Este jueves se ha conocido el informe Contribución y transparencia. Informe de transparencia sobre la responsabilidad fiscal de las empresas del Ibex 35, publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia que analiza la información que publican las empresas del Ibex sobre su fiscalidad en las páginas web. El análisis determina que Iberdrola y BBVA son las empresas del Ibex 35 que informan con mayor transparencia de su responsabilidad fiscal, obteniendo la puntuación más alta en el ranking: 9 y 8 puntos, de un total de 12, respectivamente.
Dicho documento está realizado de acuerdo a 12 indicadores que se dividen en 4 grandes áreas, el documento concluye que, en términos globales, las empresas no tienen incorporadas las cuestiones fiscales entre sus preocupaciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y recomienda que todas las empresas elaboren un documento ad hoc que incluya la siguiente información relevante sobre responsabilidad fiscal:
Cuestiones generales
Solo una de las 35 empresas analizadas, Bankia, hace referencia a las cuestiones fiscales en la formulación de su misión, señalando que parte de su objetivo pasa por “realizar una aportación positiva a las finanzas públicas”, y únicamente dos empresas señalan su compromiso de cumplimiento con las leyes y regulaciones en materia fiscal: Acciona e Iberdrola.
Tres nuevas entidades han pasado a formar parte de Forética, tras la ratificación de su entrada por parte de la Junta Directiva. Se trata de Cuatrecasas, Grupo VIPS y Acompaña Alternativas Sociales Responsables.
Con estas adhesiones, Forética cuenta en España con 204 socios, que junto a los 19 en América Latina suman un total de 223 miembros formando parte de la asociación.
Como han destacado desde Cuatrecasas, "nuestra adhesión Forética potencia nuestra capacidad de generar y compartir conocimiento y experiencias y colaborar entre agentes empresariales y sociales con una visión compartida: nos importa lo que hacemos y también cómo lo hacemos".
En cuanto al posicionamiento en sostenibilidad de Grupo VIPS, según señalan desde la entidad, están "comprometidos en crear oportunidades para que las personas mejoren su bienestar y su comunidad. Nuestro objetivo es ofrecer productos de calidad a nuestros clientes, cuidar nuestra cadena de valor desde el origen, impulsar proyectos que contribuyan a mejorar nuestras comunidades, ofrecer oportunidades de formación y desarrollo -especialmente en los últimos años a los jóvenes-, y mejorar nuestro impacto medioambiental a través de operaciones eficientes".
Las grandes empresas mundiales han recibido ya las novedades a las que deben enfrentarse para cumplir con el análisis que hace RobecoSAM con el objetivo de elaborar el Dow Jones Sustainability Index (DJSI). Entre estas figuran un mayor requerimiento en lo referente a retribuciones, gestión de riesgos, gestión de clientes, e impactos medioambientales.
Así, de acuerdo con la documentación a la que ha tenido acceso Servimedia, las compañías deberán ser más claras en la tipología de remuneración variable que reciben tanto los consejeros como la alta dirección, y en concreto pregunta si entre las métricas utilizadas para obtener el variable se incluyen elementos relacionados con la gestión de riesgos, la satisfacción de los clientes, la gestión con los grupos de interés, y si existen indicadores sobre la reducción de las emisiones.
RobecoSAM justifica estos cambios en que las métricas tanto financieras como no financieras están tomando cada vez más importancia en la determinación de las retribuciones variables, de esta forma se puede valorar que la empresa usa indicadores de desarrollo corporativo como parte del componente variable de sus directivos y consejeros.
Por otro lado, asegura que una gestión de riesgos es vital para los resultados financieros a largo plazo, y asegura que esto cobra mayor relevancia con esta última crisis. Así, las compañías necesitan desarrollar procesos internos de control de riesgos, que complementen las regulaciones existentes, debiendo ser proactivos en los mecanismos de control.
CaixaBank ha sido elegido como la entidad con mejor banca privada de España por la publicación británica Euromoney en los Private Banking Survey 2015 que han tenido lugar este miércoles en Londres.
La elección es el resultado de las 2.377 encuestas realizadas a 450 entidades de 90 países, gestores de altos patrimonios y family offices, quienes han identificado a los que consideran mejores entidades de banca privada por la calidad de sus servicios y su modelo de negocio.
