El Foro Inserta Responsable de Fundación ONCE es una plataforma de trabajo en red e innovación social que posibilita compartir prácticas, herramientas y experiencias que favorezcan el eficaz desarrollo de las políticas de RSE-D (Responsabilidad Social Empresarial y Discapacidad). Forman parte de él 64 empresas y 10 entidades líderes en su sector. El pasado martes, una de ellas, Repsol por medio de su presidente, Antonio Brufau, explicó su forma de entender y de aplicar la inclusión de personas con discapacidad en el desayuno “El valor social de la marca España. Factor de competitividad en un contexto internacional” que, con la colaboración de la Asociación para el Progreso de la Dirección(APD), organizó la fundación ONCE.
“Las empresas que componen este Foro Inserta Responsable han creado más de 10.000 puestos de trabajo. Animamos al Gobierno y empresas a que continúen mejorando la marca España por medio de la inclusión laboral. Las personas con discapacidad aportan diversidad a las compañías, algo vital para la competitividad ”, así inauguró el acto el presidente de la ONCE y su Fundación, Miguel Carballeda, que compartió mesa con el presidente de la APD, Rafael Miranda y el alto comisionado de la Marca España, Carlos Espinosa. Éste último subrayó la importancia que tiene que dicho foro “esté integrado por casi todo el IBEX 35 y por otras empresas relevantes en España como El Corte Inglés y Mercadona”. Dos objetivos claros tienen esta iniciativa de la Fundación ONCE, “concienciar y buscar soluciones para la integración laboral de las personas con discapacidad, y ello impulsa el valor social de la marca España”, explicó Espinosa.
Pero, ¿cómo puede una empresa integrante de este Foro hacer realidad la inclusión laboral de personas con discapacidad? Fundamentalmente gracias a cuatro enfoques, explicó Antonio Brufau. Primero, todas las áreas de la empresa tienen que estar implicadas, y por supuesto la alta dirección. A continuación, hay que estar acompañados de los mejores, “solos no se puede hacer nada, tuvimos al lado a la Fundación ONCE”. Asimismo, no se puede únicamente querer; hay que poner método para que toda la cadena de trabajo tenga actitud de ayuda. Por último, no hay que tener actitud paternalista. “Hay que ser exigentes con todos, tengan o no discapacidad, y buscar a cada uno el mejor puesto que pueda desempeñar. No hay que improvisar nada, tiene que estar todo muy planificado”, detalló Brufau.
En la actualidad, 597 personas con discapacidad trabajan en Repsol España y 122 en todo el mundo; que hacen un total de 719 personas. De todas ellas, el 22% ocupan cargos de responsabilidad. Con este recorrido, Antonio Brufau expuso las lecciones aprendidas en el terreno de la inclusión laboral:
-El talento se adapta; todos tenemos capacidad intelectual para crear valor.
-Nunca se consigue todo, no hay grandes hitos.
-Se recibe mucho más de lo que se da.
-Favorece el clima laboral y los empleados valoran sustancialmente a la empresas por estas políticas de inclusión.
El programa Adapta de Ford es otro ejemplo de política de RSE enfocada a la inclusión laboral de personas con discapacidad e integrada al Foro Inserta Responsable. “Estas acciones revierten en la marca y dan valor”, respondió su presidente, José Manuel Machado, ante la pregunta de cómo convencer a las empresas reticentes con la RSE-D.
La clausura de este encuentro fue a cargo de Miguel Ángel García Martín, director general del Trabajo Autónomo, de la Economía Social y de RSE, del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, y del vicepresidente ejecutivo de Fundación ONCE, Alberto Durán, que finalizó con este mensaje: “la sociedad es diversa, las empresas también deberían serlo”.
Este desayuno formó parte de las acciones que está desarrollando Fundación ONCE, a través de FSC Inserta, su entidad de formación y empleo, en el marco del Programa Por Talento para la formación y el empleo de las personas con discapacidad, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.
