Las personas en riesgo de exclusión han experimentado un repunte en sus contrataciones superior al general, según se desprende del Servicio Público de Empleo Estatal. Así, las personas con discapacidad registraron un incremento del 19% y los mayores de 45 años también superaron la media general, con un incremento de 17%.
Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: “los mayores de 45 años han sido uno de los grupos más afectados por la destrucción de empleo, llegando a representar más del 40% de los desempleados. Por pura estadística y con la reactivación de la economía, ahora empiezan a recuperar lo que habían perdido. Las personas con discapacidad, por su parte, también sufrieron de manera evidente y directa los envites de la crisis, pero afortunadamente, y más allá de la ley que les ampara, las empresas empiezan a entender los valores extra que aportan a los equipos de trabajo: esfuerzo, motivación, sacrificio, etc. Todo ello hace que se estén integrando positivamente en la recuperación económica, superando el nivel de contrataciones que registraban antes de la crisis”.
En otras palabras, a raíz de la crisis económica, las empresas están entendiendo que la gestión de la diversidad no es una moda ni un adorno sólo al alcance de las cuentas más saneadas, sino un imperativo que determina la capacidad de la empresa para afrontar nuevos retos y ser más competitiva.
Los años de crisis a nivel mundial han destapado cientos de casos en los que la mala praxis de algunos de los actores del sistema financiero hizo mucho daño a la reputación del sector en general, y a la de los bancos en particular. No obstante, durante este tiempo también se han conocido algunos casos de éxito de entidades y países, que decidieron anteponer la ética y el bienestar de los clientes particulares a su beneficio económico.
Los responsables del Master in Responsible Banking del IEB han recopilado algunos ejemplos relevantes de banca ética y Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en el sector financiero:
1. Primero los principios y luego la estrategia: la nueva cultura de Barclays
Cuando a Antony Jenkins, CEO de Barclays, le preguntaron sobre su visión estratégica para el banco respondió que le era imposible dar una respuesta porque no sabía realmente cuál era el fin del banco. Dedicó cuatro meses a debatir con los stakeholders sobre la finalidad de Barclays y sus valores: “Nuestro fin común es ayudar a las personas a lograr sus ambiciones de forma correcta”. Una de sus primeras decisiones fue reducir la unidad de estructuración de impuesto, que generaba al banco una alta rentabilidad, por no estar alineada con los principios y valores del banco.
2. BBVA: la responsabilidad empieza en la comunicación con el cliente
El BBVA ha establecido como primer pilar de su modelo de negocio responsable la comunicación TCR. Para ello, el banco hace hincapié en que toda documentación e información destinada al cliente cumpla unos estándares que permitan al cliente entender el producto y el servicio que recibe. El objetivo es que el banco sea percibido por el cliente como un banco responsable que vela por sus intereses por encima de cualquier otra consideración. Conseguir claridad y transparencia en las finanzas donde existe gran complejidad de productos y mercados es un reto que crea una ventaja competitiva respecto al resto de los bancos.
El programa 'Emprende' de TVE, que se emite en Canal 24 Horas, ha recibido el premio Salón Miempresa por su apoyo al emprendimiento y a la difusión de las políticas que ayudan a generar empleo.
El galardón ha sido recogido por Luis Oliván, realizador del programa, y Juanma Romero, director y presentador. Durante la entrega, Juanma Romero señaló que el premio es fruto del esfuerzo colectivo y del apoyo desinteresado que todos los compañeros de los servicios informativos de TVE que prestan cada día al equipo del programa y de la decidida a apuesta de la dirección de Canal 24 Horas por la difusión del emprendimiento.
Huawei y Orange han presentado en Madrid el nuevo dispositivo Car-WiFi, un innovador router WiFi 4G que pretende revolucionar el mercado de la conectividad automovilística, gracias a su capacidad para conectar vía WiFi hasta diez terminales diferentes en un mismo vehículo.
La respuesta a unas nuevas necesidades
Con el Car-WiFi, Orange y Huawei proporcionan una solución nueva para aquellos clientes, tanto del segmento residencial como de empresas, que quieren disponer de conexión WiFi para su vehículo de una forma cómoda y sencilla con sólo pulsar un botón.
