Invitado a Buenos Aires por la Fundación Mapfre, para las exitosas II Jornadas Hispanoamericanas de Responsabilidad Social Empresarial, el diputado español Ramón Jaúregui dialogó en exclusiva con nuestros amigos de ComunicaRSE.
"Sólo alcanzarán el éxito aquellas empresas que cuiden a las personas y sus condiciones de trabajo, se preocupen por la calidad de sus procesos productivos y se responsabilicen de las consecuencias que genera su actividad diaria"
María Teresa Fernández de la Vega
“Manos Amigas nació como un proyecto voluntarista que se ha convertido en un proyecto de voluntariado que ha conseguido ‘comprometer’ a más gente en el proyecto.”
José Félix Dones
Director del Voluntariado Corporativo de Fundación Telefónica
“Amanecer por África” es una iniciativa solidaria, que cuenta ya con la participación de la práctica totalidad de los rostros informativos de las cadenas nacionales de televisión, orientada a la obtención, a través de fotografías, de fondos para la financiación de proyectos en África.
"Para las feministas, igual para que para las ONG, llevar la eficacia del estado al primer plano de la agenda supondría replantearse algunas de sus posiciones de partida"
Elena Carantoña
Un estudio revela que las personas que compran un teléfonos móvil en los países en "vías de desarrollo" reducen sus gastos en tabaco y los transfieren a la telefonía móvil.
Igual que la Viagra,
¡Bienvenidos los efectos secundarios!
Las empresas europeas podrán certificar desde ahora la calidad de los procedimientos en sus departamentos de Compras.
El estándar, de aplicación voluntaria, se perfila como la base para mejorar la calidad de la gestión empresarial
El BBVA potencia los negocios inclusivos entre los discapca"cuanto más ganemos más estaremos dispuestos a invertir esoelbbva ha creadolaF Mcredito BB
Dinero express , modelo de negocio negocio inclusivo
Antoni Baalabriga
Director de RC del BBVA
Que las personas con discapacidad tengan plena integración financiera.
Existen dos tipos de personas...
"Un mercado sin reglas no funciona, todos las tienen. Un mercado cortoplacista que prima la obtención de beneficios por encima de los derechos humanos y el medioambiente no es sostenible."
Orencio Vázquez
Coordnador del Observatorio de RSC
"En 1976, la remuneración media de los máximos ejecutivos de las corporaciones estadounidenses era 36 veces superior al sueldo medio de un trabajador de la empresa; en 1989, era 71 veces, y en 2007, cada directivo recibió 275 veces más que la retribución que sus trabajadores, según las cifras de The Institute for Policy Studies and United for a Fair Economy. Este mismo informe revela que entre 1996 y 2006 las retribuciones de los consejeros delegados crecieron un 45%, cuando el sueldo medio del trabajador estadounidense aumentó sólo un 7%."
