De acuerdo a Javier Fernández Aguado, gurú internacional de la gestión “La salud de las empresas españolas se ve debilitada por diversas patologías y la más grave de ellas es el estrés”. Aunque no la única dado que reconoce en algunas padecimientos severos como hemiplejía (resistencia a la innovación y al cambio), miopía (incapacidad de reconocer los cambios en el mercado) e incluso asma (ahogo financiero e incapacidad para alcanzar metas) o impotencia (falta de voluntad y metas por encima de capacidades.
Su propuesta de un paradigma antropomórfico que comprenda a las organizaciones como se haría con las personas no es en absoluto nuevo, pero sin duda ha sido una de las intervenciones más provocadoras que se dieron cita en la jornada de presentación del estudio “#Conciliación, la vitamina C de la empresa saludable” ayer por la mañana.
Este es el quinto informe elaborado desde el Observatorio efr en el que participan Fundación MásFamilia (promotora del modelo de certificación EFR) y la consultora Tatum, entre otros.
En el texto la oferta es amplia: una mirada al concepto wellbeing, el impacto de políticas favorables a la familia en la salud de las organizaciones y miembros, diagnóstico sobre el estado de salud que guardan las empresas españolas o un compendio de buenas prácticas que están operando ya en algunas empresas como Altran, Banco Santander, BBVA, Capsa, DKV, Enagás, Endesa y otras cinco seleccionadas.
La aproximación al tema se ha hecho no ya desde la perspectiva legal, de gestión o de género como suele ocurrir: en esta edición el foco se halla en la conciliación como factor de salud y bienestar tanto para las organizaciones como para los colaboradores. Roberto Martínez, Director de Fundación MásFamilia, entiende que las empresas certificadas como efr orientan sus esfuerzos a transformar a las personas y conseguir su equilibrio, no sólo de la dimensión laboral/familiar sino también la mental y física. Por tanto “las empresas efr son conscientes de que una gestión eficiente de la conciliación ayuda a tener empleados saludables”-dice-.
Algunas de las conclusiones más destacables de la investigación revelan que:
A la jornada se sumaron expertos como el ya citado Fernández Aguado: creador de seis modelos de gestión y diagnóstico organizacional, uno de ellos “patologías en las organizaciones”. Ana Ávila, Directora de Seguridad, Salud y Bienestar o Jesús Domingo, Director General de Personas y Organización, ambos de Grupo Mahou San Miguel: entidad certificada y anfitriona del evento.
El Observatorio efr es un órgano de investigación en materia de conciliación de la vida familiar/laboral e igualdad de oportunidades. Su objetivo principal es comparar indicadores sociolaborales como clima laboral, rotación, absentismo o atracción de talento entre las entidades certificadas como efr (entornos familiarmente responsables), y otras que no lo son a fin de extraer conclusiones que prueben la relación causa-efecto entre la adopción de políticas conciliatorias y los resultados obtenidos.