Este dispositivo se presenta además como una solución para profesionales del sector transporte que desarrollan su actividad con el vehículo, especialmente taxistas o conductores de transporte con pasajeros, con el que podrán ofrecer un servicio de valor añadido a sus clientes.
Un profesor de Toronto para la Gestión de la Innovación se dio cuenta analizando el Índice de Desempeño Ambiental (EPI) del vínculo que existe entre los rasgos de personalidad de una nación y sus actitudes ambientales.
"Como ha ocurrido con la sociedad, nosotros también nos hemos equivocado. Durante la crisis llegamos a olvidar parte de nuestra base social y cometimos errores que todavía estamos pagando, pero afortunadamente tenemos memoria para no volvernos a equivocar". Así de sincero se ha mostrado esta mañana Alberto Durán, el vicepresidente de la Fundación ONCE y presidente de ILUNION, durante una nueva sesión de los Desayunos ESADE Alumni en Madrid. Un encuentro en el que ha destacado que, pese a lo anterior, la compañía ha conseguido crear más de 47.000 empleos en los últimos años, y lo que también es muy importante, "concienciar a los directivos de que la accesibilidad es fundamental para consumidores y trabajadores".
La ONCE, su Fundación y su grupo de empresas ILUNION, cuentan en la actualidad con más de 70.000 trabajadores, según el presidente de ILUNION. En este sentido, Durán ha destacado la amplia red de vendedores de la ONCE, "algo que no existe en otros países; 19.000 trabajadores, todos ellos discapacitados" y que "se enfrenta a diario con el juego ilegal que copia nuestros productos y que abusa de las personas".
El CSR Europe se fundó en 1995 para fomentar la aportación de las empresas al desarrollo social tanto a nivel local como a escala europea. Con su adhesión a este grupo, BBVA refuerza su estrategia de banca responsable. CSR Europe cuenta con la participación de 70 grandes empresas internacionales y BBVA es la primera entidad financiera española en unirse.
BBVA participará en todas las actividades del CSR Europe, y desarrollará proyectos colaborativos sobre innovación y transformación social, así como facilitará y compartirá el dialogo entre distintos agentes europeos. A través de la colaboración activa, los miembros de CSR han conseguido impactar en políticas europeas en materia de empleo, educación, medio ambiente y contribuir así a un crecimiento inclusivo y sostenible.
El director global de Responsabilidad y Reputación Corporativa de BBVA, Antoni Ballabriga, ha mostrado su satisfacción por esta adhesión a una red de 70 empresas y 40 organismos nacionales que trabajan juntos para mejorar el crecimiento sostenible y contribuir positivamente a la sociedad. “Nosotros trataremos de mostrar y llevar a Bruselas los nuevos caminos de una banca enteramente responsable, la única que, a nuestro juicio, tiene sentido y puede perdurar”, ha explicado Antoni Ballabriga.
El Premio Fundación BBVA Fronteras del Conocimiento en la categoría de Economía, Finanzas y Gestión de Empresas ha sido concedido al británico Richard Blundell y al canadiense David Card, por “sus contribuciones a la microeconomía empírica. Ambos se caracterizan por prestar una gran atención a aspectos institucionales, por sus diseños de investigación precisos e innovadores, su rigurosa aplicación de las herramientas económicas y por la presentación imparcial de los resultados obtenidos”, señala el acta del jurado.
Manuel Arellano, profesor de Econometría en el Centro de Estudios Monetarios y Financieros (Cemfi) del Banco de España y secretario del jurado, destacó que ambos “han desarrollado modelos y métodos de análisis de datos para entender el comportamiento económico de personas, hogares y empresas, en cuestiones esenciales como el ahorro o el empleo, modelos y enfoques metodológicos capaces de dotar de un soporte basado en la evidencia a las correspondientes políticas públicas”.
La Cámara de Comercio de Madrid ofrecerá durante los próximos meses de marzo y abril diez nuevos cursos sobre distintos aspectos de la responsabilidad social, que van desde la acción social a la gestión de suministros.
