Por una empresa comprometida, competitiva y más diversa
Comprometernos con los retos sociales y ser capaces de poner el foco en las personas como organizaciones no debe ser algo extraordinario. Sin embargo, en momentos de presión e incertidumbre es habitual pensar en las grandes amenazas y abrazar un modelo empresarial excesivamente cortoplacista.
El entorno actual y los cambios de los últimos meses en materia de sostenibilidad y diversidad junto con un entorno muy cambiante nos han hecho cuestionarnos multitud de asuntos -en materia social-. En realidad, entrañan una oportunidad para el negocio y para hacer una revisión de lo que hemos construido en la que nos desprendemos de lo accesorio y avanzamos con aquellos básicos que vertebran nuestro propósito.
Lo primero en lo que debe pensar una empresa es su propósito, qué quiere aportar a la sociedad. Esto está conectado con su responsabilidad para construir una empresa más fuerte y una sociedad más justa y sana. Además, existe también un asunto que es la gestión de riesgos y siempre que la empresa entienda mejor la sociedad y pueda detectar los problemas a los que se enfrenta, estará mitigando riesgos. Y tampoco podemos olvidar la parte de oportunidad que precisamente forma parte de este camino de la transformación que invitamos a que emprendan las empresas: un modelo de compromiso social. Esto cobra especial importancia en un momento como el actual, de cambios y a gran velocidad en el que nos volvemos a preguntar por qué iniciamos este camino. Trabajar por un talento más diverso en nuestras empresas solo redunda en el crecimiento de la sociedad y la empresa. Entendemos mejor la diversidad y somos capaces de integrarla en la estrategia de las compañías. Porque la diversidad es una de las mayores fortalezas que puede tener una organización. Contar con diferentes perspectivas nos hace tomar mejores decisiones, diseñar mejores productos y servicios o atraer el mejor talento. En otras palabras, caminar hacia modelos de empresas más innovadoras, competitivas y resilientes.
La diversidad (entendida en un sentido extenso, como inclusiva y equitativa) es una oportunidad tangible con potencial de crecimiento para las compañías y toda una fortaleza para las marcas. La relación entre diversidad e innovación puede ser especialmente significativa para las empresas con operaciones e intereses en varios países. Esto tampoco es sorprendente, ya que las empresas globales están en una mejor posición para aprovechar y explotar la diversidad de impacto, si aprovechan la oportunidad de forma proactiva. La diversidad (en general) es una oportunidad tangible con además potencial de crecimiento para las compañías. De hecho, está relacionada con incrementos de hasta el 12,9% de los ingresos por innovación. La relación entre diversidad e innovación puede ser especialmente significativa para las empresas con operaciones e intereses en varios países. Esto tampoco es sorprendente, ya que las empresas globales están en una mejor posición para aprovechar y explotar la diversidad de impacto, si aprovechan la oportunidad de forma proactiva. Aún nos queda camino por recorrer. Según los últimos estudios son necesarios 134 años para cerrar la brecha de género a nivel global. Sin embargo, alcanzar la igualdad de género podría traducirse en 2050 en un aumento del (PIB) per cápita de la UE de un 6,1 a un 9,6 %, lo que equivale a entre 1,95 y 3,15 billones de euros según estimaciones del Instituto Europeo de Igualdad de Género. España está entre los países europeos que más ha avanzado y lo hacen sus empresas en materia de diversidad. Así lo ha afirmado una consultora holandesa que analiza las mayores multinacionales presentes en diferentes países. Apoyar y favorecer empresas y sociedades más diversas, inclusivas y equitativas es uno de nuestros objetivos principales como visión para conseguir un futuro donde no dejemos a nadie atrás y en el que alcancemos modelos de empresa más comprometida socialmente, capaz de poner a las personas en el centro de todo lo que hacemos. Desde SERES seguimos trabajando para contar co más empresas que abracen la diversidad, más innovadoras, comprometidas socialmente y que miren al largo plazo al tiempo que estimulan el cambio. Estaremos construyendo empresas realmente diversas y sostenibles; empresas de futuro.
