En diciembre del año pasado, en el marco del compromiso de ambas compañías con la sostenibilidad y la innovación; Iberdrola y BMW firmaron un acuerdo cuyo objetivo último es impulsar la progresiva implantación de la movilidad eléctrica en España. Dicho acuerdo empieza a traducirse en acciones concretas: han lanzado el primer servicio de car sharing eléctrico corporativo en España. BMW ha entregado cinco unidades del modelo i3 a la entidad energética Iberdrola, que serán utilizados a través del primer servicio de 'car sharing' para potenciar la movilidad sin emisiones en España.
Una oleada de noticias de Apple nos hacen pensar que por fin han salido de su letargo y ha decidido tomar las riendas de la sostenibilidad y dar un cambio radical a su modelo de negocio.Desde que esta nueva etapa comenzara, Apple ha sido perseguida por no alzar la voz en asuntos relacionados con el desarrollo sostenible. Sin embargo, las últimas noticias de mano de la compañía abren un nuevo camino donde también buscan ser líderes. "El tiempo para el cambio es ahora", proclama Tim Cook, nuevo presidente ejecutivo. "En Apple sabemos que el cambio climático es real. El tiempo de hablar ha pasado y el tiempo de actuar es ahora. Estamos encantados de elegir una forma de hacer las cosas que dejen el mundo mejor de como lo encontramos".
La nueva Ley de Sociedades de Capital, que entró en vigor a finales del pasado mes de diciembre, establece que una de las competencias indelegables de los consejos de administración es la referente a la Responsabilidad Social Corporativa. De esta forma, el nuevo Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas de la CNMV introduce una recomendación por la que se considera que dada la relevancia de las cuestiones relativas al gobierno corporativo y la RSC, “se recomienda la identificación y atribución de funciones específicas en esta materia a una comisión especializada”.
El Código puntualiza que esta comisión podrá ser la de auditoría, la comisión de nombramientos “o una comisión ad hoc de gobierno corporativo y responsabilidad social”, con el objetivo de impulsar una gestión de estos asuntos más intensa y comprometida.
La Comisión de Responsabilidad Social Corporativa de Iberdrola aprobó, durante el pasado ejercicio, un total de 11 informes o propuestas para elevarlas al Consejo de Administración, según consta en la documentación facilitada para la celebración de la próxima Junta General de Accionistas.
Esta comisión, que está presidida por Samantha Barber, celebró durante el pasado ejercicio diez sesiones de trabajo, entre los temas tratados destacaron la propuesta de aprobación del Informe de sostenibilidad y la revisión del Informe anual de gobierno corporativo, ambos correspondientes al ejercicio 2013.
Por otro lado, también ha llevado a cabo, entre otras, la supervisión del funcionamiento de la Unidad de Cumplimiento, así como de la ejecución de los objetivos de la Fundación Iberdrola. Asimismo, ha continuado supervisando el código de separación de actividades de las sociedades del grupo Iberdrola con actividades reguladas en España, informa Servimedia.
La salud y la nutrición son aspectos esenciales de la calidad de vida. Por ello, Unilever y la Alianza Global por una mejora de la Nutrición (GAIN) se han unido para crear un programa de intervención nutricional que espera llegar a 2,5 millones de personas en las comunidades rurales. 800.000 pequeños agricultores que producen para Unilever están en condiciones de salud y nutrición desfavorables. Ante esta situación la compañía ha financiado este programa que mejorará la dieta de los agricultores y sus familias en la cadena de suministro. El enfoque específico irá a parar principalmente en las mujeres agricultoras, las embarazadas y el sector infantil.
La Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) apuesta por impulsar una mayor "transparencia y publicidad" en materia de contratación pública, así como garantizar una "competencia efectiva".
La CNMC ha publicado un documento de análisis de la contratación pública en España, y en él reconoce una serie de "fortalezas" y de "oportunidades" de actuación orientadas a la consecución de mayores niveles de transparencia y competencia.
El organismo recuerda que la contratación pública alcanza en los países desarrollados cifras superiores al 15% del PIB. "Su importancia económica, junto con el carácter limitado de los fondos públicos, aconsejan una regulación del aprovisionamiento público verdaderamente favorecedora de la competencia", subraya.
