Mejorar el impacto social de la cadena de suministro es esencial para promover prácticas comerciales sostenibles y responsables. Es importante tener en cuenta el impacto social que las cadenas de suministro pueden tener en la vida de las personas. En la lucha por crear un mundo más sostenible, las empresas tienen mucho que aportar ya que pueden ser agentes de cambio que promuevan los derechos humanos y las prácticas laborales justas, ayuden a proteger el medioambiente y combatir la corrupción.
En este escenario de profundas transformaciones, cada vez más organizaciones se están dando cuenta de la importancia de las prácticas responsables y éticas a través de sus cadenas de suministro. Es por ello que el Pacto Mundial de la ONU trabaja teniendo en cuenta la complejidad que enfrenta el tejido empresarial y ha publicado un artículo que incluye seis consejos para empoderar a una compañía. Estos son:
1. Comprende y avanza en la trazabilidad de la cadena de suministro: Mejorar el impacto social de la cadena de suministro es esencial para promover prácticas comerciales sostenibles y responsables.
2. Defiende el trabajo decente: Las decisiones que se toman en cuanto a contratación de personal tienen el gran poder de dar forma a salarios justos, condiciones de trabajo seguras y respetar los derechos de las personas trabajadoras. En el Pacto Mundial de la ONU contamos con el Toolkit del trabajo decente para compras sostenibles y Navegando los desafíos del trabajo decente en las cadenas de suministro a varios niveles para integrar los principios en los procesos. Con estos recursos, podrás priorizar las prácticas de trabajo decente, consiguiendo de esta forma un impacto positivo en el bienestar de la plantilla y fomentarás las operaciones sostenibles de la cadena de suministro.
3. Empodera a la plantilla y aplica salarios dignos: Los salarios bajos tienen consecuencias negativas a largo plazo que afectan al bienestar, la productividad, las prácticas comerciales responsables y la tasa de retención de trabajadores y trabajadoras. Por este motivo, desde el Pacto Mundial de la ONU contamos con dos recursos al servicio de las empresas. Por un lado, el Tookit de mejora del trabajo decente en la cadena de suministro y la Herramienta de análisis de salarios dignos. Estas plataformas servirán a las empresas a tomar medidas decisivas para proporcionar salarios justos y garantizar la dignidad de las plantillas, familias y comunidades.
4. Mejora el bienestar y la salud laboral de la plantilla: Proteger a las personas trabajadoras, minimizar los riesgos laborales y promover el bienestar general son aspectos cruciales de las operaciones relacionadas con la cadena de suministro. El Pacto Mundial de las Naciones Unidas junto a la a Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha esbozado nueve prácticas empresariales para promover el trabajo decente y mejorar la seguridad y salud en el trabajo (SST) a nivel mundial. Con la implementación de estas prácticas, se construye una cadena de suministro segura y saludable que prioriza el bienestar de la plantilla.
5. Crea espacios de trabajo family-friendly: En las cadenas de suministro que recorren nuestro globo, las personas trabajadoras y sus familias a menudo carecen de beneficios esenciales, tales como licencia de maternidad y paternidad remunerada, salarios justos, atención médica y cuidados infantiles asequibles. Las personas empleadoras pueden marcar la diferencia al implementar políticas favorables a la familia para padres y cuidadores en todas sus operaciones, asociaciones comerciales y cadenas de suministro. Lee ahora nuestro documento sobre Lugares de trabajo family-friendly: políticas y practicas para avanzar en el trabajo decente en las cadenas de suministro globales.
6. Adopta un enfoque sensible con el género: El Tookit para ponerse las gafas de genero para las compras sostenibles ayuda a las empresas compradoras a tener una compresión profunda de la incorporación de la equidad de género en sus procesos de compras. Ofrece una guía práctica para promover activamente la igualdad de género y la no discriminación en los procesos de compra. Así, se enfatiza en los beneficios de abastecerse a través de empresas propiedad de mujeres y proveedores sensibles al género. Al implementar estas medidas, las empresas fomentan la igualdad de género y desbloquean los beneficios de una cadena de suministro diversa e inclusiva.
