El tema de la igualdad de mujer ha estado en la agenda de las Naciones Unidas durante muchos años desde la proclamación del día internacional de la mujer el 08 de marzo de 1977. Sin embargo hasta el día de hoy, esta sigue siendo una asignatura pendiente en muchos países.
Según el Reporte Internacional de negocios (Grant Thornton International Business Report 2014), Las mujeres en los negocios: del aula a la sala de juntas, solo el 24 % de los cargos ejecutivos en el mundo son ejercidos por mujeres, siendo Rusia, Indonesia, Letonia, Filipinas, Lituania, China y Tailandia los países con mayor número de CEO mujeres, en España y Estados Unidos solo un 22% de los cargos directivos son ocupados por mujeres, y un tercio de las empresas no cuenta con ninguna mujer en su directiva. En América Latina, Perú 35% y Chile con 30% son los países con mayor porcentaje.
Este estudio, está basado en datos extraído de 6.700 entrevistas realizadas entre noviembre de 2013 y febrero de 2014 con los directores generales, presidentes y otros responsables de alto nivel de todos los sectores de la industria en las empresas del mercado medio (definidas como empresas con 100 a 499 empleados en el Reino Unido o en aquellos con ingresos anuales de 20 millones de dólares EE.UU. - EE.UU. $ 2 mil millones en los EE.UU.).
Como se puede observar en este estudio, sorprendentemente los países con el mayor número de ejecutivos femeninos no son los que cabría esperar, como respuesta a este fenómeno, Christine Lagarde, directora del Fondo Monetario Internacional señaló: “Cuando las mujeres están llamadas a la acción en tiempos de turbulencia, es a menudo a causa de su compostura, sentido de responsabilidad y un gran pragmatismo en situaciones delicadas. "
En una entrevistas a 162 ejecutivas de empresas del sector privado en 17 países de Latinoamérica, se evidenció que las mujeres, trabajan tanto como los hombres, con un estilo de liderazgo participativo y efectivo, combinando el trabajo con la ambición de ascender. Enfatizan la comunicación de una visión y la orientación a los resultados mediante el desarrollo de equipos de trabajo.
En el tema de la política, según un estudio reciente de las Naciones Unidas, solo el 5.9% de los jefes de Estado y el 7.8 de los jefes de gobierno en el mundo son mujeres. Cabe destacar que en Latinoamérica tenemos un alto porcentaje, países como Argentina, Brasil, Costa Rica y Chile tienen mujeres Jefes de Estado. En el tema parlamentario, el 22.2 % del total son mujeres, en los países nórdicos el 42,1 % seguido de América con 25.2%.
Con el objeto de discutir este tema, este 18 de marzo tuvimos nuestro tradicional #RSEchat el cual denomine “La igualdad de la mujer. La asignatura pendiente del siglo XXI.
En esta oportunidad si bien el chat no contó con la participación acostumbrada, en cuanto a cantidad pero si que en calidad, los aportes al mismo fueron muy valiosos, además de la satisfacción de generar una marcada influencia en las publicaciones de promotores de la responsabilidad social en las redes sociales y un compromiso de repetirlo con l@s amig@s que llegaron tarde o que no pudieron asistir.
En esta oportunidad contamos con dos invitadas especiales, Patricia Gallardo, @PatyGallardo autora del @ELColorComunica y representantes de la Fundación CVG @FundacionCVG
Me apoyaron Nuria González (España) @magenta49 y Anaiz Quevedo (Venezuela) @anaizquevedo
Participaron en la difusión:
http://www.diarioresponsable.com y http://www.rsevenezuela.com
Entre las principales conclusiones están:
La igualdad de la mujer aún sigue siendo una utopía, no se ha concretado su completa participación en muchos ámbitos
Si bien la mujer ha ganado espacios, aún falta: salarios equiparados, mayores oportunidades y ocupar posiciones de poder
Muchas empresas no tienen políticas internas que incentiven la promoción de mujeres a altos cargos
La definición de políticas de igualdad en las organizaciones ayudaría a crear igualdad de oportunidades, como por ejemplo, igual oportunidad salarial, eliminación de lenguaje sexista, horarios flexibles
Hay mujeres con posibilidad de sobresalir en su empresa, pero no lo hacen por temor a abandonar su hogar
Para muchas mujeres, el éxito profesional y la vida familiar resultan irreconciliables por el alto compromiso que ambos exigen, es por esto que a medida que la mujer ocupa cargos más altos afronta mayor el reto de equilibrar vida familiar y laboral
Muchas mujeres se sienten solas en la lucha por la igualdad, por esto hay que replicar historias de éxito y visibilizar modelos a seguir. Valdría la pena revisar el Plan de Igualdad diseñado por el Ministerio de Salud, Servicios sociales e Igualdad de España
La incorporación de la mujer al mundo laboral ha sensibilizado considerablemente las políticas empresariales. Para las empresas; contar con mujeres es un diferencial de tanto Valor que el problema debería ser para quienes no lo tienen en cuenta
La desigualad tiene mucho que ver con el bagaje cultural. El estilo masculino sigue imperando entre hombres y mujeres En algunos ámbitos corporativos se espera que mujer adopte actitudes masculinas como señal de liderazgo y competencia. El Liderazgo femenino manejado con asertividad es transformador Es una materia pendiente que lidere realmente desde su esencia
Cuanto más duden las mujeres de su capacidad más las cuestionaran los demás no hay peor cosa que una mujer tratando de ser lo que no es
Hay que revisar desde donde han buscado ocupar los espacios. El liderazgo no tiene género, simplemente la mujer y el hombre son diferentes. La igualdad pasa por entender que el liderazgo femenino es distinto pero no menos eficiente
Muchos hablan en las empresas de competencias, sin embargo se debe hablar de acciones positivas para dar más oportunidad a las mujeres por ello, hay que procurar la integración de distintos actores en la ejecución de programas que promuevan la igualdad de la mujer en todas las áreas
La igualdad es la meta, pero la convivencia y políticas de inclusión como partida. Sin descuidar el tema de los Derechos Humanos y la Mujer
Es importante fomentar una nueva masculinidad: hombres que se sientan cómodos asumiendo labores domésticas y familiares. Por supuesto, los hombres deben trabajar por el cambio y asumir su responsabilidad, en el plano personal también
Para finalizar, un aporte de color a nuestro #RSEchat
Hay un COLOR para cada año calendario, que se modifica anualmente, propuesto por PANTONE, y para el 2014 el color del año es: Orquídea Radiante. Desde la teoría "El Color Comunica", los colores violeta y morado se los asocia con el cambio, la nueva Era, la igualdad de género, y con la transmutación. El color más asociado con lo femenino, lo sutil, la femineidad es el LILA, y no el rojo o el rosado como se cree.
Algunos enlaces recomendados por los participantes y seguidores del #RSEchat:
http://cumpetere.blogspot.com/2014/03/mis-articulos-sobre-el-liderazgo-de.html
http://www.komunumo.com/all/all/news/reflexiones-para-mujeres-ejecutivas#.UxAIDON5NQB
Mujer y RSE: nuevo E-Book de CapacitaRSE http://ht.ly/uHVkX
