Diario Responsable.com .-El Consejo de Administración de IBERDROLA ha aprobado congelar los salarios de los miembros del Consejo de Administración y de los directivos del Grupo durante 2009, dentro de la política de austeridad que se ha marcado la Compañía en este ejercicio.
Esta política de austeridad ha llevado a que dos tercios del importe asignado en 2008 al Consejo de Administración de la Empresa se hayan destinado a provisiones (24,67 millones €) y sólo 12,51 millones € a retribuciones, dietas, seguros y otros conceptos.
La medida de congelación de la retribución del Consejo de Administración y de los directivos del Grupo se enmarca en los planes de eficiencia de IBERDROLA.
Cabe destacar que la Compañía ha incorporado a su plantilla en 2008 a un total de 2.259 personas en todo el mundo, sin contar a los 6.000 empleados de Energy East.
Incremento del 20% en el dividendo
Por otro lado, el Consejo de Administración de IBERDROLA ha acordado en su reunión de hoy convocar Junta General de Accionistas el día 20 de marzo en segunda convocatoria. Entre los puntos del orden del día figura la aprobación de un dividendo complementario de 0,184 € por acción, que se abonará el día 1 de julio de 2009.
La retribución al accionista con cargo a los resultados de 2008 se elevará hasta 0,332 € brutos por acción, lo que supone un incremento del 20% respecto al ejercicio anterior. Esto ha sido posible gracias a las inversiones realizadas por la Compañía en los últimos años. En esta cifra se incluye el dividendo complementario de 0,184 €, el dividendo ordinario de 0,143 € y la prima de asistencia por asistir a la Junta General, que asciende a 5 céntimos de € por acción.
El crecimiento del dividendo, que responde a los compromisos asumidos por IBERDROLA con los mercados, refleja la buena evolución de la Compañía en 2008, impulsada por el proceso de internacionalización, la diversificación, el esfuerzo inversor y las mejoras de eficiencia, que continuarán en el futuro.
Entre los puntos del Orden del Día de la Junta, destaca la modificación de los Estatutos Sociales y del Reglamento de la Junta General para adaptarlos a los cambios realizados por la Empresa en la documentación que conforma la normativa interna de gobierno corporativo de la Sociedad, con el fin de mejorar su adecuación al Código Unificado de Buen Gobierno.
IBERDROLA ha revisado a lo largo del pasado ejercicio el Reglamento del Consejo de Administración, el Reglamento de la Comisión de Auditoría y Cumplimiento, el Reglamento de la Comisión de Nombramientos y Retribuciones, el Reglamento Interno de Conducta en los Mercados de Valores, el Procedimiento para Conflictos de Interés y Operaciones Vinculadas con Consejeros, Accionistas Significativos y Alta Dirección, el Código de Conducta Profesional del Grupo y el Código de Separación de Actividades de las Sociedades del Grupo con Actividades Reguladas en España.
