Empresas responsables: Santalucía firma su tercer Plan de Igualdad

Los planes de igualdad en las empresas son herramientas estratégicas y programas de acción diseñados para promover la igualdad de oportunidades y trato entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estos planes se centran en identificar y abordar las desigualdades de género presentes en las organizaciones, con el objetivo de eliminar la discriminación y promover la diversidad e inclusión.

Conscientes de la importancia que estos planes tienen en la empresa, Santalucía, la aseguradora líder en protección familiar, acaba de firma su tercer Plan de Igualdad que supone un paso más en el proceso de implantación del principio de Igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicándolo en todos sus ámbitos e incorporándolo en su modelo de gestión.

Algunos de los aspectos más importantes por los cuales es vital implementar este tipo de planes son:  

1. Cumplimiento legal: En muchos países, la implementación de planes de igualdad en las empresas es un requisito legal. Las leyes y regulaciones laborales exigen a las organizaciones que adopten medidas concretas para promover la igualdad de género y prevenir la discriminación.
2. Responsabilidad social: Las empresas tienen la responsabilidad de contribuir al desarrollo de sociedades más justas e igualitarias. Al implementar planes de igualdad, demuestran su compromiso con los valores de equidad y diversidad, y contribuyen a la construcción de una cultura organizativa inclusiva.
3. Mejora del clima laboral: La promoción de la igualdad de oportunidades en el entorno laboral crea un ambiente de trabajo más equitativo y colaborativo. Esto fomenta la motivación y el compromiso de los empleados, lo que a su vez puede tener un impacto positivo en la productividad y el rendimiento de la empresa.
4. Atracción y retención de talento: Las organizaciones que se comprometen con la igualdad de género y ofrecen oportunidades equitativas tienen más probabilidades de atraer y retener a profesionales talentosos y diversos. Esto amplía el pool de talento disponible y contribuye a una mayor innovación y competitividad empresarial.
5. Beneficios económicos: Está comprobado que la igualdad de género en el ámbito laboral tiene beneficios económicos tanto para las empresas como para la sociedad en general. La diversidad de género en los equipos directivos y en todos los niveles organizativos se ha relacionado con una toma de decisiones más sólida y mejores resultados financieros.
6. Mejora de la reputación de la empresa: Las empresas que promueven activamente la igualdad de género y tienen políticas y programas sólidos en este sentido suelen ganar una mejor reputación y aumentar la confianza de sus clientes, socios comerciales y la sociedad en general.

En la aseguradora, el nuevo plan resultará de aplicación a la totalidad de la plantilla y estará vigente durante 4 años desde el momento de su firma. A lo largo de su vida, se hará un seguimiento y evaluación de su grado de cumplimiento.Este Plan pretende garantizar la igualdad de oportunidades y de trato entre hombres y mujeres y, con este propósito, se promueve un entorno laboral sin espacio para la discriminación, a través de una cultura de igualdad y diversidad.

Cabe destacar que las medidas que recoge el nuevo Plan de Igualdad se han diseñado teniendo en cuenta los resultados obtenidos en el diagnóstico de la situación realizado por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, integrada por representantes de los trabajadores (comité de empresa y sindicatos) y de la empresa. Se trata, por tanto, de un plan específico y totalmente adaptado a la realidad de la compañía.

Este III Plan de Igualdad de SANTALUCÍA, una vez identificadas las desigualdades existentes, introduce medidas en términos de corresponsabilidad familiar, de equidad de la familia monoparental, del acceso al empleo, de la promoción profesional, de la conciliación de la vida familiar y profesional, combatiendo los estereotipos y sesgos de género, y el acoso laboral, sexual y por razón de sexo, y promoviendo la participación equitativa de hombres y mujeres en todos los niveles de la organización. De este modo, el Plan se articula en torno a diversos ejes y define objetivos concretos para cada uno de ellos. Destacan los siguientes:

• Proceso de selección y contratación.
• Clasificación profesional y condiciones de
• Promoción.
• Retribución y auditoría
• Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida familiar y laboral.
• Infrarrepresentación
• Prevención del acoso sexual y por razón de
• Violencia de género.

Entre las más de 60 medidas que recoge, resaltan las siguientes:

• En idénticas condiciones y cumplimiento de requisitos del puesto ofertado se dará prioridad a la incorporación de mujeres en las posiciones y niveles jerárquicos donde estén
• Procurar que, al inicio de los procesos de selección, la presencia de candidaturas femeninas no sea inferior al 50%.
• Establecimiento de mecanismos para que las herramientas que la entidad pone a disposición de los empleados en pro de la corresponsabilidad en las obligaciones familiares sean utilizadas en igual porcentaje por hombres y
• Tratamiento especial, en determinadas medidas de conciliación, para las familias monoparentales.
• Compromiso de alcanzar el 40% de presencia de la mujer en puestos

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