Estas palabras las ha pronunciado Alberto Durán, presidente del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación, en la presentación del "Informe de Valor Compartido 2013", el primero realizado de forma conjunta por todas sus empresas y en el que se plasma la apuesta por la discapacidad, como parte de su estrategia empresarial y distintivo de su política de Responsabilidad Social Empresarial (RSE). Asimismo, ha indicado que: "ser social no está reñido con la rentabilidad, ya que ésta es un medio para cumplir nuestro fin".
Un acto celebrado en el Hotel Confortel Pío XII de Madrid en el que han intervenido además de Alberto Durán, Fernando Riaño, director corporativo de RSC, Comunicación y Marketing del Grupo y José Luis Fernández, director de la Cátedra de Ética Económica y Empresarial de la Universidad Pontificia de Comillas.
José Luis Fernández ha destacado la calidad de este informe de Valor Compartido 2013. Además, Fernández ha apuntado la necesidad de que la organización siga innovando e integrando a las personas con discapacidad para convertirse en una empresa excelente. Sobre el título de la memoria, "Juntos", ha añadido que “las personas que se apartan de este concepto están equivocadas”.
Por su parte, Alberto Durán ha comentado algunas de las claves del informe y ha destacado algunos de los valores de la organización como la diversidad, el esfuerzo o la solidaridad. El presidente del grupo ha animado a sus equipos a continuar trabajando por la integración laboral de personas con discapacidad, una de las señas de identidad de sus empresas, y ha insistido en que “ser responsables nos ayuda a ser empresas mejores”.
La voluntad del Grupo de la ONCE y su Fundación es “ser el mejor sitio para trabajar y atraer a los mejores profesionales, con y sin discapacidad”, ha señalado Fernando Riaño. Del mismo modo, ha recalcado la vocación de que los proyectos empresariales se consoliden a largo plazo y ha alabado a todos sus profesionales al indicar que “las personas son el activo más importante de la organización”. Uno de los aspectos singulares de la Responsabilidad Social Corporativa del Grupo de Empresas de la ONCE y su Fundación es la creación de empleo estable y de calidad para personas con discapacidad, en proyectos empresariales que sean social, económica y medioambientalmente sostenibles, explicó el director corporativo de RSC.
Según apuntó Riaño, el ejercicio 2013 fue un año récord en las cifras de creación de empleo. El grupo de empresas incrementó su plantilla en casi 1.200 trabajadores con discapacidad, mientras que la Fundación ONCE alcanzó casi 7.000 empleos para personas con discapacidad.
El informe recoge, además, otros parámetros, como son la transparencia en su relación con las Administraciones Públicas y con sus propios trabajadores; el compromiso medioambiental, principalmente en sus actividades con mayor impacto (hoteles y plantas de lavandería industrial); el compromiso con la excelencia en la gestión y la apuesta por dotarse de aquellas certificaciones que mejor les acrediten; o el compromiso con la sostenibilidad económica de todos sus proyectos, como requisito previo para el mantenimiento y la creación de nuevos puestos de trabajo para personas con discapacidad.