Una tienda física distinta y más sofisticada y aprovechar al máximo las oportunidades que ofrecen las tecnologías móviles serán dos factores imprescindibles en la lucha por el nuevo consumidor. El informe Total Retail 2015, elaborado por PwC a partir de entrevistas a 19.000 consumidores sobre sus preferencias y hábitos de compra, concluye que estas exigencias tendrán un impacto disruptivo en el sector de distribución y consumo y ya está obligando estas compañías a transformar sus modelos de negocios y sus estrategias de relación con los clientes
La tienda física sigue teniendo peso pero ya no puede ser solo un lugar para la compra. Deberá sofisticarse con el objetivo de que el consumidor tenga una experiencia distinta. La tienda física sigue siendo el principal punto de venta por tres razones: permite tocar y probar el producto –según el 60% de los encuestados-, la entrega es inmediata -53%- y se asegura acertar con la talla -33%.
El estudio refleja que la tecnología móvil (teléfonos móviles, smartphones y tabletas) se ha convertido en una herramienta clave en diferentes momentos del proceso pre-compra como, por ejemplo, en la búsqueda de productos (49%), en la comparativa de precios con otros competidores (49%), en la localización de tiendas (31%) o en el uso de cupones promocionales (25%). Y que es clave aprovechar todo su potencial para atraer, captar y fidelizar al consumidor.
Apple ha anunciado este lunes sus planes de invertir 1.700 millones de euros en la construcción y explotación de dos centros de datos en Europa, que utilizarán únicamente energías renovables. Las plantas, ubicadas en el condado de Galway (Irlanda) y en el centro de la región de Jutlandia (Dinamarca), se utilizarán para los servicios online de Apple, como la iTunes Store, la App Store, Mensajes, Mapas y Siri, para los clientes de toda Europa.
"Estamos muy agradecidos por el éxito continuado de Apple en Europa y orgullosos de que nuestra inversión ayude a las comunidades de todo el continente", ha dicho Tim Cook, consejero delegado de Apple. "Esta nueva y gran inversión es el proyecto más ambicioso de Apple en Europa hasta la fecha. Nos encanta poder expandir nuestras instalaciones, creando cientos de puestos de trabajo en esas localidades y construyendo algunos de los edificios ecológicos más avanzados que hemos diseñado nunca."
Como todos los centros de datos de Apple, estas nuevas plantas se alimentarán exclusivamente a partir de fuentes de energía limpia y renovable, desde el primer día. Apple trabajará también con socios locales para desarrollar proyectos adicionales de energías renovables, eólica y de otras fuentes, para generar energía en el futuro. Estas instalaciones serán los centros de datos con menor impactomedio ambiental construidos hasta ahora por Apple.
Una vez concluido el ejercicio 2014 y tras la presentación de resultados comienzan las juntas generales de las empresas españolas, que serán las que se celebren bajo las novedades legislativas relativas al gobierno corporativo introducidas por la Ley de Sociedades de Capital, que entró en vigor a finales del año pasado.
Uno de los objetivos de la nueva norma es el fomento de la participación de los accionistas en las juntas. En este sentido, Georgeson, uno de los 'proxy solicitors' más importante del mundo, ha elaborado, junto con Cuatrecasas, un análisis sobre cuál fue el comportamiento de los inversores institucionales en 2014 y cuál será en esta sesión de juntas.
En concreto, se han analizado los requerimientos de 70 inversores institucionales en materia de gobierno corporativo. De estos, el 84 por ciento exigen diversidad en los consejos de administración, algo a tener en cuenta ya que el nuevo Código de Buen Gobierno que verá la luz esta semana sugiere una presencia de mujeres del 30 por ciento, informa Servimedia.
Una iniciativa de la Obra Social ”la Caixa” junto el ministerio de Empleo y Seguridad Social dirigida a jóvenes autónomos para fomentar el empleo juvenil, uno de los grandes retos sociales del momento. El proyecto facilitará subvenciones de 75 euros mensuales durante seis meses a autónomos y autónomas menores de 30 años que se hayan acogido a la tarifa plana ofrecida por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ampliándola.
