Las empresas que aspiren a obtener esta certificación deben cumplir con los requisitos del Modelo de Empresa Saludable de AENOR e identificar los factores de riesgo que pueden influir en el ambiente de trabajo, con el objetivo de controlarlos, reducirlos y eliminarlos.
Además de mejorar la salud y el bienestar, las iniciativas saludables tienen beneficios económicos para las empresas, según han concluido diversos estudios; por ejemplo, el informe World Economic Forum (The Workplace Wellnes Aliance) pone de manifiesto que el promedio del retorno de la inversión (ROI) es de 2,54 euros por cada euro gastado en programas de bienestar en las empresas. Por su parte, la Red Europa de Promoción de la Salud en el Trabajo (ENWHP) ha concluido que cada euro invertido en estos programas genera un retorno de la inversión de entre 2,5 y 4,8 euros en absentismo y de entre 2,3 y 5,9 euros en costes de enfermedad.
Futura ISO 45001
Por otro lado, está previsto que este año se apruebe la ISO 45001, primera Norma Internacional de Gestión de la SST de ISO (Organización Internacional de Normalización); entre otras mejoras frente al estándar OHSAS, la ISO 45001 refuerza el papel de la alta dirección; pone más énfasis en el contexto de la organización y en la gestión del riesgo, y presenta la estructura de Alto Nivel, común con otras Normas como ISO 9001 e ISO 14001.