¿Cuántas compañías del Ibex 35 han publicado información de la brecha salarial? 9 de cada 10 empresas publican esta información pero persisten las dificultades en su cálculo y en el consenso de metodologías. Según el análisis de EY, el 41% de las compañías del índice ha tenido en cuenta solo la retribución fija en el cálculo de la brecha salarial, mientras que otro 41% incluyó la retribución fija y la variable anual. El 18% restante ha considerado también la retribución variable plurianual, además de la retribución fija y variable anual.
Falta de consenso en el Ibex 35 para el cálculo de la brecha salarial de género

Según el análisis "la brecha salarial de género en el Ibex 35" realizado por la empresa auditora Ernst & Young (EY), el 87% de las compañías del Ibex 35 publicó en sus últimas cuentas de resultados información sobre la brecha salarial existente en la organización, cumpliendo de esta manera con la nueva normativa. Con la entrada en vigor de la Ley de Información no Financiera a finales de diciembre de 2018 y la aprobación en marzo del Real Decreto Ley 6/2019 de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres en el empleo y la ocupación, se está presionando a las empresas para que aporten más transparencia, publicando en sus memorias los factores medioambientales y sociales, donde entraría la cuestión de la brecha salarial.

En cuanto a la información publicada sobre los sueldos, dicho estudio de EY revela que el 85% de las empresas del Ibex 35 se refiere al cálculo de la media salarial, frente al 11% que ha optado por elegir justo el sueldo intermedio entre el más alto y el más bajo, es decir la mediana, solo el 4% restante ofrece ambos datos, media y mediana. Por otro lado, el 41% de las compañías del índice ha tenido en cuenta solo la retribución fija en el cálculo de la brecha salarial, mientras que otro 41% incluyó la retribución fija y la variable anual. El 18% restante ha considerado también la retribución variable plurianual, además de la retribución fija y variable anual.

Desde EY, Olga Cecilia, Socia de People Advisory Services, asegura que: “Las últimas novedades regulatorias sobre igualdad de género en el ámbito laboral suponen un paso más para poner en valor los criterios no financieros de las organizaciones, cada vez más valorados por los inversores institucionales, y concienciar a las organizaciones de la necesidad de corregir los posibles desajustes que existan en materia de brecha salarial. Queda, no obstante, mucho por hacer todavía para que los registros de datos sean homogéneos y permitan hacer comparaciones correctas”.

Entre las conclusiones del análisis, destaca que cinco de cada 10 compañías del Ibex 35 que publicaron sus cuentas en marzo han ofrecido un dato de la brecha salarial de género, mientras que el resto ha presentado la información desagregada por categorías profesionales o por país y el 70% de las empresas del Ibex 35 publicaron incluso el dato a nivel de España. Además, el 30% de estas empresas han aportado el dato de la brecha salarial ajustada, donde se incluyen otros factores aparte de los considerados objetivos como la segregación, las diferencias en el rendimiento escolar y las diferencias de experiencia. 

Por último, EY recalca en su estudio, las dificultades que tienen las empresas en calcular la brecha salarial y la ajustada que tienen que ver con la dificultad de obtener información; la falta de información retributiva, en particular de las horas extraordinarias; la diversidad en conceptos retributivos y clasificación profesional, una falta de homogeneización entre sociedades y países; la deficiencia de información en criterios como la antigüedad en el puesto y la rentabilidad (performance) para afirmar si la brecha salarial es por género; la inexistencia de registro histórico que permita analizar la evolución retributiva; la dificultad para homogeneizar datos y hacer agrupaciones comparables y la falta de aplicación de un método homogéneo que permita comparar los resultados entre empresas de forma fiable. 

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