Según el Private Banking Survey 2015, CaixaBank, presidida por Isidro Fainé y cuyo consejero delegado es Gonzalo Gortázar, también ocupa el primer lugar del ranking en otras tres categorías: servicios a clientes de alto patrimonio (super-affluent clients), gestión de activos (asset management) y en filantropía (Philanthropy/impact investment).
La primera promoción de jóvenes del Programa de Empleabilidad Joven de Fundación Telefónica ha recibido sus diplomas tras especializarse en instalación de fibra y realizar prácticas en 8 empresas colaboradoras: Abentel, Cobra, Comfica, Cotronic, Dominion, Elecnor, Itete, Liteyca. De los 250 que han pasado por las Prácticas, 62 han conseguido ya empleo, lo que supone una tasa de inserción laboral de un 25%.
Los 250 jóvenes, de entre 18 y 35 años, son de Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Madrid, País Vasco, La Rioja y Valencia. Todos ellos han pasado por un módulo de formación en Instalación de Fibra Óptica (30 horas), han aprendido competencias clave para el empleo (30 horas), y han realizado prácticas en empresas (240 horas).
La oferta de ‘Prácticas en empresas tecnológicas’ está dirigida a aquellos que ya tengan Formación Profesional de grado medio. Se les ofrece una especialización teórica en el área tecnológica así como la posibilidad de desarrollar durante seis meses los contenidos aprendidos. Tras las primeras 250 prácticas laborales, está previsto que en 2015 se formen otros 250 jóvenes. Las prácticas se realizarán en empresas de siete comunidades autónomas (Andalucía, Castilla y León, Cataluña, Madrid, La Rioja, Valencia, País Vasco).
La directora regional para las Américas y el Caribe de la Entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (ONU MUJERES), Luiza Carvalho, y el presidente de la Fundación Microfinanzas BBVA, Manuel Méndez del Río Piovich, han suscrito hoy en Panamá un convenio para promover el desarrollo y la inclusión de las mujeres emprendedoras de escasos recursos en América Latina y el Caribe.
El acuerdo establece la colaboración conjunta de ambas entidades en varios ámbitos, como la realización de estudios, el establecimiento de alianzas con socios, así como la realización de proyectos que mejoren la calidad de vida de las emprendedoras de bajos ingresos de la región.
La directora regional para las Américas y el Caribe de ONU MUJERES, Luiza Carvalho, manifestó que “Invertir en el empoderamiento económico de las mujeres contribuye directamente a cerrar la brecha de la desigualdad de género, la erradicación de la pobreza y el crecimiento económico inclusivo. Que las mujeres contribuyan de manera significativa a la economías de sus países, redunda directamente en el desarrollo humano de las sociedades y las comunidades donde viven”.
Inditex avanza en su compromiso de abandonar el uso de pieles animales prohibiendo de forma permanente el uso de lana de angora en sus productos. Esta decisión es el resultado de una serie de conversaciones mantenidas entre la cadena textil con la ONG animalista PETA, quien informó el proceso que sufren los conejos al extirparles la piel.
¿Ha creado una iniciativa en el último año que haga un uso social de las tecnologías? Desde hace cinco años, la Fundación Cibervoluntarios convoca los PREMIOS EMPODERA, como reconocimiento a las iniciativas surgidas en el último año, orientadas al uso social de la tecnología, paliando brechas sociales, generando innovación social y propiciando el empoderamiento ciudadano.
Este 2015, los premios se dividen en tres categorías seleccionadas entre iniciativas jóvenes, nacidas desde Enero del 2014. Los premios son:
- Premio Empodera 2015
- Premio Empodera 2015 del público
- Premio Empodera 2015 a la trayectoria
Pueden presentarse tanto organizaciones de España como del resto del mundo, los PREMIOS EMPODERA tienen una clara vocación internacional. Un galardón que ya recibieron en ediciones anteriores Fundación Civio, Cenicientas 3.0, Huertos Compartidos y Apadrina una Vaca, entre otros. Además de James Wales, Co-fundador de Wikipedia, Richard S. Wurman, fundador de “T.E.D” Ethan Zuckerman, fundador GlobalVoices y Sugata Mitra creador del proyecto “Holl in the Wall” como Premio a la Trayectoria de Empoderamiento haciendo un uso social de las TIC (Tecnologías de la Información y la Comunicación).
El Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Fundación General CSIC (FGCSIC) han presentado la primera convocatoria de ayudas del Programa ComFuturo, una iniciativa de colaboración público-privada que pretende dar respuesta al desempleo de jóvenes científicos altamente cualificados, captando el mejor talento joven investigador y haciendo posible que desarrolle proyectos de alcance en centros del CSIC. Se conceden ayudas para trece proyectos, cuya dotación privada -dos millones de euros- procede de aportaciones de entidades innovadoras. Banco Santander, a través de Santander Universidades, aporta la mitad del total, que se complementa con contribuciones de BASF, Fundación AQUAE, Gas Natural Fenosa, Hotel Aguas de Ibiza, Iberdrola y la farmacéutica Lilly.
El acto ha contado con la participación de Emilio Lora-Tamayo, presidente del CSIC; Miguel García Guerrero, director general de la FGCSIC; José Antonio Villasante, director general de Banco Santander y director de Santander Universidades; Gustavo Alonso, director de Personal y Relaciones Institucionales de BASF; María Salamero, directora de Conocimiento e Innovación de Aqualogy; Manuel Calvo, director de Innovación Tecnológica de Gas Natural Fenosa; María del Carmen Gutiérrez, administradora solidaria de Hotel Aguas de Ibiza; Agustín Delgado, director de Innovación de Iberdrola; y Jesús Ezquerra, director de Investigación Básica de Lilly.
Emilio Lora Tamayo en su intervención ha manifestado que ComFuturo es un programa singular que se inserta en el conjunto de actuaciones que desarrollan el CSIC y su Fundación para la dinamización de la colaboración público-privada. Una forma novedosa de colaboración en la que se fomenta la alianza entre empresas y CSIC para paliar la difícil situación en que se encuentran muchos jóvenes investigadores españoles, a la vez que se da respuesta, a través de la investigación tanto a retos sociales como a cuestiones de interés para las empresas.
Hoy comienza en Zaragoza la cuarta edición del Congreso Nacional de Responsabilidad Social Empresarial, que se desarrollará bajo el epígrafe 'Hacia un territorio socialmente responsable. Transversalidad de la RSC: empresa, administración y sociedad'.
El evento, que tendrá lugar hasta mañana en la sede de Bantierra, será inaugurado por Isabel García Tejerina, ministra de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, y contará con la conferencia inaugural 'Las alianzas dentro del territorio para el desarrollo de la RSE' por parte de José Cuenca Anaya, escritor y embajador del Gobierno de España, así como de la exministra de Medio Ambiente Cristina Narbona.
Durante los dos días que durará el evento se desarrollarán diversos talleres, en los que se abordarán asuntos como la responsabilidad social corporativa como palanca de cambio organizativo y cultural, el papel de las administraciones públicas, el impacto de la diversidad, la influencia en el entorno, el papel de los consumidores como agentes activos y el emprendimiento social.
IKEA Ibérica ha repartido en 2014 más de 11 millones de euros entre la totalidad de su plantilla, bajo dos nuevos programas de compensación: Tack! y One IKEA Bonus, en su primer año de vigencia. Así, se ha querido agradecer la aportación de sus empleados al éxito de IKEA, reconocer su contribución a los resultados del negocio y valorar su lealtad.
Tack!, que significa "gracias" en sueco, pretende reforzar la relación de IKEA con todos su equipo, ya que beneficia a la plantilla en su totalidad. Todos, independientemente de su cargo o puesto de trabajo reciben exactamente la misma cantidad, en forma de aportaciones anuales a sus planes de pensiones individuales, una vez completado un periodo inicial de cinco años consecutivos trabajando en el Grupo y cuando se alcancen los objetivos de resultados de la compañía a nivel global.
El programa está inspirado en el deseo del fundador de IKEA, Ingvar Kamprad, de compartir el éxito del Grupo IKEA con quienes lo hacen posible. Tack! reconoce la contribución individual a la compañía y por eso su distribución busca ser lo más justa y equitativa posible.
Formación del 16 de febrero al 9 de marzo. Se trata de un curso on-line de 20 horas de iniciación en el concepto de la Inversión Socialmente Responsable, su origen, fundamento, utilidades, las diferencias respecto de la inversión convencional y las herramientas para su puesta en marcha, en el que se profundizará en la relación entre los mercados de inversión y el desarrollo humano y sostenible, abordando la formación desde una perspectiva eminentemente práctica.
