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Lo ha hecho mediante “Camino al Empleo”, un completo programa de empleabilidad del Grupo Vips para jóvenes

Dicho programa está compuesto por diferentes fases y busca acompañar al joven en todas las etapas de acceso al mundo laboral incluyendo la formación previa en habilidades y la puesta en práctica en entorno real

El Grupo Vips ha celebrado recientemente la graduación de los alumnos que integran la promoción 2016 / 2017 de su programa “Camino al Empleo”, cuyo objetivo es mejorar la empleabilidad de personas en situación vulnerable.

El evento, celebrado en la Fundación Botín, ha contado con la presencia de Enrique Francia y María Calvo, Consejero Delegado y Directora de Gestión del Talento y RSC de Grupo Vips respectivamente. En el encuentro se ha reconocido el trabajo durante el curso 2016 / 2017 de casi un centenar de jóvenes, que durante estos meses han aprendido sobre responsabilidad, trabajo en equipo o toma de decisiones de la mano de los profesionales de la compañía. Estos jóvenes proceden de las entidades Asociación La Rueca, Fundación ACOBE, Fundación ADRA, Fundación Altius Francisco de Vitoria, Cruz Roja Española, CEAR, Fundación Exit, Pinardi y Fundación Tomillo con las que Grupo Vips ha colaborado en las distintas fases del programa.

Recientemente se graduó la promoción 2016 / 2017 de este programa compuesta por más de 250 jóvenes. Al llegar, como símbolo de superación y  sueños para alcanzar, los participantes escribieron en unos dorsales que quedaron a la vista de todos los invitados los retos que querían  superar en los próximos años.

El programa “Camino al Empleo” es uno de los compromisos más significativos de Grupo Vips en el que participan un gran número de profesionales de la compañía para mejorar la integración laboral de colectivos vulnerables. Con este programa, diseñado para mejorar las habilidades de los jóvenes, Grupo Vips ha acompañado desde 2014 a 1.100 jóvenes en todas las etapas y ha incorporado a 1.000 personas situación de vulnerabilidad a su plantilla.

En 2016, un total de 447 jóvenes participaron en acciones de formación pre laboral, y 393 personas en situación de vulnerabilidad fueron contratados por la compañía.

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