Los principales requisitos que deberán cumplir las personas interesadas en acogerse a esta ayuda son los siguientes: Ser trabajador autónomo, haberse acogido a la tarifa plana del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, tener menos de 30 años en el momento de darse de alta de la tarifa plana y encontrarse en el séptimo mes (o posterior) de cotización.
Así se indica en las conclusiones de la lista Forest 500, donde se muestra que sólo un pequeño número de agentes en todo el mundo tiene políticas integrales para proteger a los bosques tropicales, por lo que difícilmente se alcanzará la meta de cero deforestación para 2030 como expone la Declaración sobre los Bosques de Nueva York.
La lista Forest 500, elaborada por el Programa Global de la Cubierta Forestal, en inglés Global Canopy Programme, recoge a aquellos agentes que tienen cierta relación con la cadena de suministro que, directa o indirectamente, impulsan gran parte de la deforestación tropical. Un análisis que parte de una metodología rigurosa, y que se basa en más de 40.000 puntos obtenidos de fuentes públicas y privadas. Con ello, se ha identificado, evaluado y clasificado a 250 empresas, con unos ingresos totales anuales de más de 4,5 billones de dólares; 150 inversores y los prestamistas; 50 países y regiones; y otros 50 actores influyentes en este espacio. En conjunto, estas 500 instituciones controlan las complejas cadenas de suministro mundial de materias primas de riesgo "forestal", como la soja, aceite de palma, carne, cuero, madera, pulpa y papel que tienen un valor comercial anual de más de 100 mil millones dólares y se encuentran en más del 50% de los productos envasados en los supermercados.
Para Mario Rautner, director de esta lista, los resultados destacan que queda mucho trabajo por hacer para la deforestación cero, aunque hay una buena noticia: existe una serie de grandes jugadores de todos los sectores que están demostrando un liderazgo muy necesario. En concreto, estos son siete empresas que obtuvieron el máximo número de puntos: Danone , Kao Corp, Nestle, Procter & Gamble, Reckitt Benckiser Group, Unilever y el banco HSBC.
La Sociedad Civil contra la Corrupción es una iniciativa que surge en Valencia, en el seno de la Fundación por la Justicia y pretende invitar a los partidos políticos y poderes públicos a adoptar este catálogo de mínimos, nacido de la exigencia de la ciudadanía, para forzar un compromiso firme contra esta perversión que es, actualmente, la segunda causa de preocupación de los españoles. Un documento presentado esta semana que está firmado por especialistas en los distintos campos dónde han redactado sus propuestas (administración pública, consumo, derecho, economía, ética, justicia, medicina, organización empresarial, psicología, sociología y urbanismo) y que a todos ellos les une su preocupación compartida con la ciudadanía por la degradación social y moral de la sociedad.
Entre las medidas se plantea:
-La reducción a un tercio de los cargos públicos.
- La supresión de asesores.
- La estricta regulación de las subvenciones a sindicatos y organizaciones empresariales.
- Mayores penas a los políticos o funcionarios que cometan delito en el ejercicio de su cargo.
- Cambios en la manera de elegir a los miembros del CGPJ, del Tribunal de Cuentas y del Tribunal Constitucional o la imposibilidad de remover a un Fiscal que esté trabajando en un caso de corrupción.
- Diversas modalidades de consulta y participación ciudadana.
- Tasas disuasorias o penalizadoras por actividades empresariales corrompidas.
- Transparencia y más transparencia… entre muchas otras medidas posibles.
Visualfy es el proyecto ganador de la I Edición de los Premios G5 Innova, un galardón organizado por Grupo 5 y celebrado en el Centro de Innovación BBVA de Madrid. En este espacio fue donde el pasado jueves los responsables de los tres proyectos finalistas Aprendices visuales, Cerqana y Visualfy expusieron ante el jurado los diferentes aspectos sociales que abordan sus proyectos y cómo las Nuevas Tecnologías de Información y Comunicación (NTIC) e Internet son el mejor aliado para generar soluciones a las necesidades reales de las personas, fomentar un impacto social positivo integrado en el marco empresarial y, en definitiva, aportar a la sociedad ideas innovadoras inclusivas.
