BBVA continúa avanzando en su compromiso con la diversidad y la inclusión laboral con el lanzamiento de una guía interna para sensibilizar y facilitar la integración de personas autistas en su entorno de trabajo. Esta iniciativa refuerza la apuesta del banco por generar espacios laborales donde cada persona pueda desarrollar su máximo potencial, independientemente de sus características individuales.
"En BBVA creemos que la diversidad nos fortalece y nos hace más representativos de la sociedad a la que servimos. Nuestro objetivo es construir un ambiente laboral donde todas las personas, incluidas aquellas en el espectro autista, se sientan valoradas y puedan aportar su talento en igualdad de condiciones", destaca Cristina Gabriel, responsable de Diversidad en BBVA.
La guía interna, elaborada con la participación de expertos en neurodivergencia y miembros de la plantilla del banco, ofrece información clave sobre la Condición del Espectro Autista (CEA), desmontando mitos y proporcionando herramientas para mejorar la comunicación y el trabajo en equipo. A través de buenas prácticas y recomendaciones, BBVA busca fomentar un entorno inclusivo y accesible para todos sus empleados y empleadas.
La Condición del Espectro Autista es una manifestación de la neurodiversidad que impacta en la percepción, la comunicación y la interacción social. Se presenta de manera única en cada individuo y puede implicar necesidades de apoyo diversas. "Es fundamental entender que el autismo no es una enfermedad, sino una forma diferente de procesar el mundo. Adaptar el entorno laboral a esta diversidad es clave para garantizar la inclusión real", explica Senaida Hernández, del equipo de Quantum de BBVA y miembro del grupo de trabajo que ha desarrollado la guía.
El banco ya ha implementado diversas acciones en favor de la inclusión de personas autistas en su plantilla. En México, BBVA colabora con Specialisterne, una empresa social especializada en la inserción laboral de personas neurodivergentes en áreas tecnológicas. En España, trabaja con la Fundación Eurofirms para formar a gestores de talento y responsables de selección en la atracción de perfiles autistas.
Con estas iniciativas, BBVA no solo da pasos concretos hacia la inclusión laboral, sino que también contribuye a generar conciencia sobre la importancia de adaptar los espacios de trabajo para garantizar que todas las personas, sin excepción, tengan la oportunidad de desarrollarse profesionalmente en un entorno seguro y respetuoso.
