En una dura realidad social marcada por una tasa de paro juvenil del 67,28% para jóvenes entre 16 a 19 años y por un índice de fracaso escolar que llega al 23,5% doblando el de la Unión Europea, el Proyecto Coach de la Fundación Exit finaliza su 14ª Edición en Barcelona. En esta edición, han participado 72 voluntarios corporativos de las empresas Accenture, Atiram Hotels, Banco Sabadell, Carrefour, Colt, Desigual, Endesa, Esade, Ferrovial, Fnac, IBM, Indra, KPMG, la “Caixa”, Novartis SARquavitae y Unilever y 60 jóvenes procedentes de 15 entidades sociales y educativas.
Todos ellos, se reunieron en la sesión de evaluación de la edición el pasado jueves 21 de abril en las oficinas centrales de Endesa en Barcelona. Una jornada marcada por la motivación, la energía y la confianza con los jóvenes.
El Proyecto Coach es una iniciativa de voluntariado corporativo dirigida a empresas socialmente responsables que busca mejorar la integración laboral de jóvenes en riesgo de exclusión social y fracaso escolar trabajando su orientación y motivación a través de un primer contacto con la empresa para que estos jóvenes continúen su formación y mejoren sus posibilidades de empleabilidad.
Cerca de 1000 hackers sociales se reunieron en la 3ª edición de ‘HackForGood’, el encuentro para jóvenes desarrolladores con fines sociales en el que Telefónica colabora a través de su red de cátedras universitarias. Desde el 16 hasta el 18 de abril se celebraron en total nueve hackathones en Madrid, Valencia, Murcia, Sevilla, Málaga, Las Palmas de Gran Canaria, Salamanca, Valladolid y Vigo para desarrollar aplicaciones tecnológicas que resuelven los 150 retos sociales propuestos sobre Smart Cities y Smart Societies.
Los jóvenes desarrolladores, diseñadores, sociólogos, ingenieros - han trabajado día y noche para diseñar aplicaciones que resuelvan esos retos y conseguir los tres premios absolutos HackForGood, que han repartido 5.000 euros, entre las mejores propuestas a nivel nacional.
Este año el primer premio HackForGood Global lo comparten dos proyectos: Hardware Rumbo, (desarrollado en la sede de Madrid) y Senior OS (desarrollado en la sede de Valladolid). Estas dos aplicaciones también han conseguido el premio Open Future – HackForGood Nacional.
La Obra Social "la Caixa" ha abierto la convocatoria para la presentación de candidaturas a la VII Edición de los Premios Incorpora, dirigidos a empresas comprometidas con la integración laboral de colectivos desfavorecidos. Estos galardones, creados en el marco del programa Incorpora de la entidad financiera, quieren ser un reconocimiento a las empresas que integran de una manera voluntaria las preocupaciones sociales en su estrategia, contribuyendo a la creación de una sociedad más justa y cohesionada.
Los Premios Incorpora cuentan con una convocatoria específica para cada comunidad autónoma. Las empresas podrán presentar su candidatura en el siguiente enlace: www.incorpora.org.
Entre los criterios de selección que se seguirán están el número de contrataciones de personas desfavorecidas respecto al conjunto de la plantilla, el perfil de los trabajadores integrados y la duración media de los contratos. Las cuatro modalidades establecidas son:
Tras un año de participación en el Programa Arranca de UnLtd Spain, 11 equipos de emprendedores sociales presentaron sus proyectos en el COAM, Colegio de Arquitectos de Madrid este pasado lunes. Un evento que contó con la asistencia de numerosas empresas, inversores de impacto y miembros del ecosistema de emprendimiento social.
