La Plataforma del Tercer Sector, que agrupa a cerca de 28.000 entidades sociales, ha presentado en el Instituto de las Mujeres la última edición del Observatorio del Empleo en el Tercer Sector, bajo el título “Igualdad en el empleo en las entidades del Tercer Sector: brechas y medidas implantadas”. El informe analiza el estado de la igualdad laboral en el sector y confirma su papel determinante en la generación de empleo para las mujeres en España.
De acuerdo con los datos recogidos en el estudio, el 74 % de las personas trabajadoras del Tercer Sector son mujeres. En términos absolutos, esto se traduce en más de 400.000 empleadas en organizaciones sociales de todo el país, lo que equivale al 5 % del total de mujeres ocupadas en España.
Esta realidad convierte al Tercer Sector en el quinto empleador femenino más relevante del Estado. Una cifra que contrasta con el conjunto del mercado laboral, donde las mujeres representan el 48,13 % del empleo, según los microdatos de la Encuesta de Población Activa del segundo trimestre de 2025.
La feminización del sector no es coyuntural, sino estructural: el 54 % de las entidades cuenta con plantillas en las que más del 80 % del personal son mujeres. El empleo en la acción social se consolida así como uno de los principales espacios laborales para la población femenina.
El Observatorio no solo radiografía la composición del empleo, sino también las políticas internas. Según la investigación, el 52 % de las entidades dispone ya de un Plan de Igualdad en vigor, mientras que un 20 % adicional está en proceso de elaborarlo.
Además, se observa una creciente implantación de protocolos específicos, comisiones y equipos especializados en igualdad, especialmente en las organizaciones de mayor tamaño, donde la estructura facilita la implementación de estas herramientas.
El análisis también aborda la igualdad retributiva a partir de fuentes estadísticas oficiales. En las actividades vinculadas al Tercer Sector se detecta una brecha salarial situada entre el 17 % y el 19 %, un diferencial similar al registrado en el conjunto del mercado laboral.
El estudio vincula esta desigualdad, entre otros factores, a la mayor presencia de mujeres en jornadas parciales, su menor acceso a puestos de responsabilidad y posibles desequilibrios en la valoración de trabajos de igual valor. La presentación del informe coincide, además, con la cercanía del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, una fecha que recuerda la necesidad de seguir avanzando hacia una retribución equitativa.
Entre las propuestas planteadas, el informe subraya la importancia de reforzar los planes de igualdad incluso en organizaciones altamente feminizadas, consolidar estructuras estables como comisiones especializadas, mejorar el seguimiento de registros y auditorías salariales y reforzar la formación y sensibilización interna.
Asimismo, plantea la necesidad de ampliar el apoyo técnico a las entidades de menor tamaño y adaptar los marcos normativos y de financiación a la realidad organizativa del sector social.
Durante la presentación, la vicepresidenta de Igualdad y Transformación Digital de la Plataforma del Tercer Sector, Patricia Sanz, puso en valor el papel del sector como motor de transformación social y como ámbito estratégico para impulsar entornos laborales más justos. En sus palabras, “la igualdad de género no es una línea de trabajo más: es un compromiso ético, político y social que atraviesa todo lo que hacemos”, destacando la utilidad del Observatorio como herramienta para avanzar con mayor rigor.
La jornada contó con la participación de Cristina Hernández, directora del Instituto de las Mujeres, en la apertura institucional. Los resultados fueron expuestos por Alberto Riaza, técnico de Proyectos y Alianzas de la Plataforma del Tercer Sector, y Laura Molpeceres, consultora de ENRED. El encuentro incluyó además una mesa de diálogo con representantes de la Federación de Mujeres Progresistas, Sartu Álava, Cáritas y Cruz Roja, moderada por Juan Fernández Vaquero, socio director de ENRED.
El Observatorio del Empleo en el Tercer Sector se consolida como una herramienta estratégica para generar datos rigurosos sobre la realidad laboral del ámbito social. El análisis de esta edición aporta una visión detallada del impacto de las desigualdades de género en el empleo y del grado de implantación de medidas internas, ofreciendo información clave para orientar decisiones organizativas y políticas en materia de igualdad.
