desigualdad de género

El empleo, clave para romper el ciclo de la violencia machista

El empleo, clave para romper el ciclo de la violencia machista

Con motivo del 25N, la Fundación Adecco publica su 13º informe Violencia de género y empleo, basado en una encuesta a 490 mujeres que han atravesado situaciones de violencia machista. Los datos evidencian una relación clara: la falta de ingresos y la dependencia económica multiplican el aislamiento, el miedo y las dificultades para romper con el agresor.
El envejecimiento poblacional profundiza la brecha de género en los cuidados

El envejecimiento poblacional profundiza la brecha de género en los cuidados

La transformación demográfica en México anticipa una presión creciente sobre el sistema de cuidados. Un estudio del Centro de Investigación de la Mujer en la Alta Dirección (CIMAD) y Afore SURA revela que las mujeres asumen más de dos tercios del acompañamiento a personas mayores, lo que impacta directamente en sus trayectorias laborales, pensiones y calidad de vida.
Una cumbre regional busca frenar el retroceso en derechos de las mujeres

Una cumbre regional busca frenar el retroceso en derechos de las mujeres

Del 12 al 15 de agosto de 2025, Ciudad de México será sede del principal foro de Naciones Unidas sobre género en América Latina y el Caribe. A tres décadas del Plan de Acción de Beijing, la región llega con avances limitados, retrocesos preocupantes y una creciente hostilidad hacia los derechos de mujeres, niñas y personas LGBTIQ+, según advierte Amnistía Internacional.
Trabajo, hogar y algoritmos: tres claves para cerrar la brecha de género

Trabajo, hogar y algoritmos: tres claves para cerrar la brecha de género

Flexibilidad laboral real, igualdad salarial efectiva y tecnologías libres de sesgos son los tres pilares que propone ONU Mujeres para acelerar la igualdad de género. En un contexto donde las nuevas generaciones exigen cambios, pero no siempre saben cómo contribuir, este informe marca una hoja de ruta clara para gobiernos, empresas y ciudadanía.
¿Es urgente o simplemente necesario construir un deporte seguro para las mujeres?

¿Es urgente o simplemente necesario construir un deporte seguro para las mujeres?

Hace ya tiempo que venimos hablando de la participación de las mujeres en el deporte, de su visibilidad, de la brecha salarial o de los techos de cristal que aún persisten en los cargos directivos. Pero hay una pregunta que incomoda, que raspa: ¿es urgente construir un deporte seguro para las mujeres o simplemente es una necesidad más, entre tantas?
La paridad de género global tardará 125 años si no se acelera el ritmo

La paridad de género global tardará 125 años si no se acelera el ritmo

El Global Gender Gap Index 2025, publicado por el Foro Económico Mundial, revela que el mundo ha cerrado apenas el 68,8% de la brecha de género, y que, al ritmo actual, se necesitarán 125 años para alcanzar la paridad total. Aunque se observan avances en educación y salud, las desigualdades estructurales persisten en el ámbito económico y político.
Cae la representación femenina en cargos directivos en España

Cae la representación femenina en cargos directivos en España

La proporción de mujeres en puestos directivos en nuestro país ha caído al 38,4%, según los últimos datos del informe Women in Business 2025. Aunque esta cifra representa una disminución de dos puntos en comparación con el año pasado, España continúa liderando Europa en cuanto a la representación femenina en cargos de liderazgo empresarial.
Cuidar sigue siendo cosa de mujeres

Cuidar sigue siendo cosa de mujeres

Cuidar sigue siendo una responsabilidad femenina en la mayoría de los hogares. A pesar de los cambios sociales y los avances en igualdad, la realidad muestra que son las mujeres quienes asumen la mayor parte de las tareas de crianza y cuidado de personas dependientes. Esta carga impacta de forma directa en sus oportunidades laborales, su estabilidad financiera y su bienestar físico y emocional, según un nuevo informe de Oxfam Intermón publicado en v´siperas del Día Internacional de la Mujer (8M).
Brechas de género e informalidad: los retos del empleo en América Latina y el Caribe

Brechas de género e informalidad: los retos del empleo en América Latina y el Caribe

A pesar de algunos avances en la recuperación del empleo, la precariedad laboral, la desigualdad de género y la informalidad siguen siendo grandes desafíos para el mercado de trabajo en América Latina y el Caribe. Un informe reciente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte que estas problemáticas están obstaculizando el desarrollo sostenible de la región, al afectar tanto el crecimiento económico como la inclusión social.
El Parlamento Europeo Urge a la UE a Liderar la Defensa de los Derechos de las Mujeres ante la ONU

El Parlamento Europeo Urge a la UE a Liderar la Defensa de los Derechos de las Mujeres ante la ONU

En una votación histórica, el Parlamento Europeo ha marcado su postura sobre la igualdad de género en la próxima reunión de la ONU, a celebrarse en marzo de 2025. Con un firme compromiso hacia la Declaración de Pekín, los eurodiputados han instado a la Unión Europea a ser un referente global en la lucha por la igualdad de oportunidades para las mujeres, enfrentando los crecientes retrocesos en sus derechos a nivel mundial.
Migración laboral, motor clave para la economía mundial según la OIT