Los once emprendedores sociales-GameChangers que componen el Programa Arranca son: Aluvión Editorial, una editorial académica digital cuya función es distribuir de forma más eficiente y justa el contenido de las investigaciones científicas, Caja de Cambios, ofrece cajas llenas de cambios sociales, La Galería de Magdalena, un proyecto que comunica el espacio público, con el arte y con los ciudadanos a través del concepto de ‘Regalo’, Hackity App, es la app para reimaginar la ciudad cuyo objetivo es que los ciudadanos puedan participar en el diseño del espacio de una forma colaborativa, Ecolup, presenta un solución innovadora para el uso eficiente de los residuos, los co-productos y los subproductos agrícolas, Citysens, una plataforma que permite a personas e instituciones informarse e informar sobre las iniciativas cívicas y sociales desarrolladas en la ciudad, Papiroff, un modelo editorial colaborativo que ofrece manuales y contenidos digitales y libres para la escuela, , Kuorum, una plataforma de ciberactivismo para una democracia más justa, Escuelab, un proyecto educativo que potencia la vocación científica en los niños, Mimokki, una tienda online que cuida de la salud desde la moda y el diseño y Yo Compro Sano, un marketplace que permite a los ciudadanos acceder a pequeños productores locales, ecológicos y/o artesanos.
Este martes se ha celebrado otra sesión del ciclo de conferencias de la Fundación SERES – ESADE “Creación de valor desde la acción social”, una jornada celebrada en el campus de ESADE en Madrid, que ha sido presentada por Ignasi Carreras director del Instituto de Innovación Social de ESADE y Ana Sainz, directora de Fundación SERES. Jacinto Cavestany, CEO de BT Iberia; Gonzalo Ulloa, presidente de Gómez Acebo y Pombo; y Fernando Francés, presidente de Everis ha debatido sobre la importancia de crear una generación de líderes responsables.
Ana Sainz, directora de la Fundación SERES, ha sido la encargada de abrir la jornada y ha destacado la necesidad de un compromiso social de la Alta Dirección que transmita estos valores a toda la plantilla.
Tras ello, Ignasi Carreras, director del Instituto de Innovación Social de ESADE, ha mencionado que hablar de liderazgo responsable, es hablar de transformación interna. “Las compañías se transforman cuando los líderes son capaces de influenciar con su responsabilidad”.
Tras las presentaciones, la jornada ha continuado con dos rondas de intervenciones en las que cada uno de los ponentes ha tenido oportunidad de presentar debatir sobre la importancia de un liderazgo responsable.
DKV Seguros, en colaboración con la Fundación Ecología y Desarrollo (ECODES), han presentado esta mañana el sexto informe del Observatorio DKV Salud y Medio Ambiente. Bajo el título “Hogares saludables, edificios sostenibles”, el documento aborda numerosas temáticas relacionadas no solamente con la edificación sostenible sino también con la gestión responsable de los recursos, la pobreza energética o el cuidado de la salud desde el hogar, pasando por la movilidad sostenible o el cuidado de la calidad del aire.
Con motivo de la presentación, Josep Santacreu, consejero delegado de DKV Seguros; Víctor Viñuales, director de Ecodes; el Dr. Jesús de Osa, autor del estudio; y Miguel García Lamigueiro, director de Comunicación y Responsabilidad Empresarial de DKV Seguros, han participado en una mesa redonda en la que han debatido sobre el nivel de sostenibilidad de los hogares españoles y cuáles son nuestras principales áreas a mejorar.
El autor del informe, Jesús de Osa, ha explicado que el objetivo del documento es “evidenciar la importancia de cuidar el medio ambiente no solamente con nuestras acciones o decisiones en los espacios colectivos, sino también desde nuestra propia casa”. Estructurado en ocho bloques temáticos, todos ellos unidos por su relación con el ámbito del hogar, el documento ofrece cifras y datos reveladores sobre cómo de sosteniblemente vivimos los españoles y cuáles son nuestras principales áreas a mejorar.
Las Agencias de Eventos Españolas Asociadas-AEVEA han presentado recientemente el Código Ético y de Buenas Prácticas ratificado y aprobado por unanimidad en asamblea, por las agencias fundadoras de la asociación.
El código ético y de buenas prácticas, que deberá ser suscrito por todas las agencias que deseen incorporarse a AEVEA, plantea un modelo de conducta para todo el sector de los eventos basado en el buen gobierno, la justicia y equidad en las relaciones actuando de acuerdo a las normas, la transparencia en la relación con todos los agentes implicados, la competencia leal, la perdurabilidad, el compromiso con la excelencia y la calidad de los trabajos, la seguridad y responsabilidad con el entorno y el desarrollo de las personas.
FCC ha nombrado a Julio Pastor director de Comunicación y Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Hasta el momento, Pastor era director de Relaciones Informativas de FCC y sustituye en el puesto a José Manuel Velasco, quien abandonó la compañía a finales de enero pasado.
