La pandemia generada por el coronavirus ha impactado fuertemente en el plano laboral y propone ahora un futuro incierto. Para adelantarse a los cambios que vendrán, Forética en alianza con ManpowerGroup, WBCSD y CSR Europe han lanzado el proyecto ‘JOBS 2030’, una iniciativa que analiza el futuro del trabajo ante la repercusión de la COVID-19 y los principales desafíos en transformación digital, potenciando un desarrollo del empleo justo e inclusivo.
¿Existe acaso algún plano de nuestra vida que no se haya visto modificado por la COVID-19? Probablemente ante esta pregunta la respuesta sea no. Desde mediados de marzo de este año todo ha cambiado. En este sentido, el ámbito del trabajo no ha sido la excepción.La COVID-19 ha supuesto un punto de inflexión en el ámbito sanitario, social, económico y, especialmente, en el laboral. Presentando un escenario incierto con grandes dudas y temores sobre cómo será lo que vendrá.
Los cambios en el mundo del trabajo ya pueden verse y todo indaca que las transformaciones no harán más que profundizarse. Según el Fondo Económico Mundial, en el año 2022 en torno al 54% de los trabajadores requerirán de nuevas capacitaciones o mejorar sus calificaciones. Por su parte, la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) afirma que el 14% de los empleos actuales podrían desaparecer como resultado de la automatización en los próximos 15-20 años, mientras que un 32% podría cambiar radicalmente.
Para abordar esta importante temática, Forética, ha lanzado ‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’, una iniciativa que aborda en alianza con ManpowerGroup, World Business Council for Sustainable Development (WBCSD) y CSR Europe el futuro del trabajo ante el nuevo contexto laboral que ha marcado la COVID-19. Germán Granda, Director General de Forética afirmó que “Ante la incertidumbre que esta pandemia genera en su repercusión en el entorno laboral, desde Forética trabajamos para asegurar que las lecciones aprendidas de COVID-19 apoyen la planificación de un liderazgo sostenible por parte de las empresas, en el que las personas se sitúen en el eje de su estrategia”. Para abordar todas estas cuestiones ‘JOBS 2030’ se centrará en definir una hoja de ruta e iniciativas alineadas con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) y la Agenda 2030 para promover los mecanismos necesarios para construir un futuro del trabajo sostenible, enfocado en tres dimensiones estratégicas: formación y talento; impacto de la tecnología en procesos de Recursos Humanos; y transición justa para las personas.
‘JOBS 2030 – Futuro del Trabajo’ nace como continuidad al trabajo realizado previamente en ‘Enterprise 2020’, un proyecto liderado por Forética con el apoyo del Ministerio de Trabajo, que agrupó un total de 53 iniciativas llevadas a cabo por 900 empresas con 300.000 beneficiarios. Las iniciativas seleccionadas en el marco de este proyecto europeo, supusieron más de 22.500 empleos creados, beneficiando a un total de 309.190 personas gracias al compromiso de más de 930 empresas, 21 organismos públicos y 49 ONGs.
Entre las iniciativas recogidas se presentaron soluciones en el ámbito de la empleabilidad joven, el emprendimiento, el fomento de habilidades STEAM, la aplicación tecnológica para hacer más eficiente el uso de recursos, la empleabilidad, la resolución de retos a través de la inteligencia artificial, la innovación aplicada a la economía circular, la transformación digital orientada a la integración de colectivos en riesgo de exclusión, la realidad aumentada, la ciberseguridad o el big data aplicado al uso eficiente de la tecnología.
Granda explicó que nos encontramos en el momento de abordar un análisis en profundidad sobre el futuro del trabajo, enfocado a generar modelos más sostenibles, agilizando la digitalización como impulsora de la transformación e invirtiendo en innovación y talento.En este sentido, el represenranre de Forética aseveró que es momento de poner el foco en estrategias que aseguren la sostenibilidad empresarial y, sobre todo, de una contribución clara a la sociedad y al planeta
Por su parte, Ricardo Trujillo, Responsable del área Social de Forética, añadió que “Ante este nuevo escenario del empleo, es fundamental la construcción de alianzas en el ámbito empresarial y en colaboración con las principales organizaciones internacionales y nacionales, que nos permitan promover principios que orienten la acción empresarial hacia un futuro del trabajo más sostenible e integrado, que sitúe a las personas en el centro de la transformación digital, dando oportunidades de desarrollo y empleabilidad sin dejar a nadie atrás”. agen
