La coordinadora de la Fundación Adecco, Mercedes Alcover, Raquel Domínguez, embajadora de la Fundación, deportista con discapacidad y actriz de doblaje y el director general de Global Omnium, Vicente Fajardo, han participado en la jornada “Vivir Superando Límites”, organizada por esta compañía para fomentar la sensibilización de sus empleados y grupos de interés con la inclusión social y laboral de las personas con discapacidad.
Raquel Domínguez ha hablado de la necesidad de derribar prejuicios y estereotipos para luchar por la diversidad y la inclusión de personas con discapacidad en las empresas. Diagnosticada de una Artorescapulectomía Bilateral, ha defendido que la discapacidad no es un obstáculo para ser productivo y eficiente. En su caso incluso ha sido un estímulo para cosechar numerosos récords a nivel nacional en natación y atletismo, y para tener a sus espaldas un triatlón, una maratón y medio Iron Man. Y ha subrayado la necesidad de que las personas con discapacidad se marquen proyectos y motivaciones profesionales y vitales, al igual que ella se los marca para conseguir hitos deportivos.
Mercedes Alcover, Coordinadora regional de la Fundación Adecco en Valencia, ha declarado que “acercar el empleo a las personas que lo tienen más difícil no es solo un deber moral, sino además una ventaja competitiva para las empresas puesto que se previenen de caer en prejuicios y apuestan por talentos a los que, de otra manera, no habrían accedido”. Vicente Fajardo, Director General de Global Omnium, ha resaltado los valores que representa Raquel Domínguez “Raquel es un ejemplo de superación y para nosotros supone una motivación extra para seguir apostando por la diversidad. Al igual que alguien tuvo que apostar por Raquel, es necesario que las empresas apostemos por el talento y que la discapacidad, el género o la procedencia no sea una barrera a la hora de contratar y dar responsabilidad a las personas que así lo desean”.
En lo relativo a las empresas, se ha incidido en la importancia de que los directivos y departamentos de Recursos Humanos pongan el foco en las personas y apuesten por el talento a la hora de contratar y promocionar al personal. De esta manera, las personas con discapacidad están en igualdad de condiciones que el resto y la diversidad puede ser una realidad. Además, el apostar por la diversidad lleva de la mano del éxito empresarial puesto que los trabajadores con discapacidad tienen que superarse continuamente y se les presupone mayor capacidad de sacrificio y una dosis extra de motivación y auto exigencia.
