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La institución financiera intensifica sus esfuerzos en pro de la inclusión. En el marco de la cuarta edición de los Diversity Days, el banco ha formulado un manifiesto que aboga por la promoción de los valores universales de la dignidad humana, la libertad, el respeto y la igualdad.
BBVA da un paso clave por la igualdad laboral: firma declaración anti discriminación y acoso

BBVA reafirma su compromiso con la igualdad en la cuarta edición de los Diversity Days, presentando un manifiesto que destaca los valores fundamentales de la dignidad humana, la libertad, el respeto y la igualdad. Este hito marca el cierre de un año lleno de iniciativas centradas en la diversidad, como el ambicioso objetivo de lograr un 35% de mujeres en puestos directivos, la implementación de un protocolo contra el acoso LGTBI y un programa para combatir el edadismo.

La temática central de la edición de este año se centró en la construcción de espacios seguros y ambientes inclusivos que fomenten una cultura de confianza. Durante estas jornadas, se reflexionó sobre la importancia de convivir y desarrollarse en entornos donde se respeten las diferencias, se abrace la diversidad de ideas y se utilice un lenguaje inclusivo.

En consonancia con estos principios, BBVA ha firmado una declaración de principios contra la discriminación y el acoso en el entorno laboral, protegiendo a sus empleados ante cualquier forma de discriminación basada en la nacionalidad, raza, origen étnico, religión, género, orientación sexual, identidad de género, estado civil, edad, condición económica, discapacidad o responsabilidad familiar. Carlos Torres Vila, presidente de BBVA, enfatizó: "Queremos ser un lugar donde cada uno pueda ser y sentirse libre de expresarse como es, donde las diferencias personales se vean como un valor añadido".

El manifiesto también dedica un punto crucial al apoyo al colectivo LGTBIQ+, comprometiéndose a visibilizar e identificar a este grupo, promoviendo una cultura corporativa inclusiva y segura, y garantizando medidas contra la discriminación. Estas acciones marcan el cierre de un año en el que BBVA ha implementado importantes medidas para garantizar la inclusión en el entorno laboral.

En el ámbito LGTBIQ+, BBVA ha establecido un protocolo pionero para facilitar y normalizar las transiciones de género. Además, este año, se introdujo un protocolo contra el acoso a personas LGTBI, acompañado de medidas concretas para lograr la igualdad en este colectivo. El banco se compromete a combatir los estereotipos y actitudes excluyentes mediante un grupo de trabajo dedicado a fomentar la diversidad generacional.

Los Diversity Days, que celebran su cuarto año, ofrecen a la plantilla la oportunidad de ampliar sus conocimientos sobre diversidad e inclusión y profundizar en proyectos impulsados por el banco en todo el mundo. A lo largo de estos días, los empleados de BBVA han participado en conferencias sobre liderazgo inclusivo, atención a clientes diversos, equidad de género, diversidad generacional, LGBTI+, capacidades y cultural.

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