bienestar laboral

¿Puede haber RSC sin gestión del bienestar laboral?

¿Puede haber RSC sin gestión del bienestar laboral?

La última evolución de la RSC, nos indica que de la triple visión hemos de pasar a la gestión enfocada en 5 dimensiones principales, sumando al triunvirato compuesto por las dimensiones económica, social y medioambiental, otras dos: la gestión del talento y el buen gobierno. El bienestar laboral, que directamente está relacionado con la gestión del talento, ya ocupa posiciones protagonistas en el tratamiento que las instituciones internacionales señalan en sus postulados.
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