La primera sesión de "Innovación social en torno al empleo" se ha centrado en temas como perder el miedo al riesgo a la hora de innovar, la educación, la financiación, aprender equivocándose y la flexibilidad frente al inversor, esta jornada ha sido organizada por la iniciativa "Juntos por por el empleo" respaldada por la Fundación Accenture, la Fundación Seres y la Fundación Compromiso y Transparencia.
Los grandes incovenientes para todos aquellos proyectos de innovación y emprendimiento social que comiencen a rodar son en muchas ocasiones los relacionados con los actuales sistemas de formación reglada y ocupacional con la que tiene que dar apoyo a las personas en riesgo de exclusión y a las que se quiere impulsar.
Del mismo modo, el acceso a la financiación es uno de los otros quebraderos de cabeza, puestos de relieve por distintos emprendedores sociales de acuerdo con las intervenciones que han tenido lugar en la primera sesión de 'Innovación Social entorno al Empleo' organizada por la iniciativa 'Juntos por el empleo', que lideran la Fundación Accenture, la Fundación Seres y la Fundación Compromiso y Transparencia y en la que colaboran casi un centenar de entidades públicas y privadas.
El proyecto de Lanzaderas de Empleo y Empleo Solidario, conducido en esta sesión por Jose María Pérez "Peridis" y puesto en marcha por la Fundación Santa Maria la Real, ha destacado que la innovación debe estar presente de forma permanente, y considera que es un error afrontar los problemas actuales y de futuro con las soluciones que se han venido aplicando hasta el momento. “Tenemos que inventar el futuro cada día”, reiteró el humorista gráfico.
En el turno de Miguel de Paladella, representante de los emprendedores de UP Social, se explicó la necesidad de “minimizar la aversión al riesgo, y se debe impulsar la inversión en la I+D+i Social”. Respecto a la escalabilidad de los proyectos ésta se debe realizar sobre la base de la demanda y no sobre la oferta, y además destacó que en los modelos híbridos son donde salen las mejores innovaciones, informa Servimedia.
A pesar de la reducción y difícil acceso a las aportaciones y ayudas públicas, los intervinientes iniciaron énfasis en su falta de flexibilidad, aunque se reconoció que debe existir un control del dinero aportado a la vez que el derecho a la innovación y al error, “porque es cómo se aprende”.
Asimismo, también participaron Fransec Sistach, representante de Specialisterne Spain una organización danesa que impulsa la integración laboral de personas con espectro autista; Ana Bella, que explicó el proyecto de 'Escuela para el emponderamiento de la mujer'; y los emprendedores sociales franceses Said Hammaouche, con Mosaik HR que trabajan en el fomento de la diversidad al servicio de los recursos humanos de las empresas; y Guillaume Bapst, con los supermercados solidarios ANDES.
