La Fundación Adecco deslizó la alfombra roja este pasado jueves para celebrar su décimoquinto aniversario; un acto que logró reunir a los últimos ministros de Empleo y a los representantes de las empresas más importantes de España. Además se anunció una iniciativa relevante para los tiempos que corren; el Plan 2020: Empleo para todos. Un programa que se propone generar 30.000 empleos para personas en riesgo de exclusión social en un plazo de cinco años.
En el Hipódromo de Madrid, con Pablo Pineda y Raquel Domínguez como maestros de ceremonias, la Fundación Adecco consiguió reunir a Javier Arenas, Manuel Pimentel, Juan Carlos Aparicio, Eduardo Zaplana, Jesús Caldera, Valeriano Gómez , la actual Secretaria de Estado de Empleo, Engracia Hidalgo y 400 personas más para celebrar este aniversario.
Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco y vicepresidente de su Fundación, agradeció la presencia de todos los invitados y de las empresas que han contribuido "con sus programas de RSE (Responsabilidad Social Empresarial)" a este proyecto al tiempo que se enorgulleció del gran trabajo realizado durante estos años dedicados a a trabajar en favor de los demás. Asimismo, reflexionó sobre la tendencia actual del mercado laboral en España: "soy moderadamente optimista, pero aún queda mucho por hacer. En una escala del 1 al 10 estamos en el 3 y hay que seguir trabajando intensamente para avanzar hacia la recuperación”.
Se acerca la Navidad, una de las épocas del año en las que se produce un mayor desperdicio de alimentos. En este contexto, Unilever quiere promover la cocina sostenible y para ello ha convocado el concurso en Facebook “No lo tires”, una iniciativa en la que se propone a los fans elaborar recetas con alimentos sobrantes, reduciendo así las mermas alimenticias en el hogar. El concurso, de ámbito nacional, comenzará el 28 de noviembre y finalizará el 22 de diciembre. Podrán participar los mayores de 18 años que se hagan fans de la página de Facebook de Unilever y accedan a la aplicación ‘No lo tires’.
Los participantes deberán publicar sus recetas en la aplicación de Facebook de la página de Unilever Spain, donde también podrán ver las propuestas culinarias de otros usuarios. Las recetas participantes pueden realizarse dentro de tres categorías: primer plato, segundo y postre. Se podrán enviar tantas propuestas como se deseen y las recetas siempre tendrán que ser inéditas y elaboradas con al menos un producto Unilever (salsas, caldos, cremas, margarina, etc…).
El ganador de la receta más original recibirá un premio de 1.000 euros y un lote de productos Unilever, premio este último al que también accederán los cinco finalistas. Para participar en el concurso “No lo tires” se puede acceder a través del link.
El 42,7% de los hogares españoles con hijos menores de 18 años no ha tomado ninguna medida para proteger el futuro económico de su familia, según constata el Estudio Marco sobre “La cultura financiera de la familia española, el ahorro y sus medidas de protección”, presentado esta semana en Madrid por el Instituto para la Protección Familiar. Las tres cuartas partes de los encuestados consideran que están suficientemente capacitados para tomar las decisiones más adecuadas para planificar el futuro económico de su familia
El índice de hogares españoles que no ha tomado ninguna medida de protección familiar se eleva, por su parte, al 49,1%. Entre los hogares consultados, que aseguran estar tomando alguna medida (un 50,9%), tres de cada cuatro mencionan hacerlo a través de alguna solución de ahorro (un 73,1%). En segundo lugar, aunque a cierta distancia, se sitúan los seguros en general (un 38,2%), con el de vida a la cabeza (27,5%).
El Estudio Marco se ha elaborado a partir de Focus Group para orientar el cuestionario de una Macro Encuesta a hogares en España (con 2.100 entrevistas a personas de entre 30 y 65 años que son protagonistas en la decisión y contratación de las principales compras de su hogar), un Panel de Familias (estudio cualitativo con grupos de discusión presenciales y foros on-line con diferentes tipologías de hogares), un Desk Research y Entrevistas en Profundidad (a personas que han vivido un drama en el hogar, como el fallecimiento o invalidez del cabeza de familia o un siniestro importante en la vivienda).