Manel Alcaide, CEO de Visualfy, recibió el premio que consiste en la entrega de 7.000 euros con los que podrá impulsar su proyecto social dirigido a mejorar la accesibilidad en entornos 2.0, esto es, a adaptar y desarrollar las tecnologías de la información para personas sordas signantes y hacer de los dispositivos móviles terminales accesibles. Se trata de una App móvil pionera para el sistema operativo Android, la primera creada y dirigida por personas sordas y oyentes que ofrece una solución a los distintos avisos que recibimos diariamente en nuestros Smartphone para que esa información les llegue de manera visual y sensorial. “Queremos consolidarnos como la empresa líder que ofrece accesibilidad completa a millones de personas sordas en el mundo”, afirma Manuel Alcaide, CEO de Visualfy.
Así, el 48% de las empresas españolas que comenzaron su actividad en 2008 fueron creadas por mujeres, especialmente en sectores financieros y profesionales (28%), o distribución y retail (21%) según se extrae del II Estudio Mujer y Planificación Financiera llevado a cabo por OPTIMA Financial Planners. A pesar de este alentador dato, es un hecho que en España —y en gran parte del mundo— la mitad de la población se encuentra por debajo de su potencial. En efecto, la contribución de las mujeres a la actividad económica y al crecimiento, aunque ha avanzado en los últimos años, aún se encuentra en clara desigualdad respecto a los hombres. Sin embargo, una mayor participación femenina en la fuerza laboral significaría un gran beneficio para la sociedad en todos los aspectos (macroeconomía, creación de empleo, crecimiento económico, nuevas empresas, nuevas visiones, etc.). El gran desafío hoy es aplicar políticas que corrijan las distorsiones del mercado laboral y estimulen el trabajo, el emprendimiento y los puestos directivos de la mujer.
Con la meta de contribuir a revitalizar el potencial femenino en la economía española OPTIMA Financial Planners ha realizado el citado informe. A continuación, algunas de sus conclusiones:
Citi ha anunciado su compromiso de invertir 100.000 millones de dólares en la próxima década para financiar las actividades que reducen los impactos del cambio climático y crear soluciones ambientales.
La entidad financiera trata de afianzar su posición respecto a la eficiencia energética y energía renovable facilitando a sus clientes la identificación de oportunidades para la financiación de proyectos que minimizan la emisión de gases de efecto invernadero (GEI), así como la búsqueda en la eficiencia de los recursos naturales.
Se trata de financiar actividades que permitan a las comunidades adaptarse a los impactos del cambio climático y directamente financiar mejoras de infraestructura que aumenten el acceso al agua potable y la gestión de residuos de apoyo, mientras que también se apoya la vivienda asequible para los clientes, incluso en comunidades de bajos y moderados ingresos, informa Servimedia.
La Fundación ONCE, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y la Confederación de Empresarios de Andalucía (CEA) apuestan por la innovación y la accesibilidad como ventajas competitivas, según pusieron de manifiesto este jueves durante la celebración en Sevilla de una jornada del Foro Inserta Responsable.
Titulado 'Innovación y competitividad a través de la accesibilidad y el empleo de las personas con discapacidad', el encuentro contó con la intervención del presidente de la CEA, Javier González de Lara y Sarria, quien afirmó que jornadas como la de hoy son una oportunidad para unir fuerzas con el objetivo común de servir a la sociedad con una estrategia global de mejora de la competitividad .
Intervino también en la jornada Virginia Carcedo, secretaria general y directora general de FSC Inserta, quien afirmó que la plantilla de las empresas debe ser un reflejo de la sociedad, que es diversa y también son diversos los clientes . A su juicio, cuando una empresa tiene incorporada la diversidad, es capaz de responder mejor a las necesidades de sus clientes e innovar, informa Servimedia.
