Se trata de una alianza estratégica promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos, que pretende lograr el compromiso de empresas y entidades del sector para desarrollar políticas de diversidad de género, incluyendo la promoción de las mujeres a puestos directivos.
“Cimientos de Igualdad” : una iniciativa para fomentar la igualdad de género en la construcción

La sede del Colegio de Ingenieros de Canales, Caminos y Puertos de Madrid ha acogido el pasado viernes 13 de noviembre la presentación de CIMIENTOS DE IGUALDAD, una alianza estratégica promovida por el Observatorio 2030 del CSCAE, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s EJE&;CON, BMI Group y el Colegio de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos para fomentar la igualdad de género en el sector de la construcción en España.

El secretario de Estado de Transportes, Movilidad y Agenda Urbana, Pedro Saura, ha expresado el “orgullo” que supone para el Ministerio adherirse a la iniciativa por un doble motivo: “Un país como el nuestro es más moderno y más competitivo cuando aprovechamos todo el talento, el de los hombres y el de las mujeres y porque, en nuestro sector, el peso de las mujeres es aún pequeño. Por eso, es importante tomar conciencia para que esto cambie por el bien de todos”.

“Cimientos de Igualdad” nace con los siguientes objetivos, entre otros, de hacer de la construcción un sector más atractivo para que se incorporen a él mujeres jóvenes aprovechando nuevas tendencias en los procesos productivos basadas en la digitalización, la industrialización y la economía circular; vincular al sector con el compromiso, la sostenibilidad y la economía circular como desafío pendiente, necesario y oportunidad de empleo y desarrollo e innovación para atraer a las mujeres hacia un inicio de su carrera profesional en el sector, impulsando un empleo de calidad y con futuro, y de lograr el compromiso de empresas y entidades del sector para desarrollar políticas de diversidad de género, incluyendo la promoción de las mujeres a puestos directivos. 

La vicealcaldesa de Madrid, Begoña Villacís, ha agradecido la iniciativa, “justa y de justicia”, y señalado: “El sector de la construcción ha sabido adaptarse a los cambios, entre ellos el crecimiento y la modernización; para ello, es necesario incluir a las mujeres en los entornos de dirección de las empresas, ya que enriquecen los consejos directivos y la toma de decisiones”.

Durante el evento se ha celebrado una mesa redonda en la que han participado los principales agentes del sector: el presidente de la Asociación de Promotores y Constructores de España (APCEspaña), Juan Antonio Gómez Pintado; la vicepresidenta de WIRES, Leticia Ponz Belenguer; Beatriz Oliete Galiano, coordinadora de Women Can Build de la Fundación Laboral de la Construcción; Martha Thorne, decana de la IE University of Architecture; Carlos Hernández Puente, director general de BMI Group Iberia e Italia; Beatriz Sánchez-Guitián directora general de la Fundación +Humano, y Esther Soriano Hoyuelos, directora de Marketing de Saint Gobain. La mesa ha estado moderada por la directora del Observatorio 2030 del CSCAE y socia de EJE&CON, Ángela Baldellou.

Por su parte, la directora del Observatorio 2030 del CSCAE y socia de EJE&CON ha valorado: “El sector de la construcción está ante una oportunidad de reinventarse y modernizarse, siendo así más atractivo para los jóvenes y las mujeres. Esto solo se puede conseguir con el trabajo conjunto de la Administración y de las empresas.” Finalizada la mesa redonda, la directora de ONU-Hábitat en España, Carmen Sánchez Miranda, ha procedido a la lectura del Manifiesto por la igualdad de oportunidades para un sector de la construcción más sostenible y competitivo. Y, por último, más de medio centenar de entidades y empresas del sector inmobiliario y de la construcción en España han suscrito el manifiesto de forma presencial, adquiriendo el compromiso de difundir y promover la igualdad de género a través de su adhesión al Código EJE&CON de Buenas Prácticas para la Gestión del Talento y la Mejora de la Competitividad en las Empresas.

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