La política de remuneraciones de las sociedades cotizadas tendrá que ser aprobada por las juntas generales de accionistas, cuyo voto deja de ser consultivo para convertirse en vinculante, de acuerdo con el proyecto de ley por el que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la Mejora del Gobierno Corporativo, que aprobó el pasado jueves el Pleno del Senado.
La nueva norma contiene un capítulo relativo a la regulación de las remuneraciones de los administradores, que deberán ser razonables, acordes con la situación económica de la sociedad y con las funciones y responsabilidades que tengan atribuidas. A ese respecto, se establece la obligación para todas las sociedades de capital de que el sistema de remuneración de los administradores se establezca en los estatutos sociales.
En el caso de las sociedades cotizadas, la política de remuneraciones tendrá que ser aprobada por la Junta General de Accionistas, cuyo voto es vinculante, y al Consejo de Administración le corresponde fijar la remuneración de cada uno de los consejeros, siempre de acuerdo con la política de remuneraciones. Además, cada consejero deberá firmar un contrato con la sociedad que incluirá los distintos conceptos retributivos.
Esta ley recoge las principales recomendaciones elaboradas por la Comisión de Expertos formada por el Gobierno con el objetivo de mejorar el gobierno corporativo de las compañías, así como adecuarlo a las expectativas de los distintos grupos de interés, informa Servimedia.
FCC Agualia, Fundación Mutua Madrileña y el Grupo Matarromera han sido las empresas ganadoras de la segunda edición de los premios 'Expansión' de Innovación + Sostenibilidad + Red. Estos galardones, convocados junto con Bankinter y E.ON, reconocen la innovación de la organización en su proceso para integrarse en una sociedad más sostenible. IE Business School actúa como secretaría técnica y coordinador de los premios a través de su plataforma Social Innovation/área 31.
A esta edición se han presentado 55 candidaturas, de las que FCC Aqualia ha sido la ganadora en la categoría de Gran Empresa Sostenible, Fundación Mutua Madrileña en la de Institución Sostenible, y el Grupo Matarromera en la de Emprendedor Sostenible.
El jurado de los premios ha estado compuesto por Pedro Guerrero, presidente de Bankinter; Javier Anzola, director general de Negocios Liberalizados de E.ON; Joaquín Garralda, decano de Ordenación Académica de IE Business School; Guillermina Yanguas, directora general de Calidad y Evaluación Ambiental y Medio Natural del Ministerio de Agricultura Alimentación y Medio Ambiente, y Germán Granda, director general de Forética, así como por la directora de 'Expansión', Ana Isabel Pereda, y el presidente del Consejo Asesor de 'Expansión', Manuel Conthe, informa Servimedia.
La Plataforma del Voluntariado de España (PVE) y Coca-Cola quiere rendir homenaje a todas las personas que han apostado por la solidaridad en España Así pues, si hace voluntariado en el ámbito social, cultural o de Medio Ambiente, tiene una entrada reservada para asistir al primer Concierto del Voluntariado que se celebrará en Madrid, el próximo 2 de diciembre en la Sala Galileo Galilei.
La Comisión Europea ha lanzado una nueva Campaña de Información Pública que cuenta cómo las inversiones de la Unión Europea ayudan a mejorar la vida diaria de las personas. La campaña tiene el objetivo de explicar a los ciudadanos cómo la Unión Europea contribuye con acciones concretas a estimular el crecimiento económico y la creación de empleo.
Esta nueva campaña se lanzará el 29 de noviembre en 6 países piloto, entre los que se encuentra España. La campaña incluye 6 spots de TV y anuncios de prensa (de los cuales 3 diferentes se podrán ver en cada país), que ilustran ejemplos reales donde la UE ha ayudado a marcar la diferencia. Se publicará también una plataforma web Trabajando para ti con una lista de más de 80 programas locales que reciben el apoyo de la Unión.
En los anuncios de TV se muestran situaciones reales que representan el entorno y los movimientos de nuestras vidas cotidianas mejorados por siluetas invisibles, personas que se difuminan en el fondo mientras facilitan nuestras vidas. La campaña de publicidad busca representar con esta metáfora las invisibles pero omnipresentes fuerzas de la Unión Europea, que trabajan día a día en cada uno de los países de la unión, a nivel local, regional, nacional y europeo, por todos y cada uno de nosotros.
