El próximo 13 de noviembre finaliza el plazo para para participar en los Premios Periodísticos 2014 de Ecovidrio. Esta entidad sin ánimo de lucro encargada de la gestión del reciclado de los residuos de envases de vidrio en España, convocó sus Premios Periodísticos 2014 a principios de este mes estos galardons celebrando también el XV aniversario de su lanzamiento. Con ello, el objetivo es promover y reconocer la divulgación de valores medioambientales, del reciclado en general y del reciclado de vidrio en particular. Los galardones se asientan en el convencimiento de la compañía de que a través de la información, la sensibilización y la llamada a la acción a los ciudadanos es posible generar hábitos que permitan construir un futuro más sostenible para todos.
Las piezas informativas -artículos, reportajes, vídeos, infografías, fotografías, post o tuits- deberán haberse publicado y/o emitido entre el 1 de noviembre de 2013 y el 31 de octubre de 2014 y podrán presentarse hasta el próximo 13 de noviembre de 2014. Los Premios están dotados con 3.000€ para el ganador de cada candidatura.
Adela Cortina ha obtenido el Premio Nacional de Ensayo 2014 por su obra ¿Para qué sirve realmente la ética?. El galardón lo otorga el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte y está dotado con 20.000 euros. El jurado ha premiado esta obra de Cortina "por tratarse de un ensayo que acierta en aplicar el rigor de la filosofía a los interrogantes de la vida actual".
La noticia del galardón se conoce justamente horas antes de que inaugure el XXIV Seminario ÉTNOR de Ética Económica y Empresarial, una actividad iniciada en 1991 con el objetivo de reflexionar conjuntamente filósofos, empresarios y distintos profesionales sobre la ética en la economía y la empresa. En estos 24 años han pasado por allí más de 200 ponentes de la talla del modista y empresario Adolfo Domínguez, el recientemente fallecido economista José Barea, el experto en Buen Gobierno Manuel Olivencia, y una largo etcétera.
Allianz Global Assistance y Redyser Transporte Urgente han unido sus fuerzas para la recogida de tapones solidarios en la campaña Lucha con Leo. La compañía de asistencia y seguros de viaje incorpora dentro de sus proyectos de Responsabilidad Social Corporativa la campaña Lucha con Leo. A través de la participación de sus empleados con la entrega de tapones y la organización de la Plataforma de Voluntarios, la Compañía se establece como punto de recogida de la inciativa Tapones Solidarios, y Redyser será la encargada de transportar los tapones a la planta de reciclaje de Segovia.
Asimismo, la compañía de transporte urgente, Redyser, ha puesto a disposición de Leo su mapa logístico convirtiendo así también a sus diferentes sedes de toda España en puntos de recogida de tapones de plástico para la campaña.
Susana Posada, responsable de RSE en Leroy Merlin, visitó esta semana el programa de radio "La Costilla de Adán" de Onda Mujer donde fue preguntada sobre la RSE de esta multinacional francesa especializada en el bricolaje y la venta de equipamiento de casa y jardín. Diario Responsable ha recogido lo más relevante de esta entrevista donde se habla sobre el éxito en RSE, pilares básicos de la Responsabilidad Social de Leroy Merlin, el trato con proveedores, con empleados, nuevos retos de la empresa, comunicación y el Plan Nacional de RSE.
- Inicios de la RSE en Leroy Merlín. “La RSE se plantea desde hace muchos años, pero no estaba como tal estructurada. Es en 2008 cuando ya se empieza a hablar de un departamento de RSE y en 2010 se conforma definitivamente desarrollando un plan director: ¿qué iniciativas podemos desarrollar en los ejes social y medio ambiental? Al mismo tiempo que se integra la política de RSE dentro de la cadena de valor de la compañía”
España es el país elegido este año para acoger, hoy y mañana, la Workability International Conference 2014 sobre empleo y discapacidad, tras su aprobación en la última asamblea reunida en Brisbane (Australia). Es la primera vez que esta conferencia se celebra en Europa desde que Workability International (WI) cambiara su estructura, bajo la presidencia de Patrick Maher.
