La sede de la Fundación Rafael del Pino ha acogido la ceremonia de los V Reconocimientos go!ODS, una iniciativa promovida por el Pacto Mundial de la ONU España para visibilizar proyectos innovadores alineados con la Agenda 2030. El encuentro ha reunido a representantes empresariales, institucionales y profesionales comprometidos con la innovación sostenible como herramienta para responder a los grandes desafíos sociales y ambientales.
Durante la gala se han otorgado distinciones en tres ámbitos clave —social, medioambiental y económico— subrayando el papel de la creatividad y las alianzas estratégicas como motores de transformación.
En la categoría social, el reconocimiento ha recaído en la Alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Su objetivo es involucrar a los principales CEO del país en una visión compartida sobre diversidad, equidad e inclusión (DEI), promoviendo un liderazgo activo que contribuya a reforzar la competitividad empresarial y reducir las brechas de desigualdad.
Desde su puesta en marcha en 2019, la Alianza se ha consolidado como un referente de liderazgo transformador, evidenciando que integrar la diversidad en la estrategia corporativa no solo fortalece la cohesión social, sino también el rendimiento y la capacidad de innovación de las compañías.
Enrique Sánchez, presidente de Fundación Adecco, ha agradecido el galardón y ha recordado la vinculación histórica de la entidad con el Pacto Mundial y los ODS. Según ha señalado, la promoción del empleo para las personas que encuentran mayores dificultades de acceso al mercado laboral conecta directamente con la Agenda 2030, al considerar el trabajo como una palanca esencial de inclusión social.
Por su parte, Fátima Báñez, presidenta de Fundación CEOE, ha subrayado que la diversidad y la inclusión requieren liderazgo real y compromiso personal. En su intervención, ha destacado que más de cien líderes empresariales forman ya parte de la Alianza, apostando por un modelo de empresa que escucha, integra y reconoce el talento en todas sus dimensiones. En este sentido, ha insistido en que no se puede prescindir del talento femenino, senior, joven, internacional o de las personas con discapacidad, y ha defendido que la inclusión es, además de un imperativo ético, una decisión empresarial estratégica.
En la categoría medioambiental, el premio ha sido para CLIC SEA™, un proyecto desarrollado por CLIC RECYCLE que diseña barreras biodegradables capaces de capturar contaminantes en ecosistemas acuáticos.
Por su parte, el reconocimiento en la categoría económica ha sido otorgado a GreenLight Biosciences España S.L., empresa especializada en el desarrollo de bioplaguicidas basados en ARN (ácido ribonucleico), una tecnología orientada a ofrecer soluciones más sostenibles en el ámbito agrícola.
Estas tres iniciativas se suman a los 77 proyectos ganadores y finalistas de las cinco ediciones anteriores de los Reconocimientos go!ODS, alcanzando un total de 80 propuestas que han sido distinguidas por su contribución innovadora a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.
En un contexto en el que la sostenibilidad y la competitividad empresarial exigen nuevas formas de liderazgo, la Alianza #CEOPorLaDiversidad ha lanzado un llamamiento al tejido empresarial español para ampliar esta red de compromiso.
Francisco Mesonero, director general de Fundación Adecco, ha recordado que la diversidad constituye una ventaja estratégica para las organizaciones que aspiran a construir futuro. El plazo para nuevas adhesiones permanecerá abierto hasta el 1 de abril, invitando a más compañías y líderes a sumarse a un movimiento que busca acelerar un cambio sistémico con impacto tangible en las empresas y en la sociedad.