Migración laboral, motor clave para la economía mundial según la OIT

Las y los trabajadores migrantes continúan siendo una pieza fundamental en el funcionamiento del mercado laboral global, representando el 4,7% de la fuerza laboral en 2022, de acuerdo con el último informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Desigualdad de género: más de dos mil millones de mujeres y niñas sin protección social

Desigualdad de género: más de dos mil millones de mujeres y niñas sin protección social

A días de conmemorar el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza, un nuevo informe de ONU Mujeres revela que más de dos mil millones de mujeres y niñas carecen de acceso a protección social. La creciente brecha de género en este ámbito amenaza el cumplimiento del Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 y pone en peligro el progreso hacia la igualdad de género, un pilar fundamental de la Agenda 2030.
Brecha salarial en españa: avances notables, desafíos persistentes

Brecha salarial en españa: avances notables, desafíos persistentes

En la última década, España ha logrado una significativa reducción de la brecha salarial de género, pasando del 18,7% en 2012 al 8,7% en 2022. Esta disminución coloca al país en una posición ventajosa dentro del contexto europeo, situándose cuatro puntos por debajo de la media de la Unión Europea (12,7%). El avance ha sido reconocido como uno de los principales logros en materia de igualdad de género, especialmente en el marco del Día Internacional de la Igualdad Salarial, según un informe reciente de la Fundación de Cajas de Ahorros (Funcas).
Una de cada cuatro mujeres que se forman en Impulso Digital de la Fundación máshumano consigue empleo

Una de cada cuatro mujeres que se forman en Impulso Digital de la Fundación máshumano consigue empleo

Desde noviembre de 2022, más de 1.900 mujeres en la Comunidad de Madrid han participado en el programa Impulso Digital de la Fundación máshumano, enfocado en mejorar sus habilidades digitales. De ellas, el 26% ha encontrado empleo o ha emprendido, destacando el impacto positivo de la iniciativa, que ha sido valorada con un 4,7 sobre 5. Con 20 nuevos cursos gratuitos a partir del 16 de septiembre, el programa sigue siendo una apuesta clave para impulsar la empleabilidad femenina.
El enfado como responsabilidad social

El enfado como responsabilidad social

El enfado, una emoción universal y a menudo malentendida, se ha convertido en el centro de un debate que va más allá de lo personal y alcanza lo colectivo. Mientras algunos lo ven como una herramienta de denuncia y cambio social, otros lo desprecian en favor de un optimismo superficial. Sin embargo, como ya señalaba Aristóteles, enfadarse bien es un arte y, hoy más que nunca, es también un acto de responsabilidad social. En un mundo donde las injusticias siguen asolando a los más vulnerables, el enfado informado y dirigido puede ser la chispa que impulse transformaciones profundas.
Ingeniería, en femenino

Ingeniería, en femenino

El sector de la ingeniería enfrenta una creciente demanda y una preocupante escasez de profesionales, proyectándose la necesidad de al menos 200.000 ingenieros e ingenieras en los próximos ocho años según el Observatorio de la Ingeniería. Este panorama resalta la urgencia de acciones concretas para atraer y retener talento, especialmente femenino, en un campo crucial para el desarrollo tecnológico y sostenible del futuro.
¿Cómo detectar y acabar con las Violencias Machistas Digitales dentro de nuestras relaciones afectivas?

¿Cómo detectar y acabar con las Violencias Machistas Digitales dentro de nuestras relaciones afectivas?

Compartimos muchas cosas con nuestros familiares y parejas. Mientras compartimos momentos de ocio o vida cotidiana, intercambiamos información personal, datos sensibles y contenidos íntimos. Lo hacemos cara a cara y desde la distancia. De hecho, gran parte de la gestión y mantenimiento de nuestras relaciones íntimas la realizamos utilizando nuestros móviles a través de plataformas de redes sociales y aplicaciones para chatear.
Romper el techo de cristal, el gran desafío rumbo a la igualdad

Romper el techo de cristal, el gran desafío rumbo a la igualdad

En un mundo empresarial cada vez más consciente de la diversidad y la inclusión, romper el "techo de cristal" se ha convertido en una prioridad imperante. Este término, acuñado en la década de 1970, se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres y otros grupos minoritarios accedan a posiciones de liderazgo y toma de decisiones en las organizaciones. A pesar de los avances en políticas de igualdad, el techo de cristal sigue siendo una realidad persistente en muchas industrias y países.
La persistencia de la brecha de género en la educación STEM

La persistencia de la brecha de género en la educación STEM

Pese a la alta demanda de profesionales STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en el actual contexto económico marcado por la transformación digital, la Industria 4.0 y el impacto de la inteligencia artificial en el futuro del trabajo, no solo las mujeres están infrarrepresentadas en este campo profesional STEM (lo que conocemos como brecha de género STEM), sino que existe una brecha de talento tecnológico y digital que afecta a ambos géneros a lo largo del aprendizaje en todas sus etapas y ciclo vital.
La igualdad de género en los consejos de administración del IBEX35 avanza, pero permanecen los “techos de cristal”

La igualdad de género en los consejos de administración del IBEX35 avanza, pero permanecen los “techos de cristal”

Un año más, la celebración del Día Internacional de la Mujer nos ha permitido asistir a un intenso despliegue de acciones comunicativas desde el ámbito corporativo. A partir de publicaciones en redes sociales, comunicados, campañas publicitarias y otros recursos, son muchas las grandes empresas que tratan de mostrarse como actores comprometidos con la igualdad de género.
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