El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) entregó este jueves el Premio Cermi.es 2014 en la categoría de ‘Responsabilidad Social y Discapacidad’ a los Ability Awards de Telefónica España.
La entrega del premio tuvo lugar en el marco de la celebración de la reunión del jurado de los Ability Awards. El presidente de ONCE y su Fundación y vicepresidente del Cermi, Miguel Carballeda, entregó el premio a Luis Miguel Gil Pérez, presidente de Telefónica España.
El objetivo de los Premios Cermi.es es reconocer las iniciativas, acciones o labores de personas o instituciones que más se hayan distinguido en ámbitos como la inclusión laboral, la investigación social y científica, la accesibilidad universal o en la esfera institucional, a favor de las personas con discapacidad y de sus familias.
Vodafone España colabora con el Banco de Alimentos de Madrid en su campaña ‘Gran Recogida de Alimentos’ que se realizará durante los días 28, 29 y 30 de noviembre con la cesión de líneas de voz y datos que se usarán para la operativa de la iniciativa.
En concreto, se trata de una donación de 20 líneas de voz y datos de prepago para que puedan ser utilizadas por los coordinadores de voluntarios durante la organización de la campaña.
Además, algunos empleados de Vodafone colaborarán como voluntarios de la Gran Recogida en diferentes puntos de la capital, informa Servimedia.
La tarde de este miércoles el auditorio de Caixaforum Madrid colgó el cartel de Aforo Completo, el motivo: el 10º Aniversario de la Red Española del Pacto Mundial. En concreto, se citaron representantes de las más de 2.000 empresas españolas firmantes del Pacto Mundial, expertos en Responsabilidad Social Empresarial (RSE), el director general del Pacto Mundial, Georg Kell y el presidente de la Red Española de esta institución, Ángel Pes quien indicó que "el futuro en este ámbito es esperanzador ya que la primera motivación de las empresas para firmar los 10 principios del Pacto Mundial es el convencimiento ético".
Ban Ki Moon, secretario general de la ONU, fue el encargado de abrir este acto mediante un video en el que agradecía el compromiso de las organizaciones firmantes del Pacto Mundial y su esfuerzo por intentar mejorar la sociedad en la que operan. Un mensaje que se hilvanó con la intervención de Ángel Pes: "aún queda mucho por hacer en el ámbito empresarial, como seguir luchando contra la corrupción, pero son las mismas empresas las que pueden resolver los complejidades de la sociedad".
A continuación, la directora general del Pacto Mundial, Isabel Garro, explicó con detalle cómo fue su camino hasta llegar a formar parte de esta iniciativa internacional y dio paso al director general de Pacto Mundial, Georg Kell quien formuló un discurso centrado en la oportunidad que tienen las empresas que apuestan por la transparencia y en la importancia de la RSE. "El liderazgo basado en la colaboración y en los principios éticos es un reto al alcance de todos. Los mercados financieros han comenzado a creer en la Responsabilidad Social, las empresas que invierten en sus comunidades son más fuertes", apuntó Kell.
Este pasado miércoles se entregaron las becas del programa L'Oréal-UNESCO "For Women in Science", dotadas con 15.000 euros cada una y que, por noveno año consecutivo, reconocen el trabajo de cinco científicas españolas menores de 40 años, cuyas brillantes carreras se han centrado en el área de las Ciencias de la Materia.
Las becadas de este año, elegidas entre más de 100 candidatas, reconocidas por sus sólidas carreras y sus investigaciones, son las doctoras: Eva Pellicer, cuya investigación está centrada en crear una alternativa verde a los combustibles fósiles tradicionales para superar así la dependencia del petróleo; Ana Belén Hungría, con un proyecto de investigación que pretende facilitar el uso de hidrógeno como combustible alternativo, más limpio y sostenible que los derivados del petróleo; Rocío Ponce, que trabaja en la búsqueda de materiales orgánicos capaces de reemplazar a la tecnología actual basada en silicio; Elisa Antolín, que desarrolla células solares de alta eficiencia con el fin de abaratar el coste de la energía eléctrica de origen solar, y Leticia Tarruell, que desarrolla el primer experimento en España de creación de materiales artificiales utilizando el gas de átomos "ultrafríos".
