Mapfre se sitúa, por quinto año consecutivo, como la empresa del IBEX 35 que mejor integra y valora el talento de las personas mayores de 50 años, de acuerdo con el informe “Carrera y Talento Sénior 2025”. Este estudio, que analiza la transparencia en la gestión de este colectivo dentro de las grandes compañías cotizadas, destaca el papel de la aseguradora como referente en políticas laborales inclusivas.
Según recoge el informe, la compañía alcanza la máxima puntuación del índice, con 24 puntos, y se posiciona como una de las dos únicas empresas calificadas como “transparentes” en este ámbito. Este reconocimiento responde a una estrategia centrada en promover la igualdad de oportunidades, prevenir la discriminación por edad y fomentar entornos laborales donde convivan distintas generaciones.
En la actualidad, el 31% de la plantilla global de Mapfre está compuesta por empleados mayores de 50 años, lo que equivale a 9.575 profesionales. Este dato refleja una estructura laboral diversa en la que conviven hasta cinco generaciones, un modelo que la empresa considera clave para impulsar la innovación y la competitividad.
El informe también pone en valor diversas iniciativas dirigidas a reforzar la participación activa del talento sénior. Entre ellas, destacan programas como “Engagement generacional”, que promueve la mentorización y la transferencia de conocimiento; “Experiencia Sénior”, un espacio digital con recursos para la transición hacia la jubilación; y el “Portal de Educación Financiera”, orientado a mejorar la planificación económica futura de los trabajadores.
Estas políticas tienen impacto directo en la percepción de los empleados. Así lo refleja el indicador ESI Sénior —una medición interna basada en variables como el reconocimiento, el desarrollo profesional o la calidad del feedback— que alcanza un 65% en 2025, según los datos del propio informe.
Desde la compañía subrayan que la diversidad generacional no solo responde a criterios de equidad, sino que constituye una ventaja competitiva. En este sentido, el informe recuerda que en España las personas mayores de 55 años representan más del 20% de la población activa y han incrementado significativamente su tasa de actividad en los últimos años.
Entre los desafíos pendientes, la aseguradora identifica la necesidad de seguir fortaleciendo la convivencia intergeneracional, facilitar el intercambio de conocimientos y adaptar los modelos de trabajo a las distintas etapas vitales de los empleados.
El caso de Mapfre evidencia cómo la gestión del talento sénior puede integrarse en estrategias empresariales sostenibles, en un contexto marcado por el envejecimiento de la población y la transformación del mercado laboral.
