MAPFRE trabaja la diversidad por convencimiento y desde sus inicios. Su compromiso está presente en el Plan Estratégico de la compañía, con objetivos para 2021, como medir el impacto de su política de diversidad e igualdad de género, y fortalecer el talento y liderazgo femenino. En materia de diversidad, la multinacional se ha propuesto dos objetivos para 2021: que el 45% de las vacantes en puestos de responsabilidad estén cubiertos por mujeres y tener el 3% de personas con discapacidad en plantilla.
Con la firma de los 10 principios del Charter de la Diversidad,la aseguradora se compromete a seguir promoviendo la inclusión dentro de su organización; sensibilizar a sus empleados respecto de los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; y extender y comunicar su compromiso con el Charter de la Diversidad hacia todos sus públicos de interés, entre otros principios.
La compañía, presente en 45 países y con profesionales de 84 nacionalidades diferentes y de cinco generaciones distintas, cree que las empresas que gestionan la diversidad y la inclusión son capaces de atraer y fidelizar el talento e incrementar el compromiso y la motivación de sus empleados. También les permite potenciar la creatividad de sus equipos, aspectos que sin duda contribuyen a que los objetivos se alcancen de una forma más eficiente. A esta realidad, de la que se sienten muy orgullosos, la engloban bajo un gran lema “Diversos somos únicos”.
“En MAPFRE promovemos una cultura inclusiva por una cuestión de respeto y porque además nos hace ser una empresa mucho más competitiva”. Así lo ha destacado Elena Sanz, directora general de Personas y Organización de MAPFRE, en el transcurso de un evento anual que la Fundación Diversidad ha celebrado de forma virtual con motivo de la entrega de los V Premios Internacionales a la gestión de la diversidad de personas.