La selección de las becadas ha estado a cargo de un jurado presidido por Pedro Miguel Echenique, catedrático de Física de la Materia Condensada, presidente del Donostia International Physics Center (DIPC) y premio Príncipe de Asturias de Investigación Científico y Técnica 1998; Avelino Corma, fundador del Instituto de Tecnología Química de Valencia UPV-CSIC y premio Príncipe de Asturias de Investigación Científico y Técnica 2014; Josefa Itzuel, catedrática de Óptica en la Universidad Autónoma de Barcelona, y Pilar López Sancho, doctora en Físicas, profesora de Investigación del Instituto de Ciencia de Materiales de Madrid y responsable de la Unidad de Mujer y Ciencia del CSIC.
El programa L’Oréal-UNESCO “For Women in Science” se esfuerza por dar a la ciencia un rostro femenino, que inspire a las jóvenes de hoy para que se conviertan en las investigadoras de mañana. Según el Instituto de Estadística de la UNESCO, a lo largo de la última década la cuota de investigadoras ha aumentado un 12% en todo el mundo(129 países, no incluye Brasil, China o India).
El número de resoluciones presentadas por inversores institucionales sobre temas sociales, medioambientales y de buen gobierno (ESG) a las juntas generales de las empresas estadounidenses durante los seis primeros meses de 2014 ha sido de 454, frente a las 402 que se presentaron en 2013 lo que supone un incremento del 12 por ciento.
Este interés por la gestión de las compañías y sus impactos ESG también se ha visto reflejado en el apoyo que han obtenido dichas resoluciones en las votaciones llevadas a cabo en las juntas, puesto que cerca de la mitad de las mismas contaron, de media, con el 21,7 por ciento de los votos o más, según el informe elaborado por Heidi Welsh para la organización Sustainable Investments Institute. Además, cinco resoluciones han alcanzado la mayoría y 22 han logrado sumar el menos un 40 por ciento.
Las áreas sobre las que han mostrado más interés los inversores han sido las referentes a “Actividad política” y “Cambio Climático”. Respecto al primero de ellos, con un total de 135 resoluciones presentadas, hacían referencia a elementos como las aportaciones que hacen las compañías a partidos políticos y a 'lobistas', políticas anticorrupción y transparencia, entre otros, informa Servimedia.
Los miembros del Jurado Final de los Telefónica Ability Awards se han reunido este miercoles en la sede de la compañía para ratificar a las 53 entidades finalistas que optarán a los galardones en esta tercera edición. Estos premios reconocen públicamente a las empresas e instituciones españolas que desarrollan modelos de negocio sostenibles que integran la discapacidad en su cadena de valor, ya sea como empleados, proveedores y/o clientes. Los nombres de las nueve ganadoras se conocerán en un solemne acto que tendrá lugar el 12 de enero de 2015 con la presencia de la reina Letizia.
El Jurado Final está constituido por el Patronato de los premios, así como los seis ganadores en las tres categorías absolutas de las pasadas ediciones (2010 y 2012): Repsol y Línea Directa Aseguradora -mejores Grandes Empresas-; Hotel Plaza Entremares y Pelayo Servicios Auxiliares de Seguros, -mejor Pyme-, y Aena y la Universidad de Valencia -mejor Organización Pública-.
Estas 53 entidades ratificadas pasan a ser a partir de hoy Compañías y Organizaciones Ability (ver anexo 1). De ellas, 50 optan a los premios tradicionales en sus seis categorías principales –Compromiso y Liderazgo de la Alta Dirección; Reclutamiento y Selección; Accesibilidad del entorno físico, Orientación a Clientes; Desarrollo Profesional y Formación; y Prevención y Retención- y en las tres absolutas - Mejor gran empresa privada; Mejor pequeña empresa privada, y Mejor organización del sector público-.
Las tres entidades restantes corresponden a la nueva categoría de emprendimiento social, “Innovación para la inclusión”, que ha recibido 175 candidaturas. De ellos llegaron al I Ability Investors Day, tras pasar por diversos cortes, nueve proyectos tecnológicos centrados en la discapacidad, la dependencia o las enfermedades crónicas. Los proyectos recibidos para esta categoría llegaron a través del “Reto Ability”, el desafío planteado por Telefónica a los emprendedores sociales dentro de su programa de innovación abierta Telefónica Open Future.