Economistas sin Fronteras colabora en la formación con la UNED y participa, entre otros profesionales, en el desarrollo de casos prácticos. El precio de la matrícula ordinaria es de 30 euros y está dirigido por Marta de la Cuesta González, directora de la Cátedra de Responsabilidad Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica-UNED. Como ponente interviene Rocío Macías Navío, coordinadora del Área de RSC e Inversiones Éticas de Economistas sin Fronteras.
La Fundación SERES e IE Business School organizaron el pasado martes un taller de trabajo sobre la transparencia de las organizaciones y el futuro de la elaboración de informes de Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
Ana Sainz, directora general de Fundación SERES fue la encargada de abrir la jornada. Tras ella, Joaquín Garralda, decano de Ordenación Académica IE Business School, realizó una aproximación teórica a la cuestión.
Partiendo de la base de la importancia creciente de la transparencia en las empresas, se abordaron los puntos básicos de los principales estándares y examinando diferentes tendencias en varios países.
Coca-Cola acaba de lanzar la ‘Guía Fanta de buenas prácticas sostenibles en el cultivo de cítricos’, que ha elaborado en colaboración de Frutos y Zumos S.A. (Frusa) e Inèdit Innovació, con el objetivo de mejorar su productividad y la sostenibilidad.
Con esta guía, que se distribuirá entre agricultores, productores, proveedores y grupos de interés, se pretende, entre otros aspectos, mejorar la productividad de la tierra, incrementar la eficiencia en el consumo de agua o garantizar prácticas sostenibles en la agricultura.
Es un manual que se basa en los aspectos sostenibles y de sistemas de gestión de los Principios Fundamentales de la Agricultura Sostenible. A través de once puntos básicos, se resumen las principales actuaciones que deben llevar a cabo los agricultores para mejorar la productividad de sus cultivos y lograr la eficiencia y sostenibilidad de sus fincas, informa Servimedia.
El Grupo Damm pone en marcha la segunda edición del proyecto de inversión en el desarrollo de personas y captación de talento Trayectoria Estrella, destinado a universitarios recién licenciados y en el que se buscan perfiles profesionales para hacer frente a los nuevos retos.
El inicio del programa será en JoBarcelona los días 16 y 17 de febrero y también a través de la plataforma LinkedIn del Grupo Damm. El proyecto focaliza su captación de talento en tres perfiles que son estratégicos dentro del grupo: comercial, cadena de suministro (supply chain) y digital, informa Servimedia.
La segunda fase, la de selección, se realizará en la sede central de la compañía el próximo mes de abril. Esta segunda fase tendrá un componente social, ya que la puntuación obtenida por todos los candidatos en la realización de los juegos será traducida por Damm en ayuda alimenticia para alguna organización sin ánimo de lucro con la que colabora.
En el mes de junio se conocerán los finalistas y en septiembre los candidatos seleccionados comenzaran su Trayectoria Estrella, que tendrá una duración de 18 meses.
Casi una de cada tres consultas y la mitad de las reclamaciones recibidas en las oficinas de CECU corresponden a al sector de las telecomunicaciones. Así se desprende de los datos que la Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU) ha recopilado sobre las incidencias que sus asociaciones miembro en todo el Estado han recibido durante el pasado año 2014 y que dejan un resultado de 65.000 consultas y casi 11.000 reclamaciones.
El sector de las telecomunicaciones, que ha generado cerca de 23.000 incidencias, sigue acumulando, con gran diferencia, la mayor parte de problemas que tienen los consumidores, destacando los conflictos con las facturaciones, los incumplimientos de contratos y publicidades o las dificultades para darse de baja o realizar portabilidades. Es el octavo año consecutivo en el que este sector se presenta como el más problemático para los usuarios.
En segundo lugar, aunque muy lejos del anterior, aparece el sector bancario, que acumuló en 2014 más de 8.000 consultas y reclamaciones. Un sector que ha crecido en los últimos ejercicios a causa de los constantes escándalos provocados por la venta fraudulenta de participaciones preferentes y acciones de varias entidades financieras. El cobro de comisiones y la aplicación de cláusulas suelo también han generado acciones de queja por parte de los consumidores.
Hasta el próximo 31 de marzo puede enviar su candidatura a los I Premios Think Blue. Volkswagen. Unos galardones concebidos para reconocer a aquellas personas, grupos de trabajo e instituciones cuyas ideas y proyectos afronten el reto de la movilidad desde la innovación, el emprendimiento en energías renovables y, especialmente, la sostenibilidad.
