La iniciativa impulsada por Forética y Alineada con el “European Pact for Skills” lanzado por la Comisión Europea, se enfoca en impulsar la acción empresarial para facilitar una transición justa en la adaptación a la digitalización, generando oportunidades de empleabilidad y desarrollo en tres dimensiones: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.
Jobs 2030: El proyecto que busca un futuro del empleo sostenible e inclusivo

Forética, organización empresarial referente en materia de Sostenibilidad en España, en el marco  del proyecto ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ profundiza en las habilidades y competencias necesarias para un Futuro del Trabajo sostenible e inclusivo. Esta iniciativa potencia un desarrollo del empleo justo ante la recuperación de la crisis de la COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital.

Germán Granda, Director General de Forética, afirmó que: “Ahora más que nunca, la anticipación de habilidades y competencias y el apoyo a los empleados más vulnerables es clave para garantizar una adaptación responsable al futuro del trabajo. Las empresas debemos estar preparadas para este nuevo escenario de retos y oportunidades en el mercado laboral que supone la transformación tecnológica, especialmente ante una recuperación sostenible e inclusiva tras la crisis COVID-19. Por eso son tan importantes proyectos como ‘JOBS 2030’, acercando herramientas y metodologías de referencia y construyendo junto a las empresas participantes y las instituciones colaboradoras una hoja de ruta para una transformación tecnológica responsable e integradora”.

“JOBS 2030 – Futuro del Trabajo” está alineado con las claves del “European Pact for Skills” lanzado por la Comisión Europea en noviembre de 2020 con el objetivo de impulsar la acción de los estados miembros, organizaciones públicas y privadas e interlocutores sociales para que tomen medidas reales dirigidas a mejorar las habilidades de los trabajadores (upskilling) y formarlos en nuevas capacidades (reskilling). Forética ha sumado su compromiso como organización firmante de este Pacto. Concretamente, las empresas pueden participar en esta iniciativa compartiendo aquí sus iniciativas enfocadas en tres dimensiones estratégicas: Transformación tecnológica centrada en las personas; promoción y desarrollo de talento, habilidades y conocimientos; y diversidad e inclusión en el lugar de trabajo. Los proyectos seleccionados se destacarán a nivel europeo como las mejores soluciones de las empresas españolas al reto del futuro del trabajo.

Ricardo Trujillo, Responsable del área Social de Forética, expresó que: “Desde Forética hacemos un llamamiento a las empresas para que presenten en el marco de ‘JOBS 2030’ sus casos de éxito y puedan poner en valor la importancia de su contribución social. En el marco de esta iniciativa, se podrán en valor prácticas inspiradoras de empresas y organizaciones que promueven una mejor preparación de los jóvenes y mayor acercamiento entre empresas y centros educativos, fomentan la formación en conocimientos y habilidades a lo largo de la vida de los profesionales, impulsan la empleabilidad de las personas que van a verse afectadas por la transformación digital, aprovechan la transición a la economía verde o analizan cómo la nueva tecnología puede ayudar y contribuir a una sociedad más diversa e inclusiva”.

Para lograrlo, Forética suma nuevos apoyos institucionales al proyecto a nivel regional y local, con los gobiernos autonómicos de Aragón, Castilla y León, Extremadura, Galicia, La Rioja, Comunidad de Madrid, Región de Murcia y Navarra. Como organizaciones colaboradoras, el proyecto cuenta con la Cámara de Cantabria, la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), el Club de Empresas Responsables y Sostenibles de la Comunidad Valenciana (CERS), y Respon.cat, con el objetivo de maximizar el impacto de la iniciativa a nivel regional y local.

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