Traemos a la luz esta noticia porque la aportación de Repsol en el en el desarrollo e inclusión laboral de personas con discapacidad, ponen en evidencia que “las empresas han de darse cuenta de que en el colectivo de personas con capacidades diferentes hay muchas oportunidades de encontrar talento y profesionalidad. El primer paso es darle una oportunidad”.
Repsol trabaja de forma activa desde 2005 en la integración de personas con discapacidad. En este sentido, es relevante el apoyo incondicional y absoluto de la Alta Dirección. Como señala su Presidente, Antonio Brufau “La gestión de la diversidad impulsa el orgullo de pertenencia y constituye una ventaja competitiva que hace de Repsol una empresa mejor”
Para Repsol, “Discapacidad” significa “capacidad diferente” y para la compañía, la integración de capacidades diferentes significa añadir talento a la organización.
En la actualidad, la compañía cuenta en España con 358 personas con capacidades diferentes en su plantilla, el 22% en puestos técnicos cualificados, y ha impartido más de 30 cursos de formación ocupacional en los últimos 4 años, dirigidos a 480 profesionales con discapacidad.
Repsol cree profundamente en que las personas con discapacidades aportan no solo su trabajo y energía sino un ejemplo, una actitud de superación permanente que se convierte en un ejemplo diario para cada una de las personas que forman la empresa.
