La energética ha sido galardonada con la “Distinción RSE” a su Plan SENDA en los Premios Cegos 2013 a las mejores prácticas en recursos humanos. Estos galardones reconocen las iniciativas de las compañías y organizaciones por innovar, implantar las mejores prácticas, aportar valor en sus actuaciones y diferenciarse del mercado.
El objetivo del Plan SENDA es avanzar en la gestión de personas de manera responsable, donde se tengan en cuenta la integración de diversos colectivos, la satisfacción de las personas, el respeto y el desarrollo de las mismas. Anualmente se fijan los objetivos, que cuentan con indicadores de seguimiento para medir sus resultados. En 2012, bajo este plan se realizaron más de 65 acciones en España y Latinoamérica en los cinco ejes de actuación en los que se recoge el Plan.
El primero de estos ejes es la integración de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social. Son prácticas que facilitan oportunidades profesionales a personas con discapacidad o riesgo de exclusión social con el propósito de contribuir a su desarrollo e integración en la sociedad, y ser una empresa comprometida con la integración laboral.
Gestión de la diversidad y la igualdad de oportunidades
El objetivo para ENDESA es er una empresa que respeta y gestiona las diferencias entre las personas y que garantiza la igualdad de trato y oportunidades. En esta línea, por ejemplo, Endesa fue de las primeras empresas españolas en firmar los Principios del Empoderamiento de la Mujer de Naciones Unidas y desarrolla acciones para promover la diversidad de género. En el 2012, se adhirieron a la iniciativa del Ministerio de Sanidad de, Servicios Sociales e Igualdad “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”.
Otro de los ejes de actuación en los que trabaja la compañía es la conciliación de la vida personal, profesional y flexibilidad laboral a traves del cual se pretende facilitar a las personas un entorno de trabajo flexible y saludable en el que pueden conciliar y desarrollar de manera equilibrada su vida familiar, personal y profesional.
La promoción del voluntariado es otra de las áreas a las que se presta especial atención. Se presigue facilitar y apoyar el voluntariado entre sus empleados, así como establecer compromisos con el desarrollo de las comunidades en las que opera, contribuyendo al desarrollo social, medioambiental, educativo y cultural de la comunidad. Endesa.
El último eje de actuación en el que trabajan es la Inversión socialmente responsable. Incorporar criterios de sostenibilidad en las inversiones en materia de Recursos Humanos. De hecho, la gestora del plan de pensiones de Endesa suscribió formalmente los principios para la inversión responsable de Naciones Unidas (UNPRI).
El Plan Senda Global de Endesa se despliega además a nivel local a través de los planes senda de los distintos países donde Endesa está presente en Latinoamérica: Argentina, Brasil, Chile, Colombia y Perú.