El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D (Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad). Forman parte de él 64 empresas y 10 entidades líderes en su sector. El pasado martes, una de ellas, Repsol por medio de su presidente, Antonio Brufau, explicó su forma de entender y de aplicar la inclusión de personas con discapacidad en el desayuno “El valor social de la marca España. Factor de competitividad en un contexto internacional” que, con la colaboración de la Asociación para el Progreso de la Dirección(APD), organizó la fundación ONCE.
“Las empresas que componen este Foro Inserta Responsable han creado más de 10.000 puestos de trabajo. Animamos al Gobierno y empresas a que continúen mejorando la marca España por medio de la inclusión laboral. Las personas con discapacidad aportan diversidad a las compañías, algo vital para la competitividad ”, así inauguró el acto el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, que compartió mesa con el presidente de la APD, Rafael Miranda y el alto comisionado de la Marca España, Carlos Espinosa. Éste último subrayó la importancia que tiene que dicho foro “esté integrado por casi todo el IBEX 35 y por otras empresas relevantes en España como El Corte Inglés y Mercadona”. Dos objetivos claros tienen esta iniciativa de la Fundación ONCE, “concienciar y buscar soluciones para la integración laboral de las personas con discapacidad, y ello impulsa el valor social de la marca España”, explicó Espinosa.
La Federación de organizaciones a favor de personas con discapacidad intelectual de Madrid, FEAPS Madrid, y Fundación Repsol han celebrado una jornada titulada “Gestionar personas, gestionar talento” en la que han intervenido expertos en recursos humanos, gestión de personas y motivación de equipos y en la que se ha presentado la campaña de sensibilización “Dame un Minuto”, dirigida al tejido empresarial con el fin de promover y fomentar la contratación de personas con discapacidad intelectual.
La jornada, celebrada en las instalaciones de CEIM-CEOE, ha sido inaugurada por Germán López-Madrid, vicepresidente ejecutivo de Fundación CEIM, que en su intervención destacó la importancia de una correcta gestión de la diversidad como una cuestión de supervivencia para las empresas, que genera creatividad, riqueza personal y profesional. López-Madrid resaltó la apuesta de la Fundación CEIM en generar espacios y actividades que permitan fortalecer la unión de la empresa con la sociedad.
La Fundación Adecco ha presentado el V informe Directivos y RSE, un estudio que ha dado voz a 150 directores de Responsabilidad Social Empresarial(RSE) y Recursos Humanos de grandes empresas de España. En esta ocasión, el análisis ha querido dar protagonismo a las tendencias futuras que se vaticinan en el ámbito de la RSE: cuáles serán los aspectos más desarrollados (fortalezas) y qué cuestiones se quedarán más atrás (debilidades). Para Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, "la RSE ya no descansa bajo el principio de la voluntariedad, sino que es un elemento clave para las organizaciones, si quieren adaptarse a las nuevas exigencias y cumplir las expectativas que los ciudadanos tienen de ellas”.
La principal fortaleza de la RSE que se extrae de este documento es la convivencia intergeneracional, dicho de otro modo, la búsqueda del equilibrio entre los trabajadores mayores de 45 años y los menores de 30. Así, un 52% de los directivos destaca que ésta será una prioridad el año que viene, pronosticando un alto desarrollo. Otras de las “fortalezas” de la RSE serán la política de calidad y medioambiente (39%), seguida por la formación a empleados (32%), o la contratación de personas con discapacidad (aunque muy de lejos, con un 20%).
Elena Valderrábano es la nueva directora global de Reputación y Sostenibilidad de Telefónica, en sustitución de Alberto Andreu, que pasa a ocupar la Dirección de Organización y Cultura Corporativa como señalaba en exclusiva Diario Responsable en días pasados.
La nueva Directora Global es graduada en Derecho y diplomada en ciencias Empresariales por ICADE, Universidad Pontificia Comillas, y con anterioridad había sido directora general de la Fundación Telefónica.
BBVA Compass y NBA Cares celebraron la superación de su objetivo de proporcionar educación financiera a 25.000 estudiantes en 2014 en el último evento que han celebrado este año.