Los I Premios Think Blue. Volkswagen cuentan con tres candidaturas diferenciadas:
- Premio a la investigación: Premio a un joven o a un equipo emprendedor de entre 18 y 35 años por su proyecto en energía renovable y movilidad sostenible. El premio para esta categoría es una aportación económica de 3.000 euros, además de soporte en la difusión y comunicación del proyecto y una visita a la Think Blue. Factory de Navarra.
- Premio a la innovación: Premio a un proyecto, a la creación de tendencia e innovación en energía limpia y movilidad sostenible. Este premio incluye una aportación económica de 5.000 euros, así como soporte de difusión y comunicación.
- Premio a la trayectoria: Premio de reconocimiento a una trayectoria profesional dedicada a las energías renovables y a la movilidad sostenible, premiado con una aportación económica de 5.000 euros.
La Fundación DKV Integralia cumple 15 años. El 9 de febrero del año 2000, el contact center de El Prat de Llobregat atendía la primera llamada de un cliente de DKV. En ese momento se convertía en realidad el proyecto de DKV Seguros de disponer de un contact center gestionado por personas con discapacidad.
Para conmemorarlo, se han celebrado diversos actos en las sedes que DKV Integralia tiene en todo el estado. El consejero delegado de DKV Seguros, Josep Santacreu, ha visitado la sede de El Prat de Llobregat donde ha compartido la jornada con los empleados como reconocimiento a su trabajo a lo largo de estos años. Además de brindar con ellos, ha participado en una reunión del equipo de gestión, con los coordinadores y directores de área, y ha atendido algunas llamadas de clientes.
Asimismo, la compañía tiene previstas otras actividades con motivo del aniversario de la Fundación, como la inauguración de la Exposición “Artistes Outsiders”. Esta exposición, que se estrena el próximo viernes 13 de febrero en las mismas instalaciones de Integralia, es una muestra de las obras de 10 artistas contemporáneos que quieren subrayar los puentes entre las (dis)capacidades intelectuales y el arte.
El concepto de RSE, RSC o RC aún se presenta desconocido para la ciudadanía, sin embargo la Responsabilidad Social Empresarial sí anida en el corazón de los ciudadanos aunque sin ser conscientes de ello. Es lo que se extrae del último informe “El ciudadano y la RSE” de la Fundación Adecco, un análisis que ha dado voz a 1.000 ciudadanos mayores de edad residentes en España. “Puede que la RSE sea un concepto desconocido en término, pero está calando con intensidad en la conciencia cívica, en una sociedad que se torna más crítica, exigente y selectiva", señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Así pues, de este documento se desprende que un 65% admite no estar familiarizado con el término ni conocer su significado, que el 49% se muestra selectivo a la hora de consumir y que el 19% nunca ha tenido en cuenta la variable responsabilidad en su consumo pero prevé hacerlo en un futuro próximo. De otro lado, un 34% continúa sin considerar estos intangibles en su consumo, priorizando en otros aspectos como el precio del producto, la cercanía del establecimiento, la comodidad, la eficiencia, etc.
Dicha encuesta ha pedido también a estos ciudadanos que destaquen los 3 atributos que, a su juicio, son más relevantes para catalogar a una empresa como responsable. El trío ganador lo han conformado la Ética (58%), la Transparencia (56%) y la Diversidad (45%), esta última referida a culturas corporativas en las que primen los procesos de selección por competencias: aquéllos que no discriminan por factores como la edad, el sexo o el hecho de tener un certificado de discapacidad.
La Fundación Randstad y Bankia han firmado un acuerdo de colaboración con la Asociación Pro-Ayuda a las personas con discapacidad, PRODIS. El objetivo de esta cooperación es la promoción y el desarrollo de la inserción laboral de personas con discapacidad en el municipio de Pollença, en Mallorca.
La firma de este acuerdo de colaboración, que cuenta con una donación de 5.000 €, supone un apoyo fundamental para el acceso al mercado de laboral de las personas de la región en riesgo de exclusión. Con este objetivo definido, ambas partes se comprometen a desarrollar actividades que faciliten la búsqueda y creación de puestos de trabajo.
En concreto, PRODIS destinara esta ayuda al servicio de La Talaia. Este local, ubicado en el Puerto de Pollença, cuenta con una plantilla conformada, en su mayoría, por personas con discapacidad. El ámbito de actuación se centrará en la inserción laboral de las personas de este colectivo.