El nuevo director de Comunicación y de RSE tendrá dependencia directa del vicepresidente y consejero delegado, Juan Béjar, y será miembro de todos los Comités de Negocio del Grupo de Servicios Ciudadanos.
Madrileño, de 49 años, Pastor es licenciado en Periodismo por la Universidad Complutense de Madrid y ha cursado estudios de posgrado en la Universidad de la Sorbona de París y en la Sociedad Interamericana de Prensa en Miami (EE.UU).
El conseller de Empresa i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, Felip Puig; el director general de la Fundación Bancaria “la Caixa”, Jaume Giró; el director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de la Responsabilidad Social de las Empresas, Miguel Ángel García; la directora de Executive Education del IESE y miembro del consejo, Mireia Rius; y el director Territorial de “la Caixa” en Barcelona, Jordi Nicolau; han presentado en CaixaForum Barcelona los 20 proyectos seleccionados en el marco de la cuarta edición del programa de Emprendimiento Social.
El objetivo del programa es apoyar a empresas sociales que pretenden lograr un impacto social; concretamente, a personas u organizaciones que han decidido crear un negocio solidario con el objetivo de alcanzar una transformación o impacto social mediante una actividad empresarial económica y medioambientalmente sostenible.
El Programa de Emprendimiento Social ha seleccionado 20 proyectos de las siguientes provincias: Andalucía (1), Canarias (1), Castilla y León (1), Extremadura (1), Galicia (1), País Vasco (1), Comunidad Valenciana (2), Madrid (4) y Catalunya (8).
Éste es el subtítulo de "Ingenio, sexo y pasión" una obra que acaban de publicar Silvia Leal Martín y Jorge Urrea Filgueira; el resultado de una larga y profunda investigación en la que han participado miles de profesionales desarrollada con la colaboración del IE Business School. Para triunfar, e incluso sobrevivir, son necesarias nuevas formas (originales y arriesgadas) de competir. En este escenario, las empresas y profesionales emprendedores que aspiren al liderazgo innovador deben comprender que la innovación no es fruto directo de la financiación, sino el resultado de la energía creadora de las personas.
En otras palabras, deben aprender a agudizar su ingenio empresarial y, junto a él, desatar la pasión por la innovación. Ingenio y pasión proporciona la fórmula para hacerlo. Más en concreto, explica cómo aplicar el método Innova 3DX, una eficaz metodología que permite eliminar las fugas de creatividad y catalizar la energía creadora para que el dispositivo innovador funcione a toda máquina. Como afirman los autores en la introducción, se trata de un método muy poderoso para empresarios, directivos y emprendedores pero también para políticos, analistas, estudiantes, etc. En definitiva, para todos aquellos que apuesten por el camino del llamado “inno-liderazgo”.
Esta obra se divide en dos partes: la primera, escrita por Silvia Leal, incorpora una visión académica, fruto de su tesis doctoral cum laude. En ella, ofrece una interesante aproximación teórica que se complementa con abundantes ejemplos que permiten comprender los factores que impactan sobre comportamiento innovador y su mecanismo de funcionamiento. Además, incluye una versión simplificada de sus test de autoevaluación que permite al lector hacer su propia medición y detectar la necesidad de posibles acciones correctivas.
El programa ‘Emprende’ que emite Canal 24 horas de TVE ha sido galardonado con el premio ‘Entreps divulgativo’ dentro de los ‘International Entreps Awards’, concedido por el Consejo Internacional de Empresarios y Emprendedores (Entreps), con sede en Bruselas (Bélgica).
Entreps ha entregado los premios a las mejores iniciativas de los cinco continentes y ha premiado a RTVE y Juanma Romero por el programa ‘Emprende’ y por haberse convertido en el mejor altavoz del fenómeno emprendedor en España.
Telefónica , Ericsson España y la Fundación Adecco han renovado esta semana el compromiso que establecieron -en 2013 con Ericsson y en 2014 con la Fundación Adecco- a través del programa Talentum Startups para promover el talento joven, la innovación y la tecnología.