En concreto, durante el mes de marzo tendrán lugar los cursos sobre “Acción social estratégica”, “Metodologías de medición del impacto social”, “Visión estratégica de la RC para la alta dirección”, “La RSC y el departamento de compras”, “La implantación y evaluación de sistemas de gestión de la RSC: La norma SGE 21” y “La RSC y el departamento de Recursos Humanos”.
En abril se desarrollarán los cursos de “Gestión sostenible de la cadena de suministro”, “Inversión socialmente responsable”, “Curso certificado por Accountability, las normas AA1000” y la “RSC y el departamento jurídico”.
En la celebración de los distintos talleres colaboran entidades como LBG, Forética, Aerce, Redyser, BSC Consulting y Spainsif, entre otros, informa Servimedia.
Abengoa y el Manchester United han anunciado la convocatoria del concurso Reds Go Green Water Initiative, un nuevo concurso a través del que ambas entidades buscan cinco estudiantes universitarios comprometidos con la energía renovable y el desarrollo sostenible en relación con el deporte.
¿Puede el deporte ayudar a cambiar la forma de pensar sobre el medioambiente, la sostenibilidad y el uso de la energía? Manchester United y Abengoa creen en la disposición general de contribuir a conseguir un mundo más sostenible y, por ello, han puesto en marcha la iniciativa Reds Go Green, de la que forma parte Red Go Green Water Initiative, con el objetivo de acercar a todos sus seguidores al cuidado del medioambiente y la sostenibilidad.
Dentro del programa de Abengoa y Manchester United, y a través de Reds Go Green Water Initiative, Abengoa seleccionará cinco de estudiantes universitarios de diferentes nacionalidades para que participen en el desarrollo del proyecto de tratamiento y reuso de aguas que Abengoa llevará a cabo en las instalaciones del Manchester United, tanto en Old Trafford como en el Aon Training Center. Estos cinco estudiantes colaborarán on line con el equipo de proyecto, compartirán la fase de integración durante una semana en el centro de I+D de Abengoa en Sevilla y participarán en la puesta en marcha final en Manchester.
La encuesta realizada por la Comunidad Laboral Trabajando.com – Universia a más de 2.000 usuarios en España, desvela que el 68% asegura que en su empresa no se realizan actividades de Responsabilidad Social Corporativa (RSC) frente a un 32% que aseguran que sí.
Dentro del grupo que aseguran trabajar en empresas que sí realizan acciones de RSC, un 34% de actividades están enfocadas a la financiación de organizaciones o fundaciones sin ánimo de lucro. Le sigue, con un 25%, acciones para generar rentabilidad para sus stakeholders y la utilización de materiales reciclados, con un 17%. Descendemos hasta el 8% para encontrar empleados que trabajan en empresas sostenibles o que incentivan el desarrollo de la comunidad donde operan.
Este pasado 12 y 13 de febrero tuvo lugar en Zaragoza el IV Congreso Nacional de Responsabilidad Social Empresarial bajo el epígrafe "Hacia un territorio socialmente responsable. Transversalidad de la RSC: empresa, administración y sociedad'. Un encuentro en el que participaron destacados representantes del mundo de la RSE como Juan José Almagro, presidente de la Asociación Dirse; Carles Campuzano, diputado de Convergencia i Unió; Juanjo Lopez Uralde, portavoz de Equo y María Rodríguez, ex-presidenta de CECU.
Según comentó Almagro, las dos patas de la RSE deben ser el compromiso y el diálogo, "la RSC es un activo intangible, hay una necesidad de salir de una RSC voluntaria a exigible", afirmó el presidente de Dirse. "Tenemos que avanzar hacia un modelo económico diferente, mucho más basado en el bien común y en la calidad de vida de las personas y no tanto en el beneficio económico inmediato", expuso Uralde. Para ése avance, la RSE debe ser tenida en cuenta como una herramienta importante, "sí sólo sirve como lavado de imagen será un ejercicio inútil", comentó el representante de Equo.
Carles Campuzano, diputado de CIU, hizo hincapié en la capacidad de compra de las administraciones públicas para mover a las empresas hacia prácticas más responsables premiando y reconociéndolas por abordar cuestiones de RSE. La ex presidenta de CECU, María Rodríguez, apostó por un selló único de RSE para que los consumidores tengan la información adecuada y subrayó que "la Responsabilidad Social no es caridad, sino justicia".
