Opinión

Deberían enseñarnos desde pequeños que trabajar y tener un sueldo digno es un objetivo a cumplir y una suerte. Pero deberían enseñarnos que la línea entre el éxito en el trabajo y el éxito en la vida personal/familiar es muy fina y que andar por esa especie de cuerda floja sin caerse requiere mucho entrenamiento, no sólo físico, sino emocional. Para todos, es cierto. Pero en algunos entornos y para las mujeres, supone  mayor esfuerzo. Y aún más si eligen incluir la maternidad en su plan de vida.

Cuando llega el 8 de marzo y la celebración del Día Internacional de la Mujer, una tiene la tentación de no escribir nada, de no celebrar ni festejar, ni tampoco lamentarse. Estos días se suceden los artículos de opinión y hay muchos ejemplos de mujeres inspiradoras que desaparecen de los medios una vez pasada la fecha, como si su poder o su magnetismo se evaporara a lo largo del año.

Cuando se habla de igualdad en el entorno profesional hay algunas frases que estés donde estés se repiten continuamente: “sólo es cuestión de tiempo”, “ya existe igualdad en las empresas”,  y mi favorita “no quiero que me regalen nada por ser mujer”. RE-GA-LEN, como si los años de formación y de trabajo quedasen anulados por una cuota de manera inmediata y la beneficiaria pasase de repente a convertirse en una especie de merchandaising de la igualdad que se puede mostrar a las visitas. Aquí está nuestro director financiero, aquí nuestro director de marketing y aquí la de la cuota.

La incorporación de la mujer al mundo laboral en nuestro país ha sido paulatina, aunque se puede decir que en las últimas décadas esta incorporación ha sido más notoria.

Las mujeres acostumbramos a tener reuniones de networking, en las que nos contamos entre nosotras las dificultades que nos encontramos a lo largo de nuestra trayectoria profesional. A esas reuniones, pocas veces acude algún hombre. Todas en mayor o menor medida, coincidimos en la problemática, pero solucionarla, no depende exclusivamente de nosotras.

Según el último informe publicado por la Organización Internacional del Trabajo, produce un aumento de la rentabilidad hasta en un 20%, además de acelerar la innovación, atraer el mejor talento y tener un impacto positivo en la reputación de la organización.

“Si volviera a nacer me gustaría ser hombre”. Esta fue la frase que surgió durante un café con una compañera de trabajo. Y sin menospreciar ninguna de las cualidades de nuestros colegas, he de confesar que me produjo cierta tristeza.

Se acerca el día de la mujer y ya son muchos los artículos, foros, blogs y eventos que empiezan a hablar sobre este tema. Pero ¿Cuántos de ellos hablarán de Inteligencia Artificial (IA)? Si hiciéramos ese análisis después, seguro que las cifras no nos sorprenderían, serían muy bajas.

Ser directiva y mujer en el mundo de lo social es lo mejor que me ha pasado en mi carrera profesional, porque ¿Qué hay en la vida algo más importante que las personas?

La creatividad y la visibilidad de la mujer en el mundo artístico y publicitario todavía deja mucho por desear.

Casi cada semana leo artículos, informes, opiniones, con porcentajes relacionados con la mujer y el mundo laboral: 43% de la masa salarial europea son mujeres, 34% de las mujeres trabajadoras tienen un diploma superior frente a un 28% de hombres, En los comités de dirección de las empresas con datos públicos de la UE solo hay un 25,3% de mujeres.

¿De verdad es importante que, ya entrando en la década de los años 20 del siglo XXI sigamos celebrando un día internacional de la mujer? Por desgracia, la respuesta sigue siendo afirmativa.

La mujer está avanzando cada vez más en posiciones de dirección, y no por cuotas sino por méritos propios.

En el día de la mujer pienso especialmente en las más invisibles y perjudicadas por la sociedad, en gran parte por ser mujeres.

Cada vez somos más las mujeres que nos embarcamos en la aventura de emprender, de ser autónomas e independientes a nivel personal y profesional, de liderar nuestra propia vida.

La realidad de las mujeres en los consejos de administración.

Actualmente, nueve de cada diez mujeres con estudios superiores están trabajando, un dato que nos revela que la formación es la mejor y más potente herramienta para conseguir reducir las desigualdades. Sin embargo,  apenas un 25,2% de las mujeres con discapacidad tienen trabajo en nuestro país.

La celebración del día 8 de marzo me trae la fuerza de las palabras y las ideas de María Zambrano, nuestra ilustre pensadora, que entendía que el problema del género podía superarse accediendo a un nivel más alto, el de la persona, refiriéndose a la persona como lugar común para hombres y mujeres (Zambrano, 1937).

Si respeto las normas de la RAE debería decir soy vieja y me alegro por ello, porque la alternativa es estar muerta. Pero como nuestros verbos copulativos son juguetones, a veces no explican con acierto la diferencia entre "ser" y "estar", de modo que la forma más adecuada de decirlo sería estoy vieja y me alegro por ello, porque la alternativa sería ser muerta.

“El problema de nuestra época consiste en que sus hombres no quieren ser útiles sino importantes”, escribió Winston Churchill. Una reflexión que cincuenta y cinco años después de que falleciera el que fue “premier” británico sigue teniendo actualidad y, si se me permite, profunda retranca. No hay mas que mirar alrededor y contemplar el panorama de nuestra clase política/dirigente (y de otras personas que, mas allá de ser útiles o importantes, solo quieren ser famosas o “influencers”) para darnos cuenta de que, a pesar de lo que hemos vivido y de las crisis, la condición humana varia escasamente. Somos así porque somos así, que diría mi amigo el taxista tautológico, inevitablemente argentino, que siempre olvida -como todos- el rol transformador de la Educación para enderezar tanto desatino.