboral de las personas con discapacidad, impulsando la formación en igualdad de oportunidades, especialmente en áreas técnicas.
En total, la Fundación ofrece un máximo de cinco becas para alumnos de grado y cinco becas para alumnos de máster. La dotación de las becas es de hasta 5.000 euros anuales cada una, con una duración de un año académico, que puede ampliarse otro año más según la duración del máster y hasta tres veces en el caso de los grados universitarios.
Red Eléctrica de España ha puesto en marcha este año 35 proyectos de responsabilidad corporativa, que se enmarcan en el Plan plurianual 2014-2016, aprobado por la Comisión de Nombramientos y Retribuciones del Consejo de Administración, que integra todas las iniciativas de esta naturaleza y establece las líneas de acción de estos tres años.
Además, la gestión de la responsabilidad corporativa se incorpora este año, por primera vez, como objetivo gerencial de la compañía, lo que supone un avance importante en el compromiso y apuesta de Red Eléctrica por la sostenibilidad.
El Plan plurianual se estructura en cinco ámbitos de gestión: gobierno corporativo y ética, modelo energético sostenible, compromiso con los empleados, compromiso con la sociedad y compromiso con el medio ambiente. En torno a estos ámbitos, se definen los proyectos que configuran el programa anual y que permiten a la empresa desarrollar las líneas de actuación establecidas y, por lo tanto, avanzar sobre los compromisos asumidos. En el 2014, se alcanzó un grado de cumplimiento del 83 %.
La Fundación SERES junto con AESPLA y el CEAPAT presentaron el pasado martes una guía de buenas prácticas empresariales en accesibilidad a la Comisión de Políticas Integrales de la Discapacidad del Congreso de los Diputados.
Esta guía ha sido elaborada para garantizar la accesibilidad universal. Una condición necesaria para asegurar, en igualdad de oportunidades, el acceso de los trabajadores con discapacidad al entorno laboral.
Gestamp Wind, la filial de energía eólica de Gestamp Renewables, ha evitado la emisión de más de 464.000 toneladas de CO2 gracias a sus más de 540 MW instalados de energía limpia. Contando con los nuevos parques que han entrado en operación en 2015, la compañía, especializada en el desarrollo, construcción y operación de parques eólicos, suma ya un total de 650 MW, según se desprende de su segunda Memoria de Sostenibilidad.
El medio ambiente es un factor estratégico para la compañía y por eso considera el impacto ambiental de los parques eólicos en todas sus etapas: desde su planificación, diseño, construcción, operación y hasta su desmantelamiento. Igualmente, contribuye a la lucha contra el cambio climático.
Se acerca la recta final para las elecciones locales y autonómicas del 24 de mayo. Es tiempo de sondeos para los periodistas y de baños de masas para los candidatos. El 'business as usual' se impone en las estrategias de campaña de todos los partidos, incluso los nuevos. Pero también crece el número de aquellos que se están atreviendo a hacer política de una forma diferente. Diputados y candidatos de partidos tan diferentes como PP, PSOE, CiU o Ahora Madrid han empezado a abrir sus proyectos políticos a un debate online con los electores en la plataforma española Kuorum.org, que opera también en otros países de habla hispana e inglesa.
La diputada por Barcelona Lourdes Muñoz (PSC), ingeniera informática y pionera en asuntos digitales dentro del partido socialista, lanzó recientemente en esta web un borrador de Proposición No de Ley para el fomento de la participación y el gobierno abierto. "¿Qué mejor manera de plantear estrategias de gobierno abierto que redactándolas de forma colaborativa?" se pregunta la política catalana, que afirma que su intención es recabar propuestas ciudadanas e incorporar las más relevantes al texto de la PNL antes de presentarla en el Congreso.
Así lo afirma Álvaro Manzano Sánchez, subdirector de Medio Ambiente, Seguridad y Calidad de Estaciones de Servicio de Repsol y lo dice en relación a la Alianza de Seguridad. ¿La conocen? El pasado 28 de abril la OIT (Organización Internacional del Trabajo) celebró el Día Mundial de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, una fecha con la que se quiere promover la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales en todo el mundo. Es obvio que dentro del departamento de RSE (Responsabilidad Social Empresarial) de las grandes empresas la seguridad es un tema fundamental, pero ¿cómo se actúa en el sector del petróleo? ¿qué se hace en materia de prevención en las estaciones de servicio? La respuesta es la Alianza de Seguridad.
Un sistema que se creó en 2009 fruto del acuerdo entre Repsol, Cepsa, Galp, BP, Disa y Saras con el objetivo de definir y establecer criterios, metodologías, requisitos y obligaciones comunes para los proveedores de sus estaciones de servicio (más de 300 empresas, grandes y pequeñas, contratistas). La Alianza de Seguridad actúa de manera transversal y va más allá de la ley, de manera que evalúan a los proveedores y les otorgan las certificaciones correspondientes después de superar los requisitos en prevención de riesgos y seguridad.
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