A continuación, las conclusiones del Congreso Nacional RSE de 2015:
La Red CreActiva organizó durante 2014 cuatro Mesas de Incidencia Política y Social(Barcelona, Donosti, Madrid y Valencia) conformadas por representantes de distintos sectores con el fin de aportar ideas que ayuden a fomentar herramientas de emprendimiento e innovación social. Un ejercicio fundamental si se tienen en cuenta los problemas sociales y la tasa de desempleo juvenil que sufre España. Estos diversos enfoques dieron lugar a una multitud de iniciativas con respecto al funcionamiento de las administraciones, sobre los contenidos educativos o la función de las organizaciones del Tercer Sector que esta Red Estatal para el emprendimiento y la innovación social ha materializado en un documento donde la RSE (Responsabilidad Social Empresarial) tiene su peso específico.
En concreto, esta publicación aboga por estimular la Responsabilidad Social y Medioambiental en los criterios de contratación pública implicando así la defensa de los derechos sociales, el compromiso por combatir la discriminación, el abuso y también la corrupción.
El objetivo de este documento, tal y como destacan desde Red CreaActiva es el de «lograr la incorporación de la innovación social y el emprendimiento social en la agenda política y que sean entendidas como importantes herramientas para el desarrollo del país en general y el fomento del empleo juvenil en particular, entendiendo a las entidades del Tercer Sector, al mismo tiempo, como aliadas fundamentales».
Este lunes se ha presentado el Informe “Trabajar igual, cobrar igual”, elaborado por UGT con motivo del Día por la Igualdad Salarial, que se celebra el 22 de febrero, y la secretaria para la Igualdad del Sindicato Unión General de Trabajadores, Almudena Fontecha, ha afirmado que “las decisiones en política económica y los recortes del Estado de bienestar que se han producido en España explican con absoluta claridad el aumento de la brecha salarial en este país”. Según se ha resaltado, una mujer tendría que trabajar 79 días más al año que un hombre para percibir la misma retribución por un trabajo de igual valor, además para alcanzar retribuciones equivalentes a los hombres en 35 años, las mujeres deberían trabajar 46 años y medio.
Además, las mujeres dejaron de percibir 27.783 millones de euros respecto a los hombres.
María Ángeles Muñoz, consejera de Empleo, Mujer y Políticas Sociales de Extremadura, considera que aunque en el discurso de la responsabilidad social corporativa (RSC) se ha venido hablando hasta ahora de sostenibilidad, ha llegado el momento de hablar también de redistribución de recursos.
“Esto lo digo en relación de una empresa con sus trabajadores, pero también en otro tipo de ámbitos”, indicó la consejera extremeña. A su juicio, pese a que la deslocalización de empresas por razones salariales puede ser sostenible desde el punto de vista financiero, “no es justo”.
Muñoz hizo un repaso, en un encuentro con Servimedia, de los medidas adoptadas por el Gobierno regional del que forma parte para la promoción de la responsabilidad social corporativa, como la aprobación de una ley específica y su posterior desarrollo reglamentario.
En este sentido, la consejera del Gobierno autonómico reiteró que lejos de las críticas iniciales, las medidas adoptadas no han supuesto una ruptura de la unidad de mercado español. “Somos la única comunidad autónoma con una norma específica en esta materia”, dijo.
Las maravillas del crowdfunding han permitido a una empresa alemana salir adelante con su proyecto de condones de comercio justo.
Einhorn, que significa unicornio en alemán, será la primera empresa en el mundo en la producción y distribución de anticonceptivos éticos. Este grupo de empresarios inició una captación de fondos de un mínimo de 50.000 euros a través de donaciones en internet llegando en una semana a más de 65.000. Su objetivo final es de unos 300.000 euros, con los que quieren poner en marcha un modelo empresarial innovador y sostenible.
