La guía de HP para el empleo de estudiantes y trabajadores temporales, desarrollada en colaboración con importantes entidades como el Centro para los Derechos Infantiles y la Responsabilidad Social Corporativa de China, refuerza los requisitos normativos al mismo tiempo que introduce una serie de expectativas que van más allá de la regulación y que deben ser asumidas por los proveedores.
Además de acordar una remuneración justa y garantizar la protección social, las directrices de HP se centran en los siguientes puntos:
HP está solicitando a los proveedores que cumplan estas directrices de forma inmediata, y serán evaluados a través de continuas auditorías sociales y de responsabilidad medioambiental (SER en sus siglas en inglés), así como por el programa de indicadores de rendimiento claves (KPIs) de HP, que recoge regularmente la información de rendimiento clave con respecto a las SER de los proveedores en esta área.
De cara al futuro, HP recolectará la información KPI de sus proveedores con mayor frecuencia para gestionar su rendimiento frente a estas expectativas y atender otros problemas persistentes de la cadena de suministro, como las excesivas horas de trabajo. Además, HP está implementando actualmnte un nuevo protocolo de auditoría, estándar en la industria, y una herramienta de recolección basada en las recientes cláusulas de Electronic Industry Citizenship Coalition (EICC) que establecen una política de “tolerancia cero” ante los peores casos de no conformidad con los estándares de horas de trabajo.
Estas iniciativas forman parte del programa de responsabilidad medioambiental y social en la cadena de suministro de HP.
