En un escenario internacional caracterizado por la complejidad geopolítica, las tensiones económicas y una creciente polarización social, la Alianza #CEOPorLaDiversidad celebró su reunión anual en Madrid con la participación de 32 consejeros delegados pertenecientes a más de un centenar de grandes empresas españolas que integran esta iniciativa.
El encuentro, promovido por Fundación Adecco y Fundación CEOE, sirvió para reflexionar sobre el papel que pueden desempeñar las empresas a la hora de afrontar desafíos estructurales como la desigualdad, la exclusión o la falta de oportunidades. Según destacan las organizaciones impulsoras, los líderes empresariales coincidieron en la necesidad de abordar la diversidad, la equidad y la inclusión desde una visión estratégica vinculada al desarrollo social y humano, más allá de tendencias coyunturales.
Durante la jornada se subrayó la importancia de que las políticas de diversidad estén alineadas con los principales desafíos sociales actuales. Entre ellos destacan la escasez de talento, el envejecimiento demográfico, los movimientos migratorios, la accesibilidad o el desempleo juvenil, cuestiones que influyen directamente en la competitividad empresarial y en la cohesión social.
Asimismo, se analizaron algunas de las tendencias que marcarán la agenda de diversidad, equidad e inclusión (DEI) en 2026. Entre ellas, los participantes señalaron la necesidad de rebajar la polarización del debate público, avanzar hacia modelos de liderazgo DEI 360º que integren ética, propósito y excelencia empresarial, así como reforzar la transparencia, la medición del impacto y la rendición de cuentas.
En este contexto, también se destacó el papel emergente de la inteligencia artificial como herramienta para potenciar el talento y facilitar procesos de toma de decisiones más inclusivos.
Durante su intervención, Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, subrayó que el momento geopolítico actual exige a las empresas ejercer un liderazgo responsable que tenga en cuenta tanto a los equipos como al conjunto de la sociedad. En este sentido, recordó que la Alianza ha sido reconocida recientemente por el Pacto Mundial de la ONU como un nuevo modelo de colaboración empresarial orientado a promover la diversidad y la inclusión.
Báñez también defendió que el talento debe ocupar un lugar central en la agenda económica española y señaló que las empresas que integran la Alianza están demostrando capacidad para responder a los nuevos desafíos, situando a las personas en el centro de sus organizaciones.
Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, destacó que el verdadero impacto de la diversidad solo se produce cuando esta se integra de forma coherente en la estrategia corporativa y se vincula con los retos de cada momento histórico. Según explicó, el objetivo de la Alianza es seguir generando oportunidades, atraer talento y fortalecer la capacidad innovadora de las organizaciones.
En la misma línea, Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, señaló que en un contexto de cambios sociales, económicos y geopolíticos acelerados resulta especialmente relevante “volver a la esencia de la diversidad”, entendida como una forma de comprender mejor a las personas y a la sociedad en la que operan las empresas.
La reunión contó también con la participación del diplomático y exdirector del Centro Nacional de Inteligencia (CNI), Jorge Dezcallar, quien ofreció a los asistentes una visión sobre el actual contexto internacional y sus implicaciones para las organizaciones.
Dezcallar advirtió que el sistema internacional surgido tras la Segunda Guerra Mundial atraviesa un proceso de transformación marcado por la fragmentación y por cambios estructurales como la robotización, la revolución digital o las transformaciones demográficas. En este entorno, explicó, la diversidad puede convertirse en una ventaja competitiva para las empresas.
Según señaló, las organizaciones homogéneas suelen contar con menos perspectivas a la hora de analizar la realidad, mientras que los entornos diversos permiten anticipar mejor los riesgos y tomar decisiones más sólidas en contextos inciertos. Asimismo, apuntó que las empresas pueden desempeñar un papel clave como espacios de integración social y convivencia.
La Alianza #CEOPorLaDiversidad, liderada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE, tiene como objetivo reunir a consejeros delegados de grandes compañías en torno a una visión compartida sobre diversidad, equidad e inclusión. La iniciativa busca impulsar estrategias empresariales que contribuyan a mejorar la competitividad del talento en España y, al mismo tiempo, reducir las brechas de desigualdad y exclusión presentes en la sociedad.
