Este miércoles es el Día Internacional de la Discapacidad y según el Tercer Informe "El Perfil del Trabajador con Discapacidad" de Capgemini y la Fundación Adecco este 2014 será el año con más contrataciones a personas con discapacidad. Un hecho importante que en otras razones se debe a un cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas y en las propias personas con discapacidad. Sin embargo, tal y como se refleja en este documento, aún queda mucho por hacer; pues un 63% de las personas con discapacidad en edad laboral no tiene trabajo ni lo busca.
Según la Fundación Adecco, la falta de programas educativos específicos que garanticen la formación igualitaria, la carencia de recursos para buscar empleo, un sistema de pensiones que en muchos casos promueve la inactividad, clichés sociales y culturales en la propia persona y algunas barreras en las empresas a la hora de contratar son algunas razones que justifican la baja actividad de las personas con discapacidad. Muchas personas con discapacidad siguen infrarrepresentadas en las diferentes esferas sociales como la Universidad, empleo, sector público... "Sólo con el compromiso de las empresas lo conseguiremos", indica Paulo Morgado, Consejero Delegado de Capgemini.
A pesar de ello, este año se logrará un máximo histórico y es que entre enero y octubre de 2014 se han contabilizado 69.648 contratos, exactamente la misma cifra que se registró en todo 2013. La pregunta es, ¿por qué los contratos a personas con discapacidad crecen en un contexto de crisis, en el que el resto de las contrataciones descienden?
Cuatro son las respuestas que se exponen en este informe:
- Un paulatino cambio de mentalidad en la cultura corporativa de las empresas, que comienzan a entender que la contratación de personas con discapacidad aporta valor, no sólo desde el punto de vista de las bonificaciones fiscales, sino también desde la óptica social y de la productividad.
-Un progresivo cambio de mentalidad en las propias personas con discapacidad. Las nuevas generaciones se plantean un futuro profesional en el que puedan trabajar, rompiendo la anacrónica tradición que relaciona a la persona con discapacidad con la inactividad y la dependencia.
-Una nueva legislación más eficiente, que unifica toda la normativa existente en materia de discapacidad, actualizando las leyes vigentes y armonizándolas siguiendo la Convención Internacional sobre los Derechos de las personas con discapacidad.
-El refuerzo de algunas medidas llevadas a cabo para evitar el doble riesgo de exclusión social de las personas con discapacidad, como por ejemplo con la puesta en marcha del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
De todos estos contratos, la mayoría de los puestos de trabajo desempeñados se ubican en el sector servicios. Asimismo, la presencia del colectivo en puestos de alta cualificación sigue siendo baja, "es urgente implementar mecanismos que garanticen el acceso de las personas con discapacidad a la educación sin restricciones, principalmente a la Universidad", señala Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.
Un aspecto relevante que se extrae de este informe es que el grado de satisfacción de las personas con discapacidad que trabaja suele estar por encima del general. En concreto, un 75% califica muy positivamente el clima laboral y un 74% así la relación con sus superiores. "Son conscientes de que el empleo es la herramienta para normalizar su vida y desarrollan un alto compromiso y fidelidad al proyecto. Sin duda son fichajes estrella para cualquier compañía”, resalta Mesonero.
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