La Junta de Castilla y León va a reforzar esta distinción regulándola mediante un Decreto que anime y estimule a las empresas de Castilla y León a la hora de adoptar medidas de apoyo a la igualdad, que su obtención suponga un valor útil y real para las empresas y que dé la máxima difusión pública a las iniciativas para que sirvan de incentivo y ejemplo a otras empresas.
RSE.- Ser una empresa "Óptima" es rentable

Su consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Alicia García, espera que con esta medida todas las empresas de Castilla y León fomenten la igualdad laboral y que se conviertan en empresas socialmente responsables que trabajan por una sociedad más justa e igualitaria. En una comparecencia pública para presentarlo, la consejera ha destacado que este Decreto es fruto de la participación y del consenso con los agentes económicos y sociales, CCOO, UGT y CECALE en el marco del Diálogo Social.

La distinción ‘ÓPTIMA Castilla y León’, cuya finalidad es incentivar y reconocer la labor de las empresas y entidades que trabajan en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, así como lograr la máxima difusión pública de las iniciativas de las empresas en dicho ámbito, se puso en marcha hace 15 años y su sello lo lucen ya más de 70 empresas. Y ha llegado la hora de "reformularla para convertirla en un instrumento eficaz de igualdad en la empresa". La nueva norma se va actualizar y adaptar a la nueva normativa sobre la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y a los nuevos procesos técnicos de implantación de acciones de igualdad en el ámbito laboral.

En cuanto a las ventajas para las empresas, la consejera ha subrayado que uno de los aspectos esenciales del Decreto es que establece los efectos derivados de la obtención de la distinción ‘ÓPTIMA’. Se quiere propiciar que las empresas comprometidas con la igualdad sean tenidas en cuenta en las licitaciones de contratos de la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. "En concreto, y en el ámbito de la contratación, la Distinción Optima acredita oficialmente que la empresa o entidad realiza actuaciones que repercuten positivamente en la igualdad de oportunidades, y por ello será considerada como documento oficial con valor probatorio en aquellas licitaciones que incorporen cláusulas sociales, facilitando así el reconocimiento de esta condición y permitiendo simplificar las cargas burocráticas de las empresas, todo ello en el marco de la nueva legislación de contratos del sector público que entrará en vigor próximamente y que introduce nuevos avances en materia de cláusulas sociales que primará a estas empresas". Además, se establece expresamente que las bases reguladoras de las ayudas públicas y subvenciones podrán valorar, entre otras medidas, la obtención del distintivo ‘ÓPTIMA’ a la hora de obtenerlas.

La consejera ha avanzado también que, paralelamente a la tramitación de este Decreto, se van a promover Directrices de contratación para que todas las Consejerías incorporen en los contratos que adjudiquen o en las convocatorias de subvenciones medidas que fomenten la igualdad de género en el sector empresarial de Castilla y León.

Otro aspecto a destacar es la mejora en el proceso de concesión, dotándolo de mayor rigor y a la vez mayor flexibilidad y rapidez, simplificando la burocracia a empresas y entidades. Así, establece con claridad los requisitos para su concesión: tener implantados planes de igualdad, contar con comités de igualdad, tener un protocolo de acoso sexual, etc., y todo ello debe ser acordado con la representación legal de los trabajadores y garantizar su aplicación por parte de la dirección de las empresas.

Además, se añade una nueva modalidad “Óptima Transfronterizo” para aquellas empresas que desarrollen su actividad en el ámbito territorial transfronterizo entre Portugal y Castilla y León, que tiene carácter temporal, hasta 2019, dentro del proyecto europeo GEMCAT para crear empleo de calidad en las zonas fronterizas entre España y Portugal. Y por último, se regulan los criterios para valorar las actuaciones y conceder la distinción, cuyo reconocimiento tendrá vigencia de 4 años y no 'sine die' como hasta ahora.

Para obtener el Distintivo “Óptima Castilla y León”, las empresas superan una auditoria en la que se comprueba que cada una de ellas ha desarrollado políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres. Los informes de dicha auditoria constataran que las empresas han implantando medidas de acción positiva para mejorar las condiciones laborales de las mujeres.

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