El Gobierno de Navarra ha aprobado este miércoles el II Programa General de Incentivación, Promoción e Impulso de la Responsabilidad Social Horizonte 2020, con el objetivo de propiciar la extensión de estas actuaciones, especialmente en el ámbito de las administraciones públicas navarras.
La Comisión Europea ha definido la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) como “la integración voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones empresariales y en sus relaciones con los interlocutores”.
Esta estrategia, que cada vez tiene una mayor presencia en la UE, está considerada como un factor estratégico para avanzar hacia un nuevo modelo de desarrollo económico y social más justo y más sostenible.
En la actualidad, al menos 288 empresas navarras tienen implantadas acciones de responsabilidad social, que van desde el reciclaje de materiales y residuos, en el terreno ambiental, hasta las medidas de conciliación familiar y laboral, en el campo social.
El documento aprobado es el resultado de un trabajo conjunto de los diferentes departamentos del Gobierno de Navarra. Además, antes de su aprobación el texto ha sido sometido a consulta ciudadana a través del portal de Gobierno Abierto, durante el cual han presentado propuestas una veintena de entidades ligadas a la responsabilidad social, informa Servimedia.
Gas Natural Fenosa entra por primera vez en los Índices Euronext Vigeo World 120 y Euronext Vigeo Europa 120, que engloban a las 120 compañías más avanzadas en materia de sostenibilidad en Europa, Norteamérica y la región Asia-Pacífico. Además, la compañía energética repite en el Índice Euronext Vigeo Eurozone 120, donde está presente desde la creación de éste a principios de 2013.
Los índices Euronext Vigeo fueron creados por NYSE Euronext (NYX), uno de los mayores grupos de intercambio de valores del mundo, y Vigeo, una agencia de rating especializada en inversión socialmente responsable.
La Fundació Factor Humà y RocaSalvatella han puesto en marcha el Observador Digital, una innovadora plataforma de recomendación de contenidos para identificar y compartir tendencias y conocimiento sobre el proceso de transformación digital que están experimentando las empresas. Con la vocación de ofrecer una mirada experta, el Observador Digital promueve el aprendizaje, la creatividad y la innovación y favorece la competitividad de los equipos, la motivación profesional y el desarrollo del talento.
El Observador Digital nace con vocación de convertirse en un referente de la recomendación de contenidos sobre el impacto digital en la gestión de las personas y la transformación de las organizaciones. Su objetivo es detectar y divulgar la información más relevante aportando una visión profunda y analítica para que sus usuarios estén al día de todo lo que sucede en torno a esta temática.
La plataforma del Observador Digital se divide en tres herramientas online: un blog de contenidos donde se irán publicando contenidos de referencia, una cuenta de Twitter y un Scoop.it que recogerá la información relevante. Además, los usuarios registrados recibirán periódicamente una newsletter.
Los departamentos de Recursos Humanos, de Formación, Comunicación, Marketing y Ventas, además de expertos y profesionales del ámbito digital son los colectivos a los que se dirige el Observador Digital que fija como criterios la pluralidad y solvencia de las fuentes, y la actualidad de la información que debe enmarcarse en lo que es tendencia y que facilite el análisis y el debate en profundidad.
Bankia y la Fundación Lo que de Verdad Importa (LQDVI) se han unido para seleccionar y apoyar ocho campañas solidarias organizadas por jóvenes en favor de una ONG. Para presentarse a Historias en red hay que registrar una idea solidaria en la web www.historiasenred.es , tener entre 16 y 20 años, y estar dispuesto a realizar una acción solidaria junto a personas del entorno.
Se seleccionarán 15 ideas finalistas, de las que se elegirán las ocho ideas más originales y movilizadoras, que conseguirán 3.000 euros para su ONG, más 1.000 euros adicionales si consiguen un reto de viralización del proyecto en redes sociales. Por su parte, las otras siete ideas finalistas que no se conviertan en una historia en red recibirán 1.000 euros para su ONG apoyada.
¿Qué es una historia en red?
