EMIDIS 2016 es un proyecto pionero en España ya que se trata de la primera vez que se realiza un diagnóstico real y pormenorizado de empresas e instituciones de diversos sectores del mercado, de distintas procedencias y con números de plantillas diversos para elaborar un análisis del contexto social, datos y cifras, y buenas prácticas, así como proponer recomendaciones de mejora.
La Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Transexuales y Bisexuales (FELGTB), entidad que representa a 47 asociaciones LGTB de toda la geografía española, ha presentado los resultados de la primera edición de su proyecto EMIDIS 2016 (acrónimo de Empresa y Diversidad). En él se han identificado, analizado y recopilado buenas prácticas y estrategias de empresas en España con respecto a la gestión de la diversidad sexual y de género.
En esta iniciativa han participado 25 empresas y organizaciones de todo tipo de sectores profesionales. De ese análisis se ha extraído un ranking con las 10 mejores, situándose en los primeros puestos Procter & Gamble, IBM, SAP, Accenture España, IE Business School, Universidad Complutense de Madrid, Vodafone, AXA, British Telecom y Telefónica.
“Las entidades participantes han obtenido un diagnóstico sobre su trabajo en gestión de la diversidad LGTB y el posicionamiento de su organización respecto al resto de compañías que se han prestado a ser analizadas”, ha explicado Jenifer Rebollo, directora del proyecto EMIDIS 2016 y gerente de FELGTB. “A través de esta iniciativa se ha pretendido proporcionar herramientas para trabajar la diversidad sexual y de género como parte de una estrategia integral que abarque a los recursos humanos, las redes de proveedores y clientes, a los productos y servicios y, por supuesto, a la gestión de la comunicación externa”, ha añadido.
“El valor añadido de este proyecto es la colaboración ONG-Empresa. Nos hemos acercado al mundo empresarial desde nuestro conocimiento directo de la realidad del colectivo para impulsar una herramienta colaborativa y enriquecedora para todas las partes”, ha explicado durante la presentación Jesús Generelo, presidente de FELGTB. “Existen muchos tópicos sobre quienes somos, cómo consumimos o qué visibilidad podemos tener en nuestros entornos laborales. EMIDIS 2016 pone luz sobre esos temas para contribuir a un debate cada vez más presente en nuestra sociedad”, ha continuado explicando Generelo.
Principales conclusiones
En relación a las políticas de igualdad entre empleados y empleadas existe un considerable número de documentos que a nivel formal plasman el compromiso con la igualdad y la inclusión de la diversidad LGTB en las empresas y organizaciones participantes. Sin embargo, se ha detectado que existen mayores avances en el trabajo hacia empleados y empleadas lesbianas, gais y bisexuales que hacia personas trans.
La inclusión de estrategias a nivel informal es una de las asignaturas pendientes, dada la complejidad de aterrizar a la práctica del día a día el desuso de bromas, chistes o expresiones que resulten ofensivos con respecto a la diversidad.
EMIDIS 2016 ha detectado que un gran número de organizaciones incluyen la diversidad en sus planes formativos internos, pero sólo es obligatorio en un tercio de las empresas analizadas, y se desconoce el impacto que esta formación tiene.
En relación a las redes, se ha podido observar que, si bien empieza a ser una práctica que va en aumento, estas redes están formadas por un número pequeño de personas y principalmente por hombres, siendo ellos los más visibles dentro de la empresa.
