Unilever considera la inclusión como un elemento fundamental de su operativa. En el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, la empresa ha reafirmado su compromiso con la diversidad del talento. A lo largo de toda la semana, se llevaron a cabo diversas actividades de sensibilización en las oficinas de Viladecans, convirtiéndolas en un punto de encuentro para el talento diverso y promoviendo la integración de personas con discapacidad en el entorno laboral.
La compañía reconoce la diversidad e inclusión como aspectos clave para la sostenibilidad del talento y el éxito del negocio. La estrategia de Diversidad e Inclusión (D&I) de Unilever se sustenta en cinco pilares para dirigir acciones hacia una cultura inclusiva y liderada por un equipo diverso. Unilever ha establecido metas ambiciosas en el reclutamiento de personas con discapacidad, aspirando a ser la marca empleadora número uno para este colectivo. La empresa sigue transformando su infraestructura para facilitar la incorporación de colectivos en riesgo de exclusión laboral.
Entre las actividades destacadas durante la semana se encuentran talleres de lengua de signos impartidos por profesionales de Cerecusor, un centro recreativo y cultural para personas sordas de Barcelona, así como una jornada de inclusión para personas con autismo impartida por la Asociación de Asperger de Cataluña. La fundación LUDALIA, organización sin ánimo de lucro que promueve el ocio y la cultura para personas con discapacidad intelectual, visitó las oficinas para conocer el programa de inclusión sociolaboral "Soy Frigo".
Los empleados también tuvieron la oportunidad de participar en un taller sobre las barreras cotidianas que enfrentan las personas con discapacidad, impartido por Lucía Sainz, consultora de accesibilidad y formación de ILUNION, una empresa líder en transformación y diversidad.
Unilever destaca la importancia de acciones simples para convertir el lugar de trabajo en un espacio más inclusivo y accesible. Durante la semana, se compartió la iniciativa de Diego González, del equipo Net Revenue Management de ventas de Unilever, quien promueve el deporte adaptado para personas usuarias de sillas de ruedas.
Askur Meade, Asesor Senior de Equidad, Diversidad e Inclusión, señala: "Entendemos la inclusión y la diversidad como una prioridad clave para la sostenibilidad del talento de nuestros empleados y el negocio. Seguimos colaborando con diversas asociaciones para promover el talento diverso en nuestras oficinas. Hemos celebrado juntos diversas actividades durante la semana, no solo para concienciar y sensibilizar, sino también para aportar nuevas perspectivas e enfoques innovadores al lugar de trabajo, enriqueciendo el proceso de toma de decisiones y la creatividad. Los equipos diversos en un entorno inclusivo han demostrado tener un mayor rendimiento, ser más ágiles y responder con mayor rapidez a las cambiantes necesidades de los consumidores".
