El Hotel Westin Palace de Madrid ha sido el escenario de la jornada anual de la Alianza #CEOPorLaDiversidad, una iniciativa pionera en Europa impulsada por la Fundación Adecco y la Fundación CEOE. Esta alianza reúne a los máximos líderes empresariales con el propósito de fortalecer estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI), promoviendo la excelencia corporativa y reduciendo desigualdades sociales en España.
El evento contó con la participación de 27 CEO de destacadas empresas y organizaciones comprometidas con esta causa, entre ellas Acerinox, Airbus España, American Express España, KPMG, Maersk, Mitsubishi Electric, Universidad Carlos III de Madrid y Uría Menéndez Abogados, entre otras. Durante la jornada, se analizaron tendencias clave y principios fundamentales para las políticas de DEI en un contexto de creciente polarización ideológica.
Uno de los puntos centrales del encuentro fue el impacto de la instrumentalización del debate sobre diversidad en temas como el lenguaje, la meritocracia, el género o las migraciones. Los participantes coincidieron en la necesidad de centrar el enfoque en su verdadero objetivo: mejorar la vida de las personas, fortalecer el Estado de Bienestar y potenciar la competitividad empresarial. La conclusión general subrayó que las estrategias de DEI deben alinearse con valores democráticos, respeto a la pluralidad y principios éticos empresariales.
Fátima Báñez, presidenta de la Fundación CEOE, inauguró el acto destacando que “#CEOPorLaDiversidad es una iniciativa líder en Europa que apuesta por el talento como motor de crecimiento y bienestar. En un escenario de desafíos inéditos, es crucial desarrollar estrategias eficaces de DEI para garantizar una sociedad y un tejido empresarial más sólidos y equitativos”.
Por su parte, Ángel Sánchez, director general de la Fundación CEOE, enfatizó el papel de la diversidad como un elemento clave para la cohesión social y la competitividad del país, mientras que Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, recordó que “las empresas tienen la responsabilidad de afrontar grandes retos como el desempleo, el envejecimiento poblacional y la erradicación de la pobreza”.
En el transcurso de la jornada, Pablo García, director de comunicación de la Fundación Adecco, presentó el informe “El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión 2025: el momento de la verdad”, un análisis que advierte sobre los riesgos de la polarización y destaca la importancia del diálogo constructivo para superar divisiones y promover un entorno inclusivo. García alertó sobre la amenaza que supone la cultura de la cancelación, abogando por la escucha activa y el consenso como herramientas para avanzar hacia el bien común.
Además, el diplomático y exdirector del CNI, Jorge Dezcallar, ofreció una ponencia sobre geopolítica y toma de decisiones en tiempos de incertidumbre. Analizó cómo las revoluciones tecnológicas, digitales y demográficas están transformando el mundo, planteando retos sin precedentes para Europa y su papel en el escenario global. “La incertidumbre define nuestro tiempo y exige una adaptación ágil. Europa debe reforzar su integración y hablar con una sola voz para no quedar relegada en la escena internacional”, afirmó Dezcallar.
El evento concluyó con la intervención de Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quien instó a los líderes empresariales a adoptar un liderazgo basado en principios sólidos y en la puesta en valor del capital humano. “No hay proyecto empresarial ni carrera profesional que tenga sentido si no contribuye a mejorar lo humano y la humanidad. La diversidad, equidad e inclusión no deben ser rehenes de debates ideológicos, sino pilares para construir empresas más fuertes y una sociedad más justa”, subrayó.
En un contexto marcado por la polarización y la incertidumbre global, la Alianza #CEOPorLaDiversidad reafirma su compromiso con la construcción de un futuro más inclusivo, donde la diversidad sea un motor de desarrollo y cohesión social.