A finales de 2014 la Mesa Redonda sobre rendición de cuentas en Responsabilidad Social Corporativa (ICAR) y la Coalición Europea por una Justicia Corporativa (ECCJ) evaluaron la situación de los planes sobre empresas y derechos humanos en la Unión Europea. A día de hoy sólo cuatro países han propuesto planes nacionales sobre empresas y derechos humanos. Estos países son Reino Unido, Países Bajos, Dinamarca y Finlandia.
Este jueves se ha conocido el informe Contribución y transparencia. Informe de transparencia sobre la responsabilidad fiscal de las empresas del Ibex 35, publicado por la Fundación Compromiso y Transparencia que analiza la información que publican las empresas del Ibex sobre su fiscalidad en las páginas web. El análisis determina que Iberdrola y BBVA son las empresas del Ibex 35 que informan con mayor transparencia de su responsabilidad fiscal, obteniendo la puntuación más alta en el ranking: 9 y 8 puntos, de un total de 12, respectivamente.
Dicho documento está realizado de acuerdo a 12 indicadores que se dividen en 4 grandes áreas, el documento concluye que, en términos globales, las empresas no tienen incorporadas las cuestiones fiscales entre sus preocupaciones de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y recomienda que todas las empresas elaboren un documento ad hoc que incluya la siguiente información relevante sobre responsabilidad fiscal:
Cuestiones generales
Solo una de las 35 empresas analizadas, Bankia, hace referencia a las cuestiones fiscales en la formulación de su misión, señalando que parte de su objetivo pasa por “realizar una aportación positiva a las finanzas públicas”, y únicamente dos empresas señalan su compromiso de cumplimiento con las leyes y regulaciones en materia fiscal: Acciona e Iberdrola.
Tres nuevas entidades han pasado a formar parte de Forética, tras la ratificación de su entrada por parte de la Junta Directiva. Se trata de Cuatrecasas, Grupo VIPS y Acompaña Alternativas Sociales Responsables.
Con estas adhesiones, Forética cuenta en España con 204 socios, que junto a los 19 en América Latina suman un total de 223 miembros formando parte de la asociación.
Como han destacado desde Cuatrecasas, "nuestra adhesión Forética potencia nuestra capacidad de generar y compartir conocimiento y experiencias y colaborar entre agentes empresariales y sociales con una visión compartida: nos importa lo que hacemos y también cómo lo hacemos".
En cuanto al posicionamiento en sostenibilidad de Grupo VIPS, según señalan desde la entidad, están "comprometidos en crear oportunidades para que las personas mejoren su bienestar y su comunidad. Nuestro objetivo es ofrecer productos de calidad a nuestros clientes, cuidar nuestra cadena de valor desde el origen, impulsar proyectos que contribuyan a mejorar nuestras comunidades, ofrecer oportunidades de formación y desarrollo -especialmente en los últimos años a los jóvenes-, y mejorar nuestro impacto medioambiental a través de operaciones eficientes".
Las grandes empresas mundiales han recibido ya las novedades a las que deben enfrentarse para cumplir con el análisis que hace RobecoSAM con el objetivo de elaborar el Dow Jones Sustainability Index (DJSI). Entre estas figuran un mayor requerimiento en lo referente a retribuciones, gestión de riesgos, gestión de clientes, e impactos medioambientales.
Así, de acuerdo con la documentación a la que ha tenido acceso Servimedia, las compañías deberán ser más claras en la tipología de remuneración variable que reciben tanto los consejeros como la alta dirección, y en concreto pregunta si entre las métricas utilizadas para obtener el variable se incluyen elementos relacionados con la gestión de riesgos, la satisfacción de los clientes, la gestión con los grupos de interés, y si existen indicadores sobre la reducción de las emisiones.
RobecoSAM justifica estos cambios en que las métricas tanto financieras como no financieras están tomando cada vez más importancia en la determinación de las retribuciones variables, de esta forma se puede valorar que la empresa usa indicadores de desarrollo corporativo como parte del componente variable de sus directivos y consejeros.
Por otro lado, asegura que una gestión de riesgos es vital para los resultados financieros a largo plazo, y asegura que esto cobra mayor relevancia con esta última crisis. Así, las compañías necesitan desarrollar procesos internos de control de riesgos, que complementen las regulaciones existentes, debiendo ser proactivos en los mecanismos de control.
