“La diversidad implica creatividad, competitividad e innovación en las empresas. Pero, antes de nada es necesario romper con estereotipos e ideas preconcebidas que impiden el desarrollo y crecimiento de la misma”, explica María Tejada Gámez, responsable del área de Campañas y Comunicación de Accem. Esta ONG, dedicada a mejorar las condiciones de vida de personas en situaciones vulnerables, con la financiación del Fondo Social Europeo y la Dirección General de Migraciones, ha presentado recientemente DIVEM; un proyecto para generar sinergias y alianzas entre empresas y el tercer sector con el objetivo de sensibilizar a las empresas acerca de la importancia y beneficios que supone gestionar adecuadamente la diversidad en el ámbito laboral.
El 9,5% de la población española son personas extranjeras, concretamente 4.418.898 según datos del Instituto Nacional de Estadística del pasado mes de junio. España es una sociedad plural, heterogénea y diversa, donde la riqueza social y cultural de cada individuo es un valor añadido. Sin embargo, párese a pensar, ¿cómo gestiona su compañía esta riqueza de talento que hay en España? “No se trata solo de dar una oportunidad a otros sino a nosotros mismos”, subraya Enrique Barbero, subdirector de Accem. La diversidad es una característica inherente de la sociedad actual, y así debe reflejarse en el mundo empresarial. La meta tiene que ser integrar ese activo, que además genera riqueza, trasladándolo a las empresas como parte de su visión estratégica global. “Es ir más allá de lo que la ley establece, apostando por unos valores que aportan rentabilidad y crédito reputacional a la empresa”, destaca Barbero. Tras la presentación del proyecto DIVEM, Pilar Suárez- Inclán, directora de RSE de Reale Seguros; María Calvo, directora de RSE del Grupo VIPS; Ana Martín, responsable de Selección y Planificación de Leroy Merlín e Isabel Roser, fundadora de HILO Sostenibilidad, participaron en un coloquio en el que expusieron la forma de entender y gestionar la diversidad de sus empresas
Cualquier empresa que tenga interés en aprender a gestionar y a sacar más beneficio de la diversidad, tanto a nivel cultural, como de su aspecto más humano puede participar en DIVEM. Este 2016 más de veinte empresas de todo tipo ya han hecho estos talleres gratuitos, y todo apunta a que se unirán más el próximo año. Las organizaciones no pueden obviar que gestionar la diversidad es conseguir que diferentes visiones, personalidades y pensamientos de las personas pueden ayudar a conseguir también ventajas competitivas en la empresa.
