El reconocimiento se entregó el pasado 22 de octubre durante la X edición del DEI Summit, el congreso profesional más relevante sobre diversidad en España, celebrado en Kinépolis (Madrid). La cita reunió a más de 600 profesionales de empresas, instituciones y organizaciones sociales para abordar la diversidad desde múltiples perspectivas: género, edad, cultura, discapacidad y colectivo LGTBIQ+.
SANTALUCÍA ha integrado la diversidad como eje estratégico dentro de su Plan Estratégico CONTIGO 2028 y en los pilares de sostenibilidad del Grupo, articulando un modelo de liderazgo inclusivo basado en la formación, la medición del impacto y el compromiso institucional. Entre sus acciones destacan los programas de liderazgo y selección inclusiva, además de talleres de sensibilización que impulsan la diversidad generacional, de género y funcional como palanca de innovación y crecimiento.
Según explicó Almudena Domínguez, directora de Cultura, Liderazgo y Diversidad del Grupo, durante su participación en el panel sobre gestión generacional, este reconocimiento “pone en valor que la diversidad en SANTALUCÍA es una convicción que guía nuestra forma de liderar y evolucionar como organización. Gestionarla nos permite tomar mejores decisiones, innovar y fortalecer el vínculo con nuestros clientes. En SANTALUCÍA promovemos entornos donde cada persona se sienta valorada y respetada; la diversidad forma parte de nuestro ADN como líderes y como equipo”.
La certificación TOP DIVERSITY COMPANY 2025 se suma a otros logros recientes que refuerzan el liderazgo de SANTALUCÍA en gestión del talento y bienestar corporativo, como el Premio Especial al Talento Femenino 2025 de RRHH Digital o el sello Best Women Talent Company, también otorgado por INTRAMA.
Además, la aseguradora ha obtenido las certificaciones Top Employer 2025 y Top Wellbeing Company 2024, que reconocen sus políticas de salud laboral, bienestar y desarrollo profesional. Con estos reconocimientos, SANTALUCÍA reafirma su compromiso con una cultura organizacional basada en la equidad, la inclusión y la diversidad como pilares esenciales de su sostenibilidad y competitividad empresarial.
