La digitalización ya no es únicamente una cuestión tecnológica. Se ha convertido en un elemento decisivo para la competitividad de empresas e instituciones. En este escenario, marcado por la falta de perfiles cualificados en el ámbito digital y por nuevas obligaciones regulatorias europeas en materia de accesibilidad, la Cátedra UOC – Fundación VASS Transformación Digital sin Barreras ha dado a conocer sus primeros resultados de 2025: 51 personas con discapacidad han recibido formación especializada en tecnología, demostrando que inclusión y eficiencia económica no solo son compatibles, sino estratégicamente imprescindibles.
La presentación de estos resultados coincide con la reciente entrada en vigor, en junio de 2025, de la Ley Europea de Accesibilidad (EAA), que amplía los requisitos de accesibilidad digital a sectores como la banca, el comercio electrónico, la educación online o el transporte. En plena transición digital europea, la accesibilidad deja de entenderse únicamente como una medida social y pasa a consolidarse como obligación normativa y factor diferencial en el mercado.
La jornada de presentación estuvo inaugurada por Universitat Oberta de Catalunya (UOC), a través de su rectora Àngels Fitó; por VASS, representada por su CEO Global, José Pérez Melber, y presidente de la Fundación VASS; y por Jesús Celada, embajador de Naciones Unidas para la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.
Àngels Fitó subrayó que “la accesibilidad digital no es sólo una cuestión de responsabilidad social; es también estratégica”. Recordó además que más de 1.300 millones de personas en el mundo viven con algún tipo de discapacidad y que diseñar entornos accesibles amplía mercados, mejora la experiencia de usuario e impulsa la innovación. “La inclusión es también una inversión inteligente”, afirmó.
En la misma línea, José Pérez Melber insistió en que “la competitividad del futuro dependerá de nuestra capacidad para integrar todo el talento disponible y diseñar entornos digitales accesibles desde el origen”. Según defendió, la accesibilidad no puede ser un añadido posterior, sino parte esencial del núcleo tecnológico de cualquier compañía que aspire a liderar.
Por su parte, Jesús Celada recordó que España es un referente internacional en derechos de las personas con discapacidad, gracias al trabajo conjunto de sociedad civil, universidades, sector privado y administraciones públicas. No obstante, advirtió que el empleo sigue siendo el gran reto pendiente. “La rápida transformación digital no puede dejar a nadie atrás. Debemos aprovecharla para formar, mejorar la empleabilidad y eliminar barreras para los cuatro millones de personas con discapacidad que viven en España”, señaló.
En un momento en el que el tejido empresarial reclama perfiles digitales cualificados, la Cátedra ha ofrecido en 2025 formación tecnológica especializada, gratuita, online y plenamente accesible a 51 personas con discapacidad.
Los cuatro itinerarios formativos —diseño accesible, herramientas digitales de productividad, gestión avanzada de WordPress y programación en Python— se han desarrollado en modalidad online, eliminando barreras económicas, geográficas y de movilidad. No se trata, según destacan desde la organización, de programas asistenciales, sino de capacitación en ámbitos con empleabilidad directa.
El diseño de los contenidos ha contado con la colaboración de VASS University, garantizando la alineación de la formación con las necesidades reales del mercado laboral.
Marta López, directora de la Cátedra, destacó que lo relevante no son solo las cifras, sino haber demostrado que es posible impartir formación digital avanzada bajo un modelo inclusivo, flexible y conectado con la realidad empresarial. “La accesibilidad no es una adaptación posterior, es un principio de diseño”, afirmó.
Además de la formación, la Cátedra ha impulsado en 2025 una línea de investigación aplicada centrada en accesibilidad digital y empleabilidad, con el objetivo de trasladar conocimiento técnico al ámbito empresarial y a las administraciones públicas.
Como resultado, se han desarrollado instrumentos prácticos de acceso público y gratuito, entre ellos:
Estas herramientas buscan facilitar el cumplimiento normativo y, al mismo tiempo, permitir a las organizaciones avanzar en procesos estructurados de mejora competitiva sin barreras económicas.
Antonio Rueda, codirector de la Cátedra y director de la Fundación VASS, lo resumió con una idea central: “Sin accesibilidad no hay Talento Digital para Todos. Y sin todo el talento, no hay competitividad”.
La Cátedra cuenta con una gobernanza estructurada mediante un Consejo Asesor integrado por referentes del ámbito empresarial, institucional y académico, incluyendo al embajador Jesús Celada. Este modelo consolida una alianza estratégica universidad-empresa con dimensión internacional y define un nuevo estándar en la conexión entre accesibilidad digital, empleabilidad y competitividad. En este contexto, la accesibilidad deja de percibirse como un requisito técnico aislado para convertirse en un eje central de la transformación digital empresarial.
La Fundación VASS es una entidad sin ánimo de lucro orientada al impulso del talento digital como herramienta de inclusión social y accesibilidad universal. A través de la investigación, la formación y la cooperación educativa, promueve la transformación digital como palanca para generar igualdad de oportunidades.
La Fundación desarrolla iniciativas dirigidas a mejorar la empleabilidad de personas en situación de vulnerabilidad, jóvenes, mujeres y personas con discapacidad, en colaboración con universidades, empresas y entidades públicas y sociales.
Su labor ha sido reconocida con diversos galardones, entre ellos el Premio AEC Tech Innovation 2025 al Impacto Social, el Premio a la Diversidad e Inclusión Digital en los Digital Skills Awards Spain 2025 y el Premio Global Tech Awards 2025.
En un entorno en el que la competitividad depende cada vez más del capital humano y de la capacidad de adaptación tecnológica, la experiencia de la Cátedra UOC – Fundación VASS refuerza una idea clave: el talento digital existe. La accesibilidad es la condición para que pueda desplegar todo su potencial.