Tras la firma del convenio entre la Confederación Española de Organizaciones de Mayores, CEOMA y la Fundación Vodafone España, se ha dado por finalizada la tercera edición de 'Campus Sénior Tecnología'. Los resultados obtenidos durante los tres últimos ejercicios han sido realmente satisfactorios, con cerca de 10.000 personas mayores que han recibido formación -presencial, telepresencial y online- en temas relacionados con las nuevas tecnologías. La importancia de este proyecto no solo viene marcada por el número de personas mayores que han recibido formación, sino también por el grado de satisfacción de los mismos y su presencia activa en la sociedad.
Durante este último ejercicio, que comprende desde junio de 2014 hasta febrero de 2015, se han formado 3.859 mayores. CEOMA y la Fundación Vodafone España son conscientes del alto interés de los mayores por aprender, y por acceder y beneficiarse de las ventajas que las nuevas tecnologías, internet y los medios sociales ponen a su disposición. Los mayores han recibido con gran aceptación las acciones formativas, tanto por los contenidos desarrollados como por la versatilidad de metodologías realizadas.
El desarrollo de políticas de integración laboral de personas con discapacidad supone una mayor estabilidad económica-financiera para las organizaciones, incluso en los años más críticos de crisis. Ésta es una de las conclusiones a la que ha llegado la Cátedra UB - Fundación Adecco para la Integración Laboral de Personas con Discapacidad dirigida por la Dra. Marina Romeo, que presentó el pasado miércoles los principales resultados y conclusiones de los proyectos DIL y EfO+QVL, en un encuentro con los directores de Recursos Humanos y de Responsabilidad Social Corporativa de diversas empresas y organizaciones de carácter público y privado.
Estos resultados ponen de manifiesto que estas políticas se convierten, así, en una herramienta muy competitiva para las empresas a nivel social, económico y laboral.
Según Francisco Javier Pérez, coordinador de la Fundación Adecco en Cataluña: “nuestra experiencia de más de 15 años nos ha demostrado que, más allá de las ventajas fiscales, los profesionales con discapacidad aportan estabilidad y equilibrio a las compañías. A menudo, ven reforzados valores como el esfuerzo, la capacidad de sacrificio o la motivación, lo que se traduce en la orientación directa a resultados, en la mejora del clima laboral y en la reducción de la rotación y el absentismo”.
Gamesa y la federación sindical internacional IndustriALL Global Union han firmado un Acuerdo Laboral Global de responsabilidad social en el que se recoge formalmente su colaboración para reforzar los aspectos sociales, laborales y ambientales, incluidos en la Política de Responsabilidad Social Corporativa y en el Código de Conducta de la compañía.
Este acuerdo ha sido firmado por José Antonio Cortajarena y Javier Treviño, director general Corporativo y director de Recursos Humanos de Gamesa, así como por el secretario general de IndustriALL Global Union, Jyrki Raina, y por los secretarios generales de Industria de CCOO, MCA-UGT y FITAG-UGT, Agustín Martín, Carlos Romero y Antonio Deusa, respectivamente. Asimismo, el acto contó con la presencia de Joaquín Nieto, director de la oficina de la Organización Internacional del Trabajo para España.
Universitario, con dominio del inglés y disponibilidad para trabajar en el extranjero es el perfil de los 20 jóvenes que MAPFRE incorporará próximamente a la compañía. Estas incorporaciones serán fruto del nuevo plan de captación de talento joven, denominado “MAPFRE Global Trainee Program”, que la empresa ha puesto en marcha.
Los requisitos para optar a esta candidatura son estar en posesión del título de Licenciado o Graduado en ADE, Estudios Actuariales, Ciencias Físicas, Matemáticas o Ingenierías, con un perfil cuantitativo y con una visión analítica del mercado. Para optar a alguna de estas plazas no se requiere experiencia previa, pero sí se debe aportar un expediente académico destacado. Uno de los requisitos indispensables para acceder al programa será el dominio del idioma inglés, con nivel mínimo C1, así como disponibilidad para trabajar en el extranjero.
Para la fase inicial del proceso de selección del programa MAPFRE Global Trainee Program 2015, Mapfre ha confiado en la experiencia de Ray Human Capital, consultora y empresa de servicios de Capital Humano especializada en la atracción, gestión y desarrollo del talento y en la transformación digital de las empresas.