El programa Talentum Startups centra su labor en la incorporación de jóvenes universitarios techies al ecosistema del emprendimiento. Esto se consigue mediante su inclusión dentro de un entorno de alta innovación o mediante el desarrollo de un proyecto propio. Existen casos especiales que permiten un mayor grado de flexibilidad y trabajo, a través de Think Tanks denominados Lab, en los que un grupo de jóvenes de Talentum Startups aportan soluciones tecnológicas a un problema presentado por un tercero.
Naciones Unidas ha presentado este jueves en Madrid ante las principales empresas españolas los objetivos de desarrollo sostenible que serán aprobados en la Asamblea General de Naciones Unidas en Septiembre de 2015. Con la experiencia del Fondo ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible), la mejicana Gina Casar, administradora asociada del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y secretaria general adjunta de la ONU, describió cómo las empresas serán protagonistas de este proceso. En este sentido, Gina Casar las invitó a participar en proyectos conjuntos de desarrollo sostenible que impulsen la cooperación internacional y mejoren las condiciones de vida de personas alrededor del mundo.
También ha intervenido Francisco Román, vicepresidente primero de la Fundación SERES y presidente de Vodafone España. Fundación SERES como agrupación de más de cien empresas que persiguen la mejora social, ha sido el vínculo de unión entre el PNUD y el sector privado para la presentación de estos objetivos.
En el foro ¨Las empresas: protagonistas en el desarrollo global¨, organizado por PNUD junto con la Fundación SERES, representantes de empresas y de Naciones Unidades debatieron sobre cómo alinear esfuerzos de gobiernos, sociedad civil, empresas y agencias de la ONU en pro del desarrollo sostenible.
Confortel Hoteles, cadena hotelera perteneciente ILUNION -grupo empresarial de la ONCE y su Fundación-, ha recibido el Premio Popular de los ‘Tourism for Tomorrow Awards’, que reconocen las mejores prácticas en sostenibilidad medioambiental y social de empresas turísticas de todo el mundo.
Según informaron a Servimedia fuentes de Confortel, la cadena hotelera española ha recibido esta distinción, otorgada por el World Travel & Tourism Council (WTTC), por su compromiso con la accesibilidad universal y la inclusión laboral de las personas con discapacidad.
Las mujeres siguen ganando terreno en el mundo profesional pero aún se encuentran con un 'techo de cristal' a la hora de acceder a posiciones de liderazgo. La brecha digital de género, las dificultades de financiación para emprender, o el duro camino para desarrollar una carrera política fueron el punto de partida del coloquio ‘Mujer, emprendimiento y liderazgo’. En torno a cien personas participaron de esta organizada por el área de emprendimiento del Instituto de Empresa en colaboración con las startups Kuorum.org y Bee Bee Babies.
Las cuatro invitadas a participar del coloquio fueron elegidas por ser ejemplo de liderazgo en sus respectivas áreas. Todas ellas se lanzaron a emprender en algún momento de su vida, por eso pudieron compartir con los estudiantes y emprendedores presentes en el acto las muchas dificultades a sortear para crear sus empresas. Tal y como comentó la fundadora de Bee Bee Babies y moderadora del evento, Marta Carruesco, "el acceso al capital es una de las mayores diferencias entre ambos sexos a la hora de montar un negocio".
El nuevo blog pretende ser un punto de encuentro de expertos y amantes del medioambiente e incluirá temas de calidad que van más allá de los estrictamente relacionados con la compañía. Un espacio dedicado a los contenidos de actualidad en el ámbito de la sostenibilidad, la movilidad eléctrica y el medio ambiente.
A través de tres secciones fijas, Noticias Think Blue. ofrecerá un repaso de la actualidad desde el punto de vista medioambiental. En esta línea, la sección Econews será una ventana a aquellas iniciativas sostenibles que se produzcan en cualquier lugar del mundo y a todas las novedades que se produzcan en el ámbito de la sostenibilidad. Además, incluye un apartado práctico que se centrará en consejos para aplicar la filosofía Think Blue en el día a día.
En el marco del segundo aniversario del derrumbamiento del edificio Rana Plaza en Bangladesh el 24 de abril, en el que murieron más de mil trabajadores y trabajadoras de talleres textiles, Oxfam Intermón ha lanzado la acción online “Se buscan Fashion Victims” y el informe “Derechos que penden de un hilo”, que pone de relieve como el comercio justo es una alternativa al sistema de producción actual de la industria de la confección, que en la mayoría de los casos incumple los derechos laborales y somete a los trabajadores, mayormente mujeres, a pésimas condiciones de trabajo.