La iniciativa de este año de BBVA Compass y NBA Cares se inició en febrero en Houston. Desde entonces, más de 25.000 estudiantes de 400 colegios en 19 mercados han recibido la formación financiera basada en internet EverFi a través del programa de futuros constructores de BBVA Compass. Los cursos se imparten a colegios de primaria y a institutos sin coste para las instituciones o distritos escolares.
CaixaBank lanza, con el apoyo de la patronal sectorial Cecot, el primer programa de ámbito estatal para dar apoyo a los “re-emprendedores” que apuesten por dar continuidad a cualquier pequeño negocio ya existente en España.
“Reemprender” consiste en adquirir un negocio en funcionamiento, de forma que el nuevo propietario pueda continuar con la actividad utilizando todos los recursos de la empresa: empleados, instalaciones, clientes, proveedores, marca, etc. Esta fórmula, especialmente válida para microempresas, comercios y autónomos, supone un tipo de emprendeduría que favorece tanto la transmisión de modelos empresariales de éxito como el mantenimiento de los puestos de trabajo.
Arranca la séptima edición del ‘Programa Jóvenes Talentos’, una iniciativa con la que pretendemos identificar, contribuir a formar e incorporar el mejor talento del sector. El programa se dirige a todos aquellos estudiantes de Escuelas de Negocio y Universidades españolas del curso lectivo 2014-2015 que quieran desarrollar su talento en las oficinas de Madrid y Barcelona.
A partir de hoy y hasta el próximo 10 de noviembre, los alumnos interesados deben enviar su Currículum Vitae al departamento de RRHH de LLORENTE & CUENCA (rrhh@llorenteycuenca.com), indicando en el Asunto “Programa Jóvenes Talentos”. Tras una primera revisión del expediente académico, los candidatos son evaluados a través de una dinámica de grupo, una entrevista personal y una prueba de inglés. Se tienen en cuenta, además, las habilidades comunicativas y sociales, la capacidad de trabajo en equipo, así como la predisposición y motivación.
El primer RSEncuentro tuvo lugar en Vila-real (Castellón) el pasado mes de abril. Pero tenemos ganas de más! Y ya nos estamos preparando para el segundo. Santiago de Compostela y Madrid han presentado sus candidaturas para ser la sede del II RSEncuentro. Visita sus propuestas y vota por la que más te guste.
¡Sólo hasta el 31 de octubre!
El eurodiputado socialista Ramón Jáuregui, junto con el laborista Richarch Howitt y el italiano Antonio Tajani, miembro del Grupo Popular, está impulsando la creación de un intergrupo sobre Responsabilidad Social Corporativa en el Parlamento Europeo. De acuerdo con la norma interna de la Cámara, los eurodiputados pertenecientes a grupos políticos distintos y a distintas comisiones parlamentarias pueden constituir intergrupos con el fin de mantener intercambios informales de puntos de vista sobre asuntos determinados y promover los contactos entre los diputados y la sociedad civil.
Para el político vasco, que intervino en el programa radiofónico 'Gestiona Social', coordinado por Servimedia, la Responsabilidad Social Corporativa "no se encuentra todavía ni en la agenda de los partidos políticos ni de los medios de comunicación, salvo algunas excepciones".
KPMG ha publicado un nuevo informe titulado “A New Vision of Value”, según el cual las empresas necesitan comprender mejor el valor que crean para la sociedad con el fin de proteger y crear valor empresarial. El estudio de KPMG refleja que el valor empresarial y el valor social están cada vez más conectados: son tres los factores principales que reducen la disparidad entre crear valor empresarial y valor social, las externalidades tendrán probablemente un mayor impacto sobre la creación del valor empresarial y KPMG establece una agenda de cambio de seis puntos para acercar la creación de valor empresarial a la creación de valor social.
El informe “A New Vision of Value” identifica tres factores principales que están reduciendo la disparidad entre crear valor empresarial y crear valor social: nuevas regulaciones y normas; la influencia creciente de las partes interesadas; y el cambio en la dinámica de los mercados motivado por mega fuerzas económicas, sociales y medioambientales.
