El director corporativo de Responsabilidad Social y Sinergias de Fundosa/Ceosa, Fernando Riaño, considera que la responsabilidad social empresarial (RSE) y la discapacidad forman un binomio que, además de ser una aportación de valor y una fuente de ventaja competitiva y de diferenciación, desde el punto de vista de la empresa”, es “una fuente de grandísimas oportunidades , según afirma en una entrevista publicada en el número 18 del periódico 'cermi.es semanal'.
En este sentido, afirma que el binomio RSE y discapacidad debe formar parte de la realidad de una empresa y, en relación a la crisis económica, manifiesta que gracias a ella vamos a saber para qué empresas esto es un valor añadido o no, desde el punto de vista estratégico .
Según Riaño, la crisis debe afianzar todas las actuaciones en el ámbito de la RSE y discapacidad , por lo que es una necesidad trabajar en este binomio y es una oportunidad para las empresas descubrir nuevas formas de actividad, proyectos, iniciativas y, por tanto, innovación social, informa Servimedia.
Yo definiría este binomio como el tándem perfecto, con una organización y resultado más que eficientes”, señala. “La discapacidad forma parte, esencialmente, primero de los derechos, pero también debe formar parte de la cultura de la empresa y estar presente en ella .
Fernando Riaño, autor del Manual Práctico de Implantación de Políticas de RSE-Discapacidad en las Empresas , afirma también que la empresa, dentro de las políticas que se llevan a cabo desde el punto de vista del negocio, organización y cultura, va a tener que ser cada vez más consciente, más responsable y, por tanto, va a tener que tener en cuenta el ámbito de la discapacidad .
En relación a la contratación pública socialmente responsable, Riaño destaca como referente de buenas prácticas las últimas decisiones y actuaciones del Ministerio de Defensa en materia de discapacidad; y a nivel autonómico, resalta la legislación del Gobierno Foral de Navarra, sobre todo en lo que se refiere a la reserva de un porcentaje de contratos dirigidos a centros especiales de empleo.
Por último, señala como ejemplo aglutinador y foro de buenas prácticas el trabajo innovador, de gran valor y con gran potencial del Foro de Contratación Pública Socialmente Responsable.