El consumidor es un actor clave en el cambio de las condiciones de trabajo de los productores en el Sur. Con sus actos de compra puede provocar ese cambio real. Con el fin de sensibilizar a la ciudadanía sobre la problemática que envuelve a la producción textil, la organización Oxfam Intermón ha lanzado en redes sociales la innovadora acción online “Se buscan Fashion Victims. Condiciones increíbles”, en la que a través de una oferta de trabajo ficticia se da a conocer las pésimas condiciones laborales en las que se encuentran miles de trabajadores del sector textil.
El informe centra su análisis en las maquilas de distintos países de Centroamérica, en donde más de 263 mil mujeres, un 58% del total de la fuerza laboral en el sector, trabajan en empleos que por lo general se caracterizan por los enormes déficits en derechos generando condiciones laborales precarias que llegan a ser inhumanas en muchos casos.
BBVA ha concedido a ILUNION Reciclado uno de sus Premios Integra, cuyo fin es impulsar la excelencia e innovación en el emprendimiento social y en la integración laboral de las personas con discapacidad, y que este año está dotado con 25.000 euros.
La planta de ILUNION Reciclado de RAEE, ubicada en la Bañeza (León), fue galardonada por ser un negocio socialmente responsable en tres áreas muy concretas. Por un lado, favorece la economía local y autonómica, por otro, cumple un objetivo social como es la inclusión laboral de personas con discapacidad, y, por último, su actividad principal supone un claro beneficio medioambiental, informa Servimedia.
La falta de compromiso de los empleados es, sin lugar a dudas, el mayor desafío al que se enfrentan las compañías en el entorno de los Recursos Humanos según recoge el informe anual Global Human Capital Trends 2015 elaborado por Deloitte. La falta de un eficaz programa de liderazgo, la adecuada formación y gestión del conocimiento o la simplificación de los procesos son otras de las tendencias más destacadas en él.
El estudio, elaborado con la colaboración de más de 3.300 responsables de Recursos Humanos de 106 países del mundo, analiza con detalle las tendencias que más impacto tendrán en las políticas empresariales en este ámbito. En esta edición resulta significativo el salto experimentado por la necesidad de crear un compromiso duradero entre las empresas y sus empleados.
En este sentido, el 87% de los responsables de Recursos Humanos consultados consideran que la no identificación de los empleados con los valores y objetivos de sus empresas supone el mayor reto en este ámbito, afectando a las previsiones de crecimiento de éstas. Una cifra que, aunque sigue liderando el ranking en España, disminuye hasta el 84% en nuestro país. Sin embargo, y a pesar de la importancia de esta tendencia, sólo el 7% de los responsables mundiales consideran estar preparados para el reto al disponer de un adecuado programa de medición, impulso y mejora del compromiso de los trabajadores, frente al 11% registrado en España.
La Fundación Telefónica de Madrid ha acogido el proyecto 'Empower Parents', promovido por la Fundación ICO y hablarenarte y que tiene por finalidad facilitar a padres y madres de niños con Trastorno del Espectro del Autismo (TEA) de entre 5 y 12 años las herramientas necesarias para normalizar la visita con sus hijos a museos y espacios culturales.
Según sus impulsores, el proyecto busca fomentar el aprendizaje de estas herramientas a través de nuevas prácticas de colaboración entre familias, educadores y otros agentes sociales, convirtiendo estos espacios en lugares de experimentación y confluencia de intereses compartidos, fortaleciendo así valores de comunidad y cooperación .
A la cita en la Fundación Telefónica de Madrid asistieron 12 familias del actual equipo formado en el Museo ICO, procedentes de las provincias de Madrid, Toledo y Valladolid. El objetivo de esta experiencia es compartir las dinámicas de trabajo que se están llevando a cabo en la fundación y así abrir nuevas vías de colaboración y cooperación entre familias y agentes sociales interesados en hacer de los espacios culturales lugares más abiertos, accesibles e inclusivos a las personas con TEA y sus familias.