Según pusieron de manifiesto el pasado viernes empresas y profesionales participantes en la jornada Energía y Emprendimiento, organizada por Fundación Repsol, Petronor y SPRI en el Parque Científico y Tecnológico de Bizkaia. El acto contó con la presencia de más de 100 personas, vinculadas directamente a entidades dinamizadoras, centros académicos e instituciones de apoyo al emprendimiento.
La inauguración del evento corrió a cargo de la viceconsejera de Tecnología, Innovación y Competitividad del Gobierno Vasco, Estibaliz Hernáez; el vicepresidente de Fundación Repsol, César Gallo, y Andreu Puñet, consejero delegado de Petronor, quienes quisieron "poner en valor el apoyo al emprendedor".
Las cosas cambian, y las personas tambien, sobre todo cuando se les da una oportunidad para demostrar lo que valen, sin paternalismo, de igual a igual: la palabra clave es confianza.
La sede de Coca-Cola España se vistió de gala este pasado jueves para el preestreno del documental Gira. Una pieza audiovisual que muestra lo que ha significado para miles de jóvenes españoles esta experiencia; formación, autoestima y allanar el camino hacia el empleo. En concreto, más de 1.300 jóvenes con entornos complejos y con pocas oportunidades han podido adentrarse al mundo laboral gracias al Proyecto Gira de Coca-Cola. Éstos han podido adquirir conocimientos y hacer prácticas remuneradas en el mundo del teatro, la música, el deporte o la restauración y sobre todo han mejorado su empleabilidad con más 125.000 horas de formación y experiencia laboral.
GIRA trabaja desde hace tres años con jóvenes con pocas oportunidades de entre 16 y 23 años con dificultades económicas, académicas, buscando fomentar sus capacidades y aptitudes para facilitar su acceso al mundo laboral.Para hacerlo posible, Coca-Cola, de la mano de cinco entidades sociales, pone a disposición de estos jóvenes programas de formación, talleres, asesoramiento, así como prácticas laborales remuneradas junto a profesionales destacados del mundo de la música, el teatro, el deporte y la hostelería.
Los finalistas de Momentum Project presentaron el pasado jueves en el Social Investment Day sus proyectos con sus planes de expansión a posibles inversores. El acto, celebrado por vez primera en España y México conjuntamente, contó con la participación del consejero delegado de BBVA, Ángel Cano que alabó el valor de los emprendedores sociales. “No aceptáis la realidad tal cual es, sois emprendedores diferentes que buscáis transformarla". Los proyectos presentados fueron: Bioservice, Concepto Industrial, CoShop, Fundación Pharos, Huertos de Soria, Inithealth, Mass Factory, MyLife, SielBleu y Soulem.
Desde la primera edición celebrada en 2011, los 40 emprendimientos sociales que han pasado por Momentum Project han facturado más de 35 millones de euros y emplean actualmente a 926 personas en España, de las que el 60% pertenecen a colectivos con problemas de inserción laboral y el 20% son menores de 30 años, según se explicó ayer en el centro de conocimiento y aprendizaje del Grupo BBVA.
Efma, la asociación que agrupa a un tercio de los bancos retail del mundo, y Accenture han concedido a CaixaBank el premio Global Bank Innovator, como mejor banco del mundo en innovación, dentro de la convocatoria de los Global Distribution & Marketing Innovation Awards impulsados para distinguir las iniciativas más innovadoras en distribución y marketing en el sector financiero.
CaixaBank, presidida por Isidro Fainé y que tiene a Gonzalo Gortázar como consejero delegado, ha obtenido el galardón en reconocimiento “a su compromiso por la innovación desde una visión global, mediante el desarrollo de proyectos que involucran a toda la organización y que permiten mejorar continuamente el modelo de negocio de la entidad financiera”, según ha expresado el jurado.
Gestamp ha defendido su apuesta por la reducción de peso de los componentes metálicos para reducir emisiones. Así lo expresó el presidente y CEO de la firma, Francisco J. Riberas, en la mesa redonda 'Automoción, liderando la recuperación' del II foro anual que la Asociación Española de Fabricantes de Automóviles y Camiones (Anfac) organizó esta semana en Madrid en colaboración con la multinacional PriceWaterhouse Coopers.
