El jurado ha destacado el carácter estratégico de los proyectos, el compromiso de la compañía con diferentes realidades sociales, su cooperación con diversos grupos de interés, el alto impacto de los resultados obtenidos y su alto grado de innovación. Las diferentes categorías de los premios han buscado reconocer un año más las mejores iniciativas en materia de Diversidad Corporativa e Inclusión Sociolaboral llevadas a cabo por empresas en España.
Vodafone, Meliá Hotels International, Generali y Naturgy, ganadores de los II Premios de Diversidad & Inclusión

El objetivo final de estos galardones es seguir concienciando al tejido empresarial, a la Administración Pública y a la sociedad en general, sobre la necesidad y los beneficios que tiene construir entornos inclusivos en las organizaciones, que ofrezcan a todas las personas las mismas oportunidades de aportar su talento al mercado laboral.

La entrega de esta segunda edición de los premios ha estado presidida por Enrique Sánchez, presidente del Grupo Adecco en España, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, así como de Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad.

Para Enrique Sánchez, presidente del grupo Adecco, gestionar el carácter estratégico de la Diversidad “debe ser una acción prioritaria en los comités de dirección de las empresas en España. Es necesario que la integremos en nuestra identidad y en toda nuestra cadena de valor como eje prioritario, debido al gran impacto que tiene en todos nuestros grupos de interés”. Por su parte, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha insistido en la importancia que adquiere “reconocer y dar voz a aquellas empresas que son líderes en su gestión de la diversidad. Empresas que de forma proactiva han decidido generar un cambio cultural en sus organizaciones a través de proyectos innovadores que aportan soluciones para hacer frente a los retos sociales más importantes actualmente”.

Bajo la presidencia de Honor de SS.MM. los Reyes de España, que han querido volver a mostrar su apoyo a esta segunda edición de los Premios, se conformó un jurado formado por Juan Carlos Aparicio, ex Ministro de Empleo y Ex alcalde de Burgos; Pablo Blázquez, director de la revista Ethic; Cristina Sanchez, subdirectora Pacto Mundial; Teresa Zabell, presidenta Fundación Ecomar, así como Enrique Sánchez, Presidente del Grupo Adecco; su director general, Iker Barricat, el secretario general del grupo Santiago Soler y Encarna Maroño, directora de organización y soluciones. Por parte de Fundación Adecco participaron Francisco Mesonero director general y Arancha Jiménez, directora de operaciones. Y finalmente, en representación del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha formado parte del jurado su secretario general, Juan Alfaro.

Siguiendo los criterios establecidos en las bases, que destacan la visión estratégica, el impacto social, la innovación y la replicabilidad de los proyectos, el jurado decidió otorgar la II edición de los premios a:

  • Premio al mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión, que reconoce la estrategia y visión empresarial de la Diversidad e Inclusión más innovadora, por su transversalidad y orientación a todos los grupos de interés (empleados, clientes, proveedores, etc.), ha sido para Vodafone y su plan de impulso a la Diversidad Estrategia de Diversidad basado en las 4 Cs (Clientes, Compañeros, Comunidades, y Comunicación). Remedios Orrantia, Directora de Recursos Humanos e Inmuebles de Vodafone España, ha sido la encargada de recoger el premio.
  • Premio a la mejor práctica en Inclusión laboral, que reconoce la iniciativa más destacada en la estrategia de selección y gestión de los Recursos Humanos, ha recaído, por su resultado y alcance, en la Primera Experiencia Profesional, proyecto Meliá Hotels International. Concha Pardo, Human Resources Manager de España ha recibido el reconocimiento.
  • Premio a la mejor práctica en Acción Social, ha reconocido una iniciativa centrada en promover la igualdad de oportunidades en menores de familias en situación de vulnerabilidad
  • social, a través de la estimulación y la escolarización temprana para favorecer así su inclusión laboral y social. Por su alto impacto social, el ganador en esta categoría ha sido el programa The Human Safety Net de Generali. Ha recogido el galardón Javier Aguirre de Cárcer, Chief Communications Officer de Generali en España.
  • Además, el jurado ha querido otorgar una mención especial al proyecto Campus 0.0 de Arquitectura y Acción Social a la Universidad San Pablo CEU, representada por el Catedrático USPCEU - Académico RADE y Profesor de la actividad, Pablo Campos Calvo-Sotelo.
  • Premio a la mejor práctica para la transformación cultural en Diversidad e Inclusión, por haber favorecido y promovido la transformación de la cultura empresarial en materia de Diversidad e Inclusión, por su compromiso y trayectoria, ha sido para Naturgy y sus Programas Transformadores: Desarrollo de Liderazgo Femenino. Carmen Fernández Álvarez, Directora de Talento Directivo y Cultura de la compañía ha recibido el premio.

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