Una historia en red es una campaña solidaria propuesta por un grupo de jóvenes que se unen para movilizarse por una causa común, para hacer alguna actividad a favor de una ONG, fundación o asociación sin ánimo de lucro.
BBVA ha alcanzado un acuerdo con la Fundación ONCE por el que, a través de su programa Yo Soy Empleo, destinará 750.000 euros en ayudas directas a fondo perdido para crear 500 nuevos empleos destinados a personas con discapacidad. El director de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, Antoni Ballabriga y el vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán López, firmaron el pasado martes este acuerdo en la sede de Fundación ONCE en Madrid.
Este acuerdo supone “una apuesta por fomentar el empleo, especialmente entre aquellos colectivos con discapacidad”, según Antoni Ballabriga. "La economía social ha demostrado en estos años de crisis una gran fortaleza y un compromiso inquebrantable con las personas”. De hecho, en 2014 han aumentado un 20% los contratos a personas con discapacidad. “BBVA quiere acompañar ese compromiso para que todas las personas, independientemente de sus capacidades, puedan tener oportunidades de empleo”.
Por su parte, Alberto Durán puso de manifiesto la relevancia de incorporar la realidad de la discapacidad al programa Yo Soy Empleo, y agradeció el esfuerzo que está llevando a cabo BBVA en la inclusión socio laboral de las personas con discapacidad. “La suma de esfuerzos, como el de esta iniciativa, permitirá llegar a un mayor número de pequeñas y medianas empresas y beneficiará a una parte importante de la sociedad española como son las personas con discapacidad”, destacó Durán.
La Fundación Ecología y Desarrollo con el apoyo de la Fundación Biodiversidad desarrolla acaban de lanzar Carbonpedia, la única base de datos abierta de Huellas de Carbono de entidades, productos y eventos, cuyo objetivo es mejorar la transparencia de las entidades nacionales en cuanto a su política climática. Carbonpedia agrupa la información existente en cuanto a Huella de Carbono de entidad, evento y producto en España facilitando su comunicación. Para difundir el uso de la base de datos se ha desarrollado una aplicación móvil gratuita llamada Carbonpedia App que se presenta el día 25 de noviembre del 2014 en 12º Congreso Nacional del Medio Ambiente (CONAMA) en Madrid.
La aplicación tiene como objetivo principal poner a disposición de cualquier usuario la información sobre la huella de carbono de un producto o compañía española. Para ello, tan solo es necesario un teléfono móvil con conexión a internet. La app va dirigida a los consumidores y público en general, que quieran conocer el impacto climático de los productos que están consumiendo y de sus entidades. También representa una herramienta de comunicación para las empresas que quieran hacer la lucha contra el cambio climático ventaja competitiva.
Ecoembes presenta en el marco de la Semana Europea de la Prevención los resultados actuales de su V Plan de Prevención, correspondiente a 2012-2013. Así pues, el balance de este plan muestra que durante estos dos años, un total de 2.385 compañías, 11 más que en los tres años del plan anterior, han desarrollado más de 6.542 medidas en sus envases para reducir su huella ambiental. La mayor parte de las medidas se han centrado en la reducción del peso de los envases.
En este sentido, desde que se iniciaron los Planes de Prevención de Ecoembes se ha conseguido reducir un 16% el peso de los envases. Este tipo de medidas hacen posible que en los últimos diez años, por ejemplo, un envase de un yogurt pese tres veces menos, una caja de cereales sea un 11% más ligera y una botella de agua incorpore plástico reciclado y de origen renovable.
En cuanto a los sectores a los que pertenecen, podemos destacar que en el que más medidas se han implantado (81%) ha sido el de la alimentación, seguido por el cuidado personal y del hogar (11%), equipamiento del hogar (5%), el sector textil y piel (2%) y, finalmente, el sector de motor y ocio (1%).
Según afirma Begoña de Benito, directora del RR.II y Empresas Adheridas de Ecoembes, “el mejor residuo es el que no se produce y por lo tanto el que no hay que reciclar, y en este sentido, destaca la apuesta de Ecoembes por el ecodiseño. Trabajamos con las empresas para promover que sean más sostenibles y reduzcan la huella ambiental de sus envases. Gracias a estas iniciativas, desde 1999, se han podido ahorrar más de 420.000 toneladas de